Etik Davranış Kuralları - Bitlis İl Gıda Tarım ve Hayvancılık

T.C.
BĠTLĠS VALĠLĠĞĠ
Ġl Gıda, Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğü
“ ETĠK DAVRANIġ KURALLARI “
FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
1
Hak ve hukuka uyum esastır.
2
Ayrımcılık (dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz.
3
Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur. İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı
esastır.
4
İl Müdürlüğümüz adına hizmetlerin yerine getirilmesinde; halkın ihtiyaçlarını en etkin ve
verimli biçimde karşılamayı, hizmet kalitesini yükseltmeyi ve halkın memnuniyetini esas
alır.
5
İl Müdürlüğümüz çalışanları; sürekli gelişimi, katılımcılığı, saydamlığı, tarafsızlığı,
dürüstlüğü ve kamu yararını gözetmeyi esas alır.
6
Hesap verebilirlik, hesap sorabilirliğin ön koşuludur.
7
Kurum adına yapılan çalışmalarda ve organizasyonlarda ortak katılım sağlanır ayrıca
kurum adına alınacak kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
8
Kurumumuz adına hizmetlerin yerine getirilmesinde; Kurumumuzun amaçlarına ve
misyonuna uygun davranılır.
9
Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı
ve açık bir şekilde yazılmıştır.
10 Hiyerarşik düzen korunur ve işletilir. Gerektiğinde en alt kademe en üst kademeye
ulaşabilir.
11 Sorumluluklar, bilgi birikimi ve yönetim kapasitesi dikkate alınarak uzmanına verilir.
12 Kurum adına yapılan çalışmalarda adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkeleri doğrultusunda
hareket edilmektedir.
13 Kamu kaynakları israf edilmeden kullanılır. Kamu malları ve kaynakları, Kamu yararı
hizmet dışında kullanılmaz.
YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
14 Yöneticiler çalışanlara kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda örnek olur.
15 Yöneticiler tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar.
16 Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır. Yöneticiler personele adil davranır, iş
eşit dağıtılır, adam kayırmacılık yapılmaz.
17 Tarafsız ve bağımsız karar alınabilmesi için karar alma sürecinde kararlar ilgili kişi ve
birimlerle tartışılarak alınır.
18 Yöneticiler Kurumsal hizmetlerini belirlenen standartlara ve süreçlere uygun bir şekilde
yürütürler.
19 Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
20 Yöneticiler kamu hizmetlerini yerine getirilmesi sırasında; sorumlulukları ve
yükümlülükleri konusunda hesap verebilir ve denetime açıktır.
21 Özel imkânlar ve kurum imkânları personele adil bir şekilde kullandırılır.
22 Yönetici personele sosyal tesislerde pozitif ayırımcılık yapılmaz.
23 Yöneticiler personele etik davranış ilkeleri konusunda uygun eğitimi sağlar. Bu ilkelere
uyulup uyulmadığını gözetler.
ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
24 Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler çalışma ortamına yansıtılmaz.
25 Herkes eşit şartlarda eğitilir. Hizmet içi eğitim imkânlarından ise konu ile ilgili çalışanlar
adalet ölçülerinde yararlandırılır.
26 Düşüncelerin özgürce söylenebildiği ve dikkate alındığı bir çalışma ortamı mevcuttur.
27 Çalışanlar arasında sosyal dayanışma güçlüdür ve iyi iletişim kurulur.
28 Kamu yararı, kişisel menfaatlerin ve kariyer çalışmalarının önünde tutulur.
29 Çalışanlar konularını sahiplenir ve kendilerinden bir şeyler katarlar.
30 Etik kültürünün yerleştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda her türlü çalışma yapılır.
31 Kurum içi şiddet ve psikolojik baskı yapılmaz.
32 Sosyal aktivitelerin artırılmasına çalışılır. Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem
verilir.
33 Çalışanlar görevlerini tarafsız ve objektif bir şekilde yerine getirir.
34 Kişiye kendisini gösterebilme fırsatı verilir.
35 Çalışanlar yöneticilerine, yöneticilerde çalışanlarına güvenir.
36 Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
37 Çalışanlar görevinin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını davranışlarıyla
gösterirler.
38 Yöneticiler ve çalışanlar birbirilerini sonuna kadar dinler.