05.03.2010-Goethe Institue ve KADER işbirliğiyle "İş Yaşamında Kadın ve Erkek Eşitliği" Konferansı İŞ YAŞAMINDA KADIN VE ERKEK EŞİTLİĞİ 5 MART 2010 Sayın Büyükşehir Belediye Başkanım, Sayın Başkonsolosum, Çok Değerli Konuklar, Basınımızın Kıymetli Temsilcileri, Sizleri şahsım ve Ege Bölgesi Sanayi Odası adına sevgi ve saygıyla selamlıyorum. İş yaşamında kadın ve erkek eşitliği konulu Konferansın, Odamızda gerçekleştiriliyor olmasından büyük mutluluk duymaktayım. Ege Bölgesi Sanayi Odası’nda bayan çalışanların oranının %45 seviyesinde olduğunu, Oda meclisimizde dört ve yönetim kurulunda da bir bayan üyemiz bulunduğunu belirterek, konuşmama başlamak istiyorum. Neden böyle başladım. Çünkü kadın yeteneklerinden yönetimin her kademesinde yararlanmamanın kurumlar adına büyük bir eksiklik olduğunu düşünüyorum. Cumhuriyetin ilk yıllarında kadınlarına seçme ve seçilme hakkını tanıyan Türkiye’den yıllar sonra, modern ve gelişmiş ülkeler kadınlarına seçme ve seçilme hakkını ancak verebilmiştir. Gelişmekte olan ülkeler açısından kadın erkek eşitliği, kadın hakları ve kadın politikaları büyük önem arz etmektedir. İnsan hakları ve kadın hakları konusunda çoğu gelişmiş ülkeden çok daha önce bu konuları yasalarına dahil eden ülkemiz, maalesef kadın istihdamı ve kadın politikaları konusunda geçmişten gelen birikimini ve deneyimini ilerletememiştir. Dünya Ekonomik Forumu'nun 2009 yılı Raporu’ndaki Küresel Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde, son sıralarda yer alan Türkiye’de kadın erkek eşitliği konusunda atılması gereken çok adım olduğunun farkındayız. Kadınların bürokrasi içerisinde üst düzey karar verici konumda ve parlementoda yer alma oranı da oldukça düşüktür. Türkiye’de karar alma mekanizmalarındaki kadın yönetici oranı yüzde 6’dadır. Bu oran gelişmiş ülkelerde yüzde 30’un üzerindedir. Erkek nüfusun işgücüne katılma oranının yüzde 70 olduğu ülkemizde, kadınların işgücüne katılma oran sadece yüzde 24,5 seviyesindedir. Türkiye’de nüfusun %50’sinin kadın olmasına rağmen, istihdam edilenlerin yüzde 27’si kadındır. Kadın nüfusunun gerçek üretim potansiyelini ortaya koyamaması ve kadın erkek eşitsizliğini kapatmadaki başarı oranı, ülkelerin ekonomik gelişmesine de yansımaktadır. O nedenle de, kadınların istihdam edilebilecekleri alanlardaki kadın işgücünü arttırıcı faaliyetlerin desteklenmesine devam edilmesi ve fırsat eşitliği ilkesinin hayata geçirilmesi gerektiği ortadadır. Çünkü hayatımızın her aşamasında yanımızda olan kadınlarımızın iş yaşamından soyutlanmasını beklememiz büyük haksızlık olacaktır. Ekonomik kalkınmanın en önemli öğelerinden biri işgücünün büyüklüğü ve bu konudaki en önemli anahtar kadın işgücüne katılım oranının artırılmasıdır. Kadınlarımızın ekonomik yaşama katılmasıyla ülkemizin rekabet gücünün de artacağı unutulmamalıdır. Bilek gücüne dayalı işkollarının yerini, beyin gücüne dayalı mesleklerin almasıyla birlikte kadınlar erkeklerle başa baş rekabet edebilir hale gelmiştir. Eğitim seviyesindeki yükselme, bu hususta, en önemli etkenlerden biridir. Ancak yine de şöyle bir baktığımızda, Türkiye’de girişimcilerin sadece %2’sini kadınlar oluşturmaktadır. Kadın girişimci sayısının artmasındaki en büyük engel baskıların ötesinde, finansal ve bürokratik engellerdir. Ege Bölgesi Sanayi Odası olarak, sosyal sorumluluk projesi kapsamında, İZKA desteği, İzmir Valiliği ve İZSİAD ortaklığı ile “İzmir’in Girişimci Kadınları Projesi”ni yürütmekteyiz. Proje ile; 100 kadın girişimciye dernekleşme, şirketleşme, kooperatifleşme ve girişimcilik eğitimleri vermekte, yol haritaları ve iş planlarını belirlemelerine destek sağlanmaktadır. Ekonomik faaliyetlerin temel değişkenlerinden bir tanesi olan istihdam da kaydedilecek olan gelişme, ekonomik, sosyal ve toplumsal bazda getiri sağlayacaktır. Kadınların işgücüne katılım oranının artması birey olarak güçlenmeleri ile birlikte, ülke kalkınmasına da olumlu yansıyacaktır. İşsizliğin çözüm yolunda kadın girişimci sayısının artırılması gerektiğine inanıyor ve bu hususta kadınlarımızın iş dünyasında hak ettiği yerlere ulaşmasını gönülden dileyerek, konuşmamı tamamlamak istiyorum. Saygılarımla, Ender YORGANCILAR EBSO Yönetim Kurulu Başkanı