-- üyelerimizden , ! MESLEK ODALARı VE ÖRGÜTLENME ÖZELİNDE İDARE ETMEK YA DA İDARE ETMEK Gülşen IŞIK Inşaat Mühendisi Yazının alt başlığı günlük yaşantımızda pek çok zaman kullanılan neredeyse "deyim" haline gelmiş iki kelimedir. İçinde iki ayn anlam taşıyan iki kelime. Ancak her iki manarıın da muhakkak önemli sonuçları vardır. Birinci manada "vaziyeti kurtarmak" hedeflenirken ikinci manada "yönetmek" ve yönetim vardır. Öyleyse önemli olan, kelimenin heriki-anlamında da işi kuralına göre yapmaktır. Bir işi kuralına göre yapınca da gerçek anlamınakavuşması ya da- yansrması kendiliğinden olmaktadır. Toplumsal yapı içerisinde belirli hedeflere ulaşılması, ekonomik, sosyal, siyasal çıkarlarm savunulması, güçlerin birleştirilerek} yani bireylerin bir araya gelmesiyle sağlanmakta ve oluşan yeni güçler itici olmaktadır. Toplumu oluşturan örgütler de bireyler tarafından oluşturulınuştur. Toplumsal çerçeveden soyutlanamazlar ve çağdaş toplum örgütlü toplumdur. Konu örgüt ve örgüt üyesi insanlar olunca "idare etmek'} örgütlerin ve örgütlenmenin sorunu olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü açık birer sistem olan örgütler dışsal ve içsel etkilere maruz kalmaktadır. Örgütlerde _amaç, bir insan grubunun ortak çabalarını, uyum içerisinde ortak amaçlara yönlendirilmesi olmaktadır. O taktirde "kirnin için" ve "nasıl" sorularına verilecek doğru cevaplar ve bu cevaplara göre oluşturulacak biçimsel ilişkilerin doğal ilişkilerle tamamlanması ve işlerlik kazanması önemli ve gerekli olmaktadır. Örgütler varlığını· devam ettirrnek ıçın, yukarıdaki sorulara verilecek cevaplara sürekli biçimde geliştirilen düzen ve davranış kazandırmak zorundadır. Aksi durumda hantal İMO İzmir Şubesi Nisan-2005 Yıl: 20 Sayı: 122 yapılar, örgütsel bürokrasi, statükocu anlayışlar hakimiyeti doğacaktır. İşte bu noktada, idare etmek evrensel bilim ve sanat niteliğine kavuşrnakta, insan unsuru öne çıkmaktadır, Orgütlü1ük bilincinin bireysel ve kuramsal olarak bütünüyle ve alan fonksiyonlarıyla yerine getirilmemesi orta ve uzun vadede kurumların işlevsizliğini, akabinde tıkanmayı ve -devamla da yok olmayı getirecektir. Öte yarıdan, demokrasi sübjektif görüşlerde değil yaşam biçimi olarak anlamını bulmaktadır. Demokrasi bir yönetim anlayışı ve biçimidir aynı zamanda. Bu nedenle bazen ideoloji olarak _karşımıza çıkmakta ya da hakların kullanma yollarının açık olması anlaşılınaktadır. Zaten demokrasi birazda çuvaldızı kendine -iğneyi başkasına batır anlayışı olmalıdır. Bireyler kendi anlayışlarımn doğru olduğunu düşünerek bu anlayışları doğrultusunda örgütleri iyi idare ettikleri inancına kapılmaktadır. Oysa bu inançları, onları idare ederken "idare etme" -konumuna düşürmektedir. Sadece şekilselolarak varlıklarını devam ettirseler de fiilen iş, görev ve sorumluluklarını layıkıyla yerine getirmez ya da getiremez konuma düşerler süreç içerisinde. Nedeni ne olursa olsun, kendisinden bekleneni veremeyecek duruma gelen bireyler yetmezlik ~.onumuna gelirler ve örgüte faydalı olamazlar. Orgütte görevler, zamanla görevlerinin gereklerini yerine getirmekten aciz bireyler tarafından doldurulursa örgütün hasta bir örgüt haline gelmesi kaçınılmaz olmaktadır. Özellikle yönetim kademesinde olursa böyle kişiler yukarda belirtilen sonuç daha da hızlarıacaktır. Evrensel bilim ve sanat niteliğine sahip yönetim ve yönetme, kuralına göre diğer .disiplinlerin de etkileri çerçevesinde yapılmalıdır. Ben yaptım oldu, doğrusu budur anlayışına 43 üyelerimizden -- ! i kapılmamahdır. Çağdaş örgütsel davranış biçimi olan eleştiri, özeleştiri mekanlzrnalarmı kapatmadan -ancak Lafolsun diye değil gerçek manada eleştiri ve özeleştiriye açık olunması kaydıyla - birlikte yönettiğiniz insanları ve yönetilen örgüt üyelerini göz. ardı etmeden, çağdaş örgütsel davranış biçimiyle davranmazsanız ortaya çıkacak durum örgütlerin zararına olacaktır. Örgütümüzde geçmiş dönemlerde yaşanılanlar gibi üyeler örgütlerine yabancılaşacak tır. ;. Zaman zaman söylediğimiz gibi meslek odalarında; ekonomik, demokratik mücadeleyi, salt kişilerin ekonomik, siyasi ve sosyal durumlarının göreli olarak iyileştirilmesi algılamasıyla sınırlamadan, teknik elemanların belli kesimlerinin gündelik. sınırlı çıkarları için mücadele anlayışına ya da sadece yasa talepleri _ mücadelesi alaruna hapsetmeden, gündelik hesaplardan uzak, örgütlü ve güçlü mücadeleler için teknik elemanlar üzerlerine düşen görevleri yapmalılar, örgütlerini güçlendirmek için idare etmelidirler. Ülke ve dünya sorunlarının sanki . mesleki ve meslektaş sorunlarından ayrı birer olguymuş anlayışına kapılmadan, teknik ve bilimden oluşan mesleki bilgi ve güçlerini toplumun hizmetine sunmak için idare etmelidirler. Dünyayı, ülkeyi ve yaşamı tanıyan, anlayan ve ona göre politikalar üreterek, düzenin güdümüne girmeden yaşama geçiren anlayışla yönetmek ve yönetilrnek inşaat mühendislerinin meslek odası örgütlenmelerinin anlayışı olmalıdır. ÜYELERiıvIizE İNDİRİM YAPAN KURULUŞLAR BİLGİ DERSANESİ Tel: 4414340 Odamız üyesi velilerin çocuklarına DAı20 indirim uygulanmaktadır. BÜRO DERİN Tel: 264 2944 Faks: 2642947 odarruz üyelerine % 25 indirim uygulanmaktadır. YAŞAM SA(;;LlK LABORATUVARı Tel: 464 5564 Laboratuvar hizmetlerinde odarnız üyelerimize DAı20 indirim uygulanmaktadır. EGE SAGLIK TESİSLERİ VE EGİTİM MÜESSESELERİ A.Ş, Tel: 4627700 odarruz üyesi ve birinci derece yakınlarının sağlık hizmetıerinden faydalanmalarını sağlamak amacıyla indirimli ücretler uygulanmaktadır. İTA PEN Tel: 376 8133 ödarmz üyelerine % 5 indirim uygulanmaktacıır. SYNERJY FITNESS & BEAUTY CENTER Tel: 362 9198 Odamrz üyelerimize %10 Indirim uygulanmaktadır. NOKTA ÖZEL SAGLlK MERKEZİ Tel: 243 1812 Faks: 243 1812 _~Laboratuvar Hizmetlerinde Odarruz üyelerimize %25 in4i1im uygulanmaktadır. T.C. M.E.B. ÖZELİZMİR DENİZ YABANCI DİL KURSU Tel: 330 7366 Faks: 3307367 Odarnız üyelerine ve ailelerine %15 indirim uygulanmaktadır. GÜZEL SANATLAR OYUNCULARI Tel: 425 0857 İZMERSAN MERMER TRAVERTEN SAN. TİC. LTD. şTİ. Tel: 4352001 Faks: 435 0703 Odarnız üyelerine %10 indirim uyg ulanmaktadır. DEÜ REKTÖRLÜ(;;Ü SA(;;LIK VE SPOR DAİRE BAŞ·KANLIGı Tel: 464 8025 Odarmz üyelerine, aerobik, meditatif dans, step, yoga ve plates kurslarında %10 indirim uygulanmaktadır. Dı:Ü DESEM Tel: 422 29 46 Odarnız üyelerine çeşitli kurslarda çeşitli indirim .uygulanmaktadır, GRUP-MAK Tel: 484 5206 4214853 HAYDİ 1 MAYıSTA ÖZEL KENT HASTANESI Tel: 386 7070 KİRAZOGLU O.TOMOTİv Tel: 462 7371 44 Odamiz üyelenmize ofiı 20 indirim uygulanmaktadır. Odarnız Liyelerine, Icd Mnitörlü pc 1,19S·USD + KDV yerine 1,160 USD + KDV; notebook 1,259 USD + KDV yerine 1,239 USD + KDV olacaktır. Peşirı Fiyatına 8 veya 10 taksit uyqulanmaktadır. Odarnız üyelerine %15 indirim uygulanmaktadır. Odarnız üyelerine işçilik ücretlennden DAı15,malzeme bedeııerinden %10 indirim uygulanmaktadır. İMO İzmir Şubesi Nisan-200S Yıl: 20 Sayı: 122 'Üyelerimizden -.. ;, , i ASGARİ ÜCRET İNSANCA YAŞAM ÜCRETİ OLMALIDIR! Levent ÇELİK İnşaat Mühendisi 01.07.1969 -31.10.1972 ",J_ .~ r-,.C'. Türkiye'de işverenlerin lŞçıye verdilderi ücretlerdeki anorına1liği o derece değişmişti ki devlet bile "asgari ücret" ile işçi sınıfının en az alması gereken ücreti.belirlemek zorunda kalmıştı. Yani işverenlere devlet "bunun altında işçi çalıştıramazsınız"diyordu. Zaman içinde kapitalist sömürü o derece gelişti ki artık asgari ücret normal ücret1ı~e dönüştü. Yani işverenler asgari ücreti bile işçi sınıfına karşı silah haline getirdi. Çünkü kapılarda bekleyen milyonlarca işsiz var.-İş~izler ordusuna güvenen işverenler asgari ücretle yaşamaya bile razı işçiler bulunca sigorta hakkı, sendika hakkı, insanca yaşam hakkını bile düşünernez bir işçi sınıfı oluşmaya başladı. Genelde mühendisler özelde inşaat. mühendisleri de bu sömürüden nasiplerini aldılar. Özellikle son yıllardaki ülkemizde yaşanan ekonomik krizlerden sonra çalışan inşaat mühendisleri de düşük ücret almaya başladılar. Bu gün incelenirse özellikleyapı denetim şirketlerinde çalışanmühendisler asgari ücretle çalışmakzorunda kalıyorlar. Çünkü inşaat mühendisleri de işsizlik ve pahalılık cehenneminde yanan halkımızın bir parçasıdır. Teknik işçi olmalarına karşılık olarak almaları gereken ücret, ülkemizde işverenlerin uyguladığı ücret politikasına uygunolarak asgari ücret olmaktadır. Bu nedenle biz mühendislerinde ülkemizdeki _~m ücret politikasını bilincimize çıkarıp insanca yaşam ücreti için mücadele etmeliyiz. Asgari ücret uygulaması 01.07.1969yılında başlamıştır.İlk uygulamada iller 6 gruba ayrılmışve bu grupların dışında kalan illerde asgari ücret uygulanmamıştır. Asgari ücret uygulamasında 01.11.197230.06.1974 tarihleri arasında ise gruplar 4'e indirilmiştir. ıuo İzmir Şubesi Nisan-2005 Yıl,20 Sayı: 122 Uygulanan İller 16 yaşını dolduımavanlar 525.00 16 yaşını .dolduranlar 1.İstanbul 585.00 540.00 2.Ankara, Kocaeli, İzmir, Adana, Zonguldak 480.00 3.Hatay, Manisa.Rize, Kayseri, Antalya 4. Çanakkale, Burdur, Muğla, Denizli, Nevşehir 510.00 450.00 . 495.00 435.00 5.Sürt, Tokat, Kütahya, Ankara.Sivas 6.Muş,Yozgat,Ağn, Gümüşhane,Bitlis 480.00 . 420.00 ~ - 405.00 465.00 1.11.1972-30.06.1974 1.İstanbul 2.Ankara,Kocaeli,İzınir 750.00' 630.00 . 705.00 600.00 . 3.Zonguldak,Rize,A<l.~İçel, Eskişehir, Aydin,Sivas, Balıkesir, 690.00 . 570.00 Tekirdağ, Trabzon,Hatay,Artvin, Antalya, Elazığ,Giresun, Muğla,Çanakkale,Amasya, Kırklareli,Gaziantep,Isparta, Bolu.Bursa.Sakarya, Kayseri,Samsun,Manisa 4.Sivas, Erzincan,Tokat,Kırşehir, Çorum, Di yarbakır,Ağn,Burdur; Denizli, Sinop, Kastamonu,Afyon, Çankırı, 555.00 660.00 Niğde, Van, Yozgat,Ordu,Tunceli, Kars, Kahramanmaraş, Gümüşhane, Şanlıurfa, Mardin.Bitlis, Hakkari, Bingöl, Adıyaman. * Bu istatistikler T.c. çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanhğı'nın " Çalışma Hayatı İstatistikleri 2003" kitabından alınmış tır. 45.: , i" üyelerimizdeiı-~ Tanm işçileri için asgari ücret 1.05.1973 yılında başlamış ve 31.07.1974 yılı arasında geçerli olmak üzere üç grup halinde uygulanmıştır. Tarım işçilerine uygulanan asgari ücret diğer iş kollarına göre daha düşüktür. Örneğin 1974 yılında asgari ücret 4. grupta 660.00 TL iken tarım işçilerinin 1. grubuna 630.00, 2. grubuna 570.00, 3. grubuna ise 510.00 TL takdir edilmiştir. Tanrn ve orman işçilerine uygulanan asgari ücret uygulaması 31.07.1989 tarihine kadar sürmüştür. 01.08.1989 tarihinden itibaren her iki kesim için tek ücret uygulanmaya başlanmıştır. Asgari ücret uygulaması kendi içinde bile başlangıçta gördüğümüz gibi çelişkiler taşımaktadır. Aynı işi yapan işçi İstanbul'da 585,00 TL alırken, İZmir'de 540.00, Manisa'da 510.00, Denizli'de 495.00, Ankara' da 480.00, Ağrı' da 465.00 TL almaktadır. Asgari ücret uygulamasındaki gruplarıdırmalara 01.07.1974yılmdan itibarenson verilmiştir. Ancak 16 yaşını doldurmuş olanlar ve 16 yaşını . doldurmayanlar ayrımı halen sürmektedir. Günümüzdeki asgari ücretle almabilen maddeler 1977 yılındaki para değeri ile kıyasladığımızda gerçek ücretin ne olduğunu görebiliriz. Örneğin ekmeği ele alırsak 1970 yılında: 1 kg ekmek 1.27 TL,1977 yılında 5.19 TL iken bugün İZmir'de ekmek 1.400.000 TL aradaki uçurumu siz hesaplayın 1 kg zeytin 1970 yılinda 8.69 TL, 1977 yılında 47.65 TL sı iken 2005 yılında normal siyah zeytin en az 2.500.000 TL olmuştur. Gerçek ücretle değer kaybı çok yüksektir. Aslında gerçek ücret insanın normal yaşamda satın alabileceği ve sürekli kullanılan besin maddeleri esas alınarak hesaplanan ücret olmalıdır. 2005 yılındaki asgari ücret 350.00 YTL olup 1977 yılındaki alım gücüne göre gerçek ücret 1977 yılının çok gerisine 1970'li yıllardaki ücretlere düşmüştür. Yani TürkiyeIşçi sınıfı 1973 yıllarının bile gerisinde bir asgari ücrete mahkum edilmiştir. İşçiler bu gün sefalet ücreti istemiyoruz diye bağırıyorsa, eğer bu ülkede işçi sınıfı dostları asgari ücret arttırılsın diyerek kampanyalar düzenliyorsa bundan 1973 yılının bile altında bir asgari ücreti işçi sınıfına reva gören iktidarlar soruınludur. Asgari ücret komisyonu dengesiz bir yaklaşımla kuruluyor. çalışına ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının temsil edeceği üyelerden birisinin başkanlığında Çalışma ve .Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel 46 , i Müdürü veya yardımcısı, İşçi Sağlığı dairesi Başkanı veya yardımcısı, Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü temsilcisi, Dış Ticaret Müsteşarlığı temsilcisi, Devlet Planlama Teşkilatından konu ile ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevli ile bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi teşekkülünden değişik işkolları için 'seçecekleri beş, bünyesinde en çok işvereni bulunduran en üst işveren teşekkülünden değişik işkolları için seçeceği beş temsilciden kurulur. Uyuşmazlık halinde Komisyon Başkanının oyu belirleyicidir. O da devletin temsilcisidir. İşverenler, Türk -İş, devlet temsilcileri. Diğer konfederasyonlar nerede? Neden temsil edilmiyorIar? Niçin DİSK yok, niçin HAK-İş yok? Bu soruların yanıtını ararsak işçi sınıhna reva görülen asgari ücretin neden düşük çıktığını da buluruz, Kapitalist düzenle uzlaşmış, işçi sınıhnın mücadele geleneğine ~uygun olmayan devlet güdürnlü sendikacı1ığı savunmuş, 12 Eylül faşist darbesine Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanı vererek işçi sınıfının haklarının budarımasına göz yummuş bir işçi konfederasyonunun, devlet temsilcileri ve işveren temsilcileri ile beraber aynı komisyonda görev yapması bizlere asgari ücretin neden sefalet ücreti olarak saptanmasının ipuçlarını veriyor. 2004 yılında toplanan Asgari Ücret Tespit KOmisyonu o kadar ileri gitti ki Devlet İstatistik Enstitüsü'nün asgari yaşam ücreti olarak belirlediği net 422 milyon (422YTL)'sının çok altında bir ücreti yani 350 milyon sefalet ücretini işçi sınıhna reva . gördü. Devletin kurumu bile araştırma yaparak gıda dahil 422 milyon TL buluyor, ama komisyon bunun çok altında bir ücret saptıyor. Bu ücret kabul edilemez. 2005 yılında saptanan 350 milyon TL asgari ücrete işçi sendikalarını temsil eden TÜRK-İş bile muhalefet şerhi koymak zorunda kalmıştır. Gelenektir asgari ücret 6 ayda bir değişir. Ancak AKP iktidarı işverenlere hoş görünmek için bu geleneği de bozdu. Asgari Ücret Tespit Komisyonu bu yıldan itibaren asgari ücreti yıllık olarak hesaplamaya karar verdi. Yani koyun postundan bir defa deri çıkartacak işverenlerin yüzü bir kere daha giilecek. Diyeceksiniz, yüzleri ne zaman asıldı ki? Doğru, çünkü şimdiye kadar gelmiş geçmiş hükümetlerin hiçbiri işçi sınıfı ve emekçileri düşünmedi. Ancak hjçbir hükümet ki buna 12 Eylül !MO İzmir Şubesi Nisan-2005 Yıl: 20 Sııyı: 122 "'1 -- ----------- ----- ------ L.~ t:::-; -üyelerimizden ' :'..-'"":; ;:':'-J hükümetleri de dahildir, bu kadar pervasız, bu kadar işçi düşmanı kararlar çıkarmadı. -~ Asgari Ücret Tespit Komisyonu öyle bir karar çıkarth ki bu kararla çocuk işçi çalıştırmayı özendirdi. 16 yaşından küçük işçiler için ayrı ücret saptadı. İşverenler için önemli olan daha fazla kar olduğu için 16 yaşındaki işçilere daha az asgari ücret ödeyeceğinden şimdi daha fazla çocuk işçi çalıştırmaya başlayacaklardır. Yani 350 milyon Türk Lirası bile 16 yaşındaki çocuk işçilere çok görülmektedir. Buna kirnin vicdanı göz yumacaktır. Kimin vicdanı sızlayacaktır? Ancak işçi sınıfını düşünen, işçi sınıfı ve emekçilerin de insan olduğunun farkında olanların ancak vicdanı sızlar. Bu çifte ücret uygulaması kaldırılmalı.eşit işe eşit ücret uygulanmalıdır. Asgari ücreti tespit ederken esas alınan kriterlere de göz atarsak evlerde-çok az kullanılan bir defa kullanıldığında bir daha kullanmayacağımz -yani değişim değeri olmayan c-veya çok az ailenin kullanabileceği eşyalar kriter 'olarak alınnuştır. O zaman halkın sürekli kullandığı eşyalar veya pazardan sürekli alınan meyve veya sebzeler esas alınsa daha gerçekçi rakamlara ulaşı1ırdı. Ancak sefalet ücretini işçilere reva gören anlayış ancak bu kriterleri esas alır. 2004 yılındaki asgari ücrete 2005 yılında ancak % 10 zam yaparak 350 milyon Türk Lirası olarak asgari ücreti belirleyen anlayış acaba yaptıkları yüzde 10 zam1a işçilerin ne alabileceğini düşündü mü? Biz düşündük. Bakın % 10 zam1a asgari ücretli ne alabiliyor? 24 kilo ekmek veya 2.5 kg et, ya da 60 adet simit veya 7 kg beyaz peynir ya da 12 kg pirinç fazladan alabilir. 1:•• Asgari ücretin- dolar karşısındaki durumu nedir, yıllara göre nasıl değişiklik göstermiştir. Bu durumu da inceleyelim. 1990 yılında 116,3 dolar olan asgari ücret 2003 yılında 204 dolar olmuştur. Türk-İş'e bağlı Harb -İş Sendikasının yaptığı bir araştırmaya göre asgari ücret sıralamasında AB üyesi 25 ülkeden sondan beşineiyiz. AB üyesi Estonya, Slovakya, Litvanya ve Letonya' da asgari ücret bizden daha düşük. Araştırmaya göre asgari ücret bizden düşük olmasına karşılık alım gücünde bizden öndeler. lMo ızmir Şubesi Nisan-2005 Yıl: 20 Sayı: 122 i. Türkiye'de asgari ücret 194 euro, Litvanya'da 145 euro. Letonya' da 121 euro. Türkiye' de 1.94euro olan asgari ücret bir kişinin asgari geçim haddinin % 43'ünü karşılıyor. Letonya'da 121 euro olan asgari ücret bir kişinin asgari geçim haddinin % 80'ini karşılıyor. Litvanya'da ise 145 euro olan asgari ücret bir kişinin asgari geçim haddinin %93'ünü k arşılıyor. Bu durumda Türkiye asgari geçim haddi sıralamasında mutlu (l) AB ülkelerinde de sonuncu sırayı alıyor. Diğer AB ülkelerinde ise durumu verelim: Belçika'da 1318, Hollanda'da 1265 İngiltere' de 1226, Malta' da 557, Slovenya' da 4~ euro. Gördüğümüz gibi insanların özlemle girmeyi bekledikleri AB ülkelerinde de emekçiler 'için durum hiç parlak değil. Özenilecek ülkeler değil, Yani sömürünün katmerlisi AB ülkelerinde de mevcut. Asgari ücretliye bir darbe de vergi yönünden gelmektedir. Asgari ücretliden yüksek oranda vergi kesilmektedir. 2001 yılında toplam gelir vergisinin yüzde 32.93'ünü, 2002 yılında yüzde 36.77sini, 2003 yılında yüzde 38'ini, 37'sini işçiler ödemiştir. Partisini ismini Adalet ve Kalkınma olarak koyan siyasi iktidarınişçi sınıfı ve emekçiler için adalet anlayışını gelir vergisi ödemesinde bir kez daha görüyoruz. Bir karşılaştırma da açlık ve yoksulluk açısından yapalım ve yazıni.ıza son verelim. sınırı Türkiye'de açlık sırun 514 milyon, yoksulluk sınırı ise 1 milyar 560 milyon TL.dir Asgari ücretliye reva görülen 350 milyon TL sı ise açlık sırunnın % 68'ini, yoksulluk sınırının ise % 22' sini karşılayabiliyor. Bu rakamlarla yapılan somut açıklamadan sonra YETER demek bizim de hakkımız. Bu nedenle biz Mühendislerde ışçı kardeşlerimizle beraber asgari ücretin insanca yaşam ücreti olması için mücadele etmeliyiz. Ücretli kölelik düzeni olan kapitalizmde yaşamak ve sömürülrnek bizim yazgımız değildir. Sınıfsız ve sömürüsüz bir dünyada yaşamak - için onurlu mücadele yiirütenlerle beraber olalım. Hep beraber mücadele ederek dosta düşmana gösterelim: ÖRGÜTLÜ HALK YENİLMEZ. 47,' ]