KIDEM TAZMİNATI HANGİ KOŞULDA ELDE EDİLİR VE İHBAR

KIDEM TAZMİNATI HANGİ KOŞULDA ELDE EDİLİR VE İHBAR ÖNELİ
Çalışanlar kıdem tazminatını nasıl alabilir
kendi isteğinizle işten ayrılsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Çalıştığınız işyerinden kıdem
tazminatı alabilmek için mevcut hizmet akdinizi aşağıda belirtilen koşullarla sona erdirmiş
olmanız gerekmektedir.
1) Sağlık sebeplerini ileri sürerek iş akdiniz fesih etmeniz halinde, sağlık sebepleriniz ise
aşağıda belirtilen durumlara uygun olmalıdır.
-İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı
veya yaşayışı için tehlikeli olursa, -İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup
görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa
tutulursa,
2) İşverenin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri durumlarda iş akdinizi
fesih edebilirsiniz bu durumlar ise;
- İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında
yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya
sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,
- İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler
söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,
- İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse,
yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler,
yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi
hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa,
-İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu
durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,
-İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak
hesap edilmez veya ödenmezse,
-Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından
işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına
göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa,
3) Zorlayıcı sebepleri ileri sürerek fesih edebilirsiniz. Bu durumda ise;
-Çalıştığınız işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler
ortaya çıkması halinde iş akdinizi derhal fesih ederek kıdem tazminatı alabilirsiniz. Yukarıda
açıkladığımız haller dışında ise kıdem tazminatı alabilmeniz için Yasada belirtilen;
-İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işini terk etmesi,
-İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum ve sandıklardan , emeklilik veya malullük
aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdini feshetmesi,
-Kadın işçinin evlendiği tarihten bir yıl içerisinde kendi arzusu ile hizmet akdini sona
erdirmesi,
-Hizmet akdinin işçinin ölümü halinde son bulması (bu durumda kıdem tazminatını kanuni
mirasçıları alırlar) hallerinde kıdem tazminatı alınabilecektir.
HİZMET SÖZLEŞMESİ SONA ERDİRİLİRKEN DİKKATE ALINACAK BİLDİRİM
SÜRELERİ VE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (*)
HİZMET SÜRESİ
BİLDİRİM
İHBAR TAZMİNATI TUTARI
SÜRESİ
6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin
2 Hafta
2 Haftalık Ücret
6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi 4 Hafta
4 Haftalık Ücret
İçin
1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi 6 Hafta
6 Haftalık Ücret
İçin
3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin
8 Hafta
8 Haftalık Ücret
(*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem
işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini
peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir.