İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya

— 7 —
İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına
bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alına­
rak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali, yahut diğer bir suretle işverenden başka bir iş­
verene geçmesi veya başka bir yere nakli hallinde işçinin kıdemi işşyerindeki hizmetlerin toplamı
üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, bu intikal devresindeki işverene aittir. İşyeri inti­
kali tüle beraber devam ettiği takdirde kıdem tazminatı, hilâfına hüküm olmadıkça yeni işverene
aittir.
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazıla kıdsm tazminatı ödenmez.
İşçinin ölümü halinde bu tazminat tutarı kanuni vârislerine ödenir.
Yeni işverenin sorumluluğu
MADDE 15. — Süresi belirli olan veya olmıyan sürekli hizmet akdi ile bir işverenin işime gir­
miş olan işçi, alkid suresinin bitmesinden önoe yahut bildirim öneline uymaksızın işini bırakıp
başka bir işverenin işine girerse hizmet lakdinin bu suretle feshinden ötürü eski işverenin zararın­
dan, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren dahi aşağıdaki hallerde hâkimin belirteceği
derecede sorumludur:
a)
İşçinin bu davranışına, yeni işine girdiği işveren sebebohnuşsa,
b)
Yeni işveren, işçinin bu davranışını bile bile onu işine almışsa,
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse,
İşçinin bildirimsiz fesih hakkı
MADDE 16. — Süresi belirli olsun veya olma sın, sürejkli hizmet akidlerinde işçi, iaşağıda ya­
zılı hallerde, dilerse akdi sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin feshedebi­
lir.
I - Sağlık sebepleri:
a) Hizmet akdinin konusu olan işiin yapılması sözleşme sırasında bilinmiyen ve işin mahiye­
tinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,
b) İşçinin sürekli olaraik yakından ve doğrudan doğruya buluşup görüştüğü işveren, yahut
başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işli ile bağda şamıyan bir hastalığa tutulursa,
II - Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymıyan haller ve banzerleri:
a) Hizmet akdi yapıldığı sırada bu akdin esaslı noktalarından bini hakkında yanlış va­
sıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmıyan bilgiler vermek veya sözler söylemek
gibi hallerle işveren, işçiyi yanıltırsa,
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde söz­
ler söyler veya davrianışlardıa bulunursa,
c) İşçi işverenin evinde oturmakta ise, bunların yaşayış tarzları genel ahlâk bakımından düz­
gün olmazsa,
ç) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı ve­
rirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürük­
ler, yahut işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi
hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa,
'Millet Meclisi
(S. Sayısı : 239)