davranış kuralları - Golder Associates

DAVRANIŞ KURALLARI
GOLDER ASSOCIATES (GOLDER) HER IŞIN YÜRÜTÜLÜŞÜNDE ETIK
DAVRANIŞLARIN YÜKSEK STANDARTLARDA TUTULACAĞINI TAAHHÜT EDER.
Değerlerimiz üzerine kurulan ve değerlerimizi yansıtan kurallarımız, her düzeydeki çalışanımıza her yerde rehber
olmaktadır.
DEĞERLERIMIZ
Dürüstlük
İşimizde ve
ilişkilerimizde dürüst,
etik ve güvenilir
davranırız.
Mükemmellik
Teknik çözümlerimizde,
ve müşterilerimize ve
meslekdaşlarımıza
hizmetlerimizde
mükemmelliği
hedefleriz.
Ekip Çalışması
Müşterilerimize değer
katabilmek amacıyla,
etkin bilgi ve deneyim
paylaşımı yapılan
birbirine kenetlenmş bir
ekibiz.
Duyarlılık
Çalışanlarımıza,
müşterilerimize,
çalıştığımız ve
yaşadığımız topluma ve
çevreye saygı duyarız
ve onları önemseriz.
İyelik
Müşterilerimiz için
yaptığımız işlerden
gurur duyarız,
ve şirketimize ve
şirketimizin başarısına
kişisel olarak yatırım
yaparız.
Birbirimize ve tüm paydaşlarımıza olan sorumluluk kültürümüz, değerlerimizi her gün yaşamamıza olan bağlılığımızı
göstermektedir. İnsanlarımız itibarımızı devam ettirecek ve geliştirecek şekilde davranırlar.
Golder ve tüm çalışanlar aşağıdaki ilkeler doğrultusunda hareket ederler:
ÇALIŞANLARA KARŞI DAVRANIŞ
Golder…
●●bilgi, araçlar ve desteği sağlayarak bütün çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini korumak için çalışır.
●●dürüstçe, adilce ve saygıyla hareket eder ve iletişim kurar.
●●çalışanların tam potansiyellerine ulaşma fırsatına sahip olacakları, çalışan farklılığına değer verildiği,
çalışanlara taciz ve ayrımcılığın olmadığı, destekleyici bir çalışma ortamı sağlar.
●●çalışanlarımızın özelini korur.
●●yerel pazar ortamına göre adil şekilde ücretlendirme yapar.
1/3
Golder Associates Corporation | Davranış Kuralları | TÜRK | Aralık 2010
●●Bilgi tabanımızı, gereçlerimizi ve performansımızı sürekli olarak geliştirmek için çalışanlarımızın
kabiliyetlerini arttırmak için çaba gösterir.
●●ekip çalışmasını, işbirliğini, küresel bağlantıyı, bilgi ve deneyim paylaşımını destekler.
ÇALIŞANLARIN GOLDER’A KARŞI DAVRANIŞLARI
Çalışanlarımız…
●●bu Davranış Kurallarına uyar ve saptanan politika ve prosedürleri takip ederler.
●●güvenlik, sağlık ve çevre kurallarını, uygulamalarını ve raporlama süreç ve prosedürlerini takip ederek
güvenli ve sağlıklı çalışma ortamını korurlar.
●●meslektaşlarının sağlık ve güvenlik menfaatleri doğrultusunda hareket ederler.
●●bireysel ve toplu olarak iş yerinde taciz, sindirme, ön yargı, şiddet, tehdit ve yasadışı ayrımcılığa engel
olurlar.
●●gizli bilgileri, fikri hakları ve bilgileri veya Golder bilgilerini gerekli izinler olmadan yaymaz ve paylaşmazlar.
●●diğer çalışanların özeline saygı duyarlar.
●●Golder’ın yararına olacak şekilde hareket eder ve eğer bir Davranış Kuralının ihlalini, gerçek veya
algılanan bir çıkar çatışmasını fark ederlerse durumu yöneticisine doğrudan veya aşağıda verilen
raporlama prosedürüne uygun olarak bildirirler.
MÜŞTERILERE VE TEDARIKÇILERE KARŞI DAVRANIŞ
Golder…
●●müşterilerinin ve tedarikçilerinin sağlık ve güvenlik menfaatleri doğrultusunda hareket eder.
●●bizim ile çalışan tedarikçilerin, ajentaların, konsorsiyum üyelerinin, ortak girişim katılımcılarının ve
taşeronların Davranış Kuralları ve Sağlık ve Güvenlik Politikaları doğrultusunda hareket etmelerini bekler.
●●sadece tek başına veya ortak olarak işi yapabilme kapasitesine sahip olduğu zaman projeleri üstlenir.
●●hem bir şirket, hem de bireyler olarak çıkar çatışmasını önlemeye çabalar. Çalışmalarımızın yürütülmesi ile
ilgili bilinen herhangi bir çıkar çatışmasını müşterisine bildirecektir.
●●müşterilerine, tedarikçilerine ve iş ortaklarına eşitlik, adalet, nezaket ve iyi niyet ile davranır.
●●sözleşmelerimizde müşteri gizliliği hükümlerine saygı duyar. Yasanın gerektirdiği durumlar hariç, müşteri
verileri izinsiz yayınlanmaz ve paylaşılmaz.
●●müşterilerini sürdürebilir projeleri üstlenmek için teşvik eder.
ŞIRKET DEĞERLERINE KARŞI DAVRANIŞ
Çalışanlarımız…
●●sermayeyi ve kaynakları ihtiyatlı ve etkin bir şekilde kullanırlar.
●●varlıkları, malzemeleri ve ekipmanları şirket işleri için kullanırlar.
●●mali hesap ve kayıtları zamanında, doğru ve eksiksiz bir şekilde hazırlarlar.
●●Golder’ın fikri mülkiyet veya gizli verilerini uygun izinler olmadan yaymaz ve paylaşmazlar.
2/3
Golder Associates Corporation | Davranış Kuralları | TÜRK | Aralık 2010
SANAYIYE KARŞI DAVRANIŞ
Golder…
●●niteliklerini ve deneyimini temel alarak adil rekabet eder ve teklif verir.
●●bir müşteri tarafından başka bir profesyonel ya da firmanın çalışmasını incelemek için bağlantıya geçildiği
zaman, bu profesyonel ya da diğer firmayı yerel mesleki etik standartlara ve yasal gereklere uygun olarak
uygun bir zamanda bilgilendirir.
TOPLUMUN BIR ÜYESI OLARAK DAVRANIŞ
Golder…
●●bizim toplumlarımızda ve çevrede olumlu bir fark yaratır.
●●yolsuzluk ya da rüşvet eylemleri ile bağlantılı olmaz.
●●iş yaptığımız ülkelerin mevcut yasalarına uygun olarak hareket eder.
RAPORLAMA UYUMU ENDIŞELERI
Herhangi bir çalışan, Davranış Kurallarına uygun olmadıklarını düşündükleri etik olmayan, uygunsuz veya yasa dışı bir olayın
farkında ise, eğer durum yöneticileri içermiyorsa, derhal durumu yöneticilerinin dikkatine; eğer içeriyor ise durumu şirketin
Başkanına veya Genel Müdürünün dikkatine sunmalıdır.
Herhangi bir çalışan, güven içinde, harici veya alternatif bir iç kaynağa kendilerinin uyum endişelerini bildirebilirler; kaynak
erişim bilgileri buradan bulunabilir:
●●http://www.golder.com/coc
Golder, algılanan etik endişelerini veya yasa ihlallerini raporlayan bireylerin gizliliğini korumak için tüm gayretini gösterecektir.
Bu bireylere iyi niyetli raporlamaları yüzünden hiçbir ceza, yaptırım ya da ayrımcılık uygulanmayacaktır. Her rapor usulüne göre
incelenecek ve karara bağlanacaktır.
Brian H. Conlin
Başkan
3/3
Golder Associates Corporation | Davranış Kuralları | TÜRK | Aralık 2010