Birinci Yarıyıl İkinci Yarıyıl

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
YÜKSEK LİSANS PROGRAMI
DERS TANIMLARI
Birinci Yarıyıl
İKY 501 - YÖNETİM ve ORGANİZASYON: Yönetim bilimiyle ilgili temel kavramlar ve
yönetimin işletmeler için önemi, işletmenin temel esasları, yönetim biliminin gelişimi ve
yönetim bilimine çeşitli yaklaşımlar, yönetim sürecinin evreleri, planlama ve karar alma,
organizasyon kavramı, özellikleri, temel ilkeleri, organizasyon süreci, denetim kavramı,
süreci ve özellikleri, yönetimde bilgi ve teknolojinin rolü, günlük yönetim teknik ve
uygulamaları, örnek olay çalışması.
İKY 503 - İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI ve SEÇİMİ: İnsan kaynakları
yönetimine giriş, insan kaynakları planlaması,anlam, kapsam ve önemi, insan kaynakları
planlamasının nitel ve nicel boyutları, sayısal planlama teknikleri, iş analizleri, iş tanımları, iş
gerekleri, işgören temin yöntemleri ve süreci, başvuru formu hazırlama, mülakat teknikleri,
seçim kararı, işe yerleştirme, oryantasyon süreci ve önemi.
İKY 505 - PERFORMANS YÖNETİMİ: Performans değerlendirme, amaç ve kapsamı,
performans değerlendirme yöntemleri ve karşılaşılan başlıca sorunlar, performans
değerlendirmede güncel yaklaşımlar, performans yönetimi sistemi ve insan kaynakları
yönetimindeki yeri ve önemi, kullanım alanları, performans yönetim sistemini etkileyen
faktörler, performans yönetiminin stratejik boyutu, uygulama örnekleri.
İKY 507 - ÜCRET YÖNETİMİ: Ücret ve ücretle ilgili kavramlar,ücret yönetiminin
amaçları,ücret yönetimini etkileyen unsurlar,iş değerlemesi,doğrudan işgücü piyasasına dayalı
ücret sistemleri,işe dayalı ücret sistemleri,bilgi ve beceriye dayalı ücret sistemleri,yetkinliğe
dayalı ücret sistemleri,ücret sisteminin oluşturulması.
İkinci Yarıyıl
İKY 502 - ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ: Davranış bilimi ve genel esasları, örgütsel davranış
kavramı, dayandığı temeller ve işletmeler için önemi, statü ve rol, birey ve kişilik, liderlik ve
yöneticilik kavramı ve ilgili yaklaşımlar,motivasyon, grup kavramı ve takım çalışmaları,
örgütsel çatışma, çatışma yönetimi, örgüt içinde problem çözme ve karar verme, yaratıcılık,
stress yönetimi, güç ve politika, zaman yönetimi, örgüte bağlılık, etik davranışlar, iletişim
kavramı ve önemi, sunuş teknikleri.
KYÖ 503 - TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ: Örgüt ve yönetim teorilerinin
karşılaştırılması suretiyle kavranması, örgüt ve yönetim teorilerinin farkına varılması,
işletmelerde uygulanabilirliklerinin tartışılması.
İKY 504 - KARİYER PLANLAMASI: Kariyer yönetiminin tanımı, amaç ve kapsamı,
kariyer yönetiminin içerdiği temel faaliyetler ve uygulamalar, kariyer planlama, değişen
paradigmalar ve kariyer yönetim sistemine etkileri, kariyer yönetim sisteminin değişen
özellikleri, konuya ilişkin örnek ve uygulamalar.
İKY 506 - YÖNETİMDE ARAŞTIRMA TEKNİKLERİ: İnsan kaynakları yönetiminde
araştırma tekniklerine giriş, bilimsel araştırma süreci, temel kavramlar, araştırma problemini
belirleme, model kurma, ilgili değişkenleri saptama, hipotez geliştirme, araştırmanın kapsam
ve sınırlarını belirleme, varsayım oluşturma, örneklem seçimi ve veri toplanma, analiz,
değerlendirme ve raporlama.
Üçüncü Yarıyıl
İKY 509 - SEMİNER / DÖNEM PROJESİ: İnsan kaynakları yönetimine ilişkin çalışma
yapılacak konuya ilişkin literatür taraması, konu seçimi, araştırma süreci, proje çalışması,
rapor hazırlama ve sunum.
İKY 511 – İŞ HUKUKU : İş Hukukunun Konusu, Niteliği ve Pozitif Hukuk İçindeki Yeri,
İş Hukukunun Ülkemizdeki Gelişmesi ve Kaynakları, İş Hukukunun Temel Kavramları,
İşyeri ve İşletme, İş Kanununun Kapsamına İlişkin Kural ve İstisnalar, İş Sözleşmesi, İş
Hukukunda Sözleşme Serbestisi ve Sınırlandırılması, İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar, İş
Sözleşmesinin Sona Ermesi, İş Güvencesi, Toplu İşçi Çıkarma, İş Sözleşmesinin Sona
Ermesinin Hukuki Sonuçları, İşin Düzenlenmesi, Sendikalar Hukuku, Toplu İş Sözleşmesi
Hukuku, Grev ve Lokavt Hukuku.
İKY 513 - BÜTÇELEME TEKNİKLERİ : Bütçe kavramı, bütçenin niteliği ve
fonksiyonları,bütçeleme ilkeleri, bütçeleme teknikleri, bütçe çeşitleri, bütçelerin revizyon ve
kontrolü.