Hollanda’da Düzensiz İş Akdi ve toplu iş sözleşmesi 7 ARALIK 2010 İSTANBUL Celil ÇOBAN, FNV Bondgenoten FNV Bondgenoten Sendikası Hollanda’da sanayi ve ticaret iş kollarında faaliyet gösteren en büyük işçi sendikasıdır Hali hazırda 480.500 işçiyi temsil etmektedir FNV Bondgenoten Sendikası’nın Faaliyet Gösterdiği İş Kolları Tarım Hizmet sektörü Düzensiz İş Akdi ile çalışanlar Ticaret Sanayi Bilgi ve iletişim teknolojileri Metal Taşımacılık Sosyal güvenlik ödeneği alanlar ve emekliler Hollanda’da düzensiz iş akdi ile çalışanların genel durumu Düzensiz iş akdi ile çalışma statüsüne göre Yaklaşık 730.000 işçi Toplam işçi sayısının %3 ile %4 arasında %15 Yabancı işçi Günde ortalama çalışan işçiler Yaklaşık 230.000 kişi Bir işçinin ortalama senede çalıştığı zaman Yaklaşık 165 gün Rakamlar ve Gerçekler Düzensiz iş akdi ile çalışanların yaşları 15-24 arası 25-34 arası 35-44 arası 45 yaşı ve üstü Yabancılar %48 %27 %13 %12 Doğu Avrupalılar %14 Cinsiyet Erkek Kadın %54 %46 %15 Geçici iş akdi ile çalışanlar açısından toplu sözleşme sürecinde önemli olan faktörler nelerdir ? Geçici iş akdi ile çalışanlar için uygulanacak iş sözleşmesi Ücret ve diğer sosyal ödenekler Yıllık izin ve diğer izinler (ücretli ve ücretsiz) Mesleki Eğitim Hastalık Emeklilik Yasal Durum / Kademeli Sistem Kademe A B ABU 78 hafta 1½ yıl 104 hafta (asgari ücret üzeri 8 İşverenler Sendikası Ara Verme Süresi Nbbu İşverenler Sendikası Ara Verme Süresi C sözleşme) 2 yıl 26 13 26 130 hafta 2½ yıl 52 hafta (asgari ücret üzeri 4 sözleşme ) 1 yıl 26 13 26 Ücret ve Diğer Sosyal Ödenekler Kalifiye olmayan elemanlar Ücret ABU sözleşmesine göre (1-7-2007 itibaren saatte asgari 8.24 avro) 26 haftadan sonra elemanları işe alan şirketin toplu iş sözleşmesine göre ücret ödenmesi gerekir Daha önce olabilir (geçici işe alan şirketin toplu özleşmesine göre ücret ödemesi yapilir) Kalifiye elemanlar Birinci günden itibaren geçici işe alan şirketin toplu özleşmesine göre ücret ödemesi yapilir Ücret ABU ücret Seçim Alan şirketin ücreti 1. Günden itibaren 26 Haftaya kadar İzin Süreleri Yıllık 24 gündür Her 3 ayda 6 gün Ayda 2 gün Maluliyet A Kademesi Maluliyet durumunda, son kazanılan ücretin %91’i ödenir (%70 hastalık kasası+ %21 işveren payı) 1 gün bekleme süresi (yani işçiye ücret ödenmez) B/C Kademesi Ücretin %91’I işveren tarafından ödenir 1 gün bekleme süresi (yani işçiye ücret ödenmez) Mesleki Eğitim Şirket başı bütçe oranı, ücret giderleri toplamının % 1.02’si Her geçici iş akid ile çalışanın mesleki eğitim hakkı vardır Stoof = Eğitim & Gelişme fonu Hedef • İşçileri teşvik etmek ve harekete geçirmek İşverenler ve işçiler için mali yardımları tanıtım amaçlı danışmanlık masası bulunmaktadır Emeklilik A Kademesi Mevcut emekilik priminin % 2.6’sı işverenler tarafından ödenir B Kademesi Yeni Emeklilik Yasası prim düzenlemesine göre bu rakam %12.3’dür %8.2 işverene ait %4,1 işçiye ait 2010 FNV sendikası toplu sözleşme politikası İyi iş ve insana yakışır iş Düzensiz İş Akdi ile çalışanlar ve sabit çalışanlara eşit haklar Eşit işe eşit maaş Sürekli işler sabit işçiler tarafından yapılmalı DİKKATİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER