Özet: Ayrımcılık Türk İş Hukukunda Avrupa Birliği direftiflerinin etkisiyle düzenleme alanı bulmuş ve gelişerek günümüze kadar gelmiştir. 2012 yılında yürürlüğe giren Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’yla farklı bir boyut kazanmıştır. İş hayatının işleyişi içinde çok farklı konularda kendini gösteren ayrımcılığı anlamak ve anlatmak için birçok sınıflandırmaya gidilmiştir. Çalışmamızda; işe başlarken ayrımcılık, çalışma sırasında ayrımcılık ve iş sözleşmesinin feshinde ayrımcılık olmak üzere üç sınıfta ayrımcılığı ve özel olarak da sendikal ayrımcılığı inceleyeceğiz. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda sendikal ayrımcılığı inceledikten sonra, sendikal ayrımcılığın yaptırımı ve sendikal ayrımcılık tazminatındaki ispat sorununa değineceğiz. Anahtar Kelimeler: Ayrımcılık, Sendikal ayrımcılık, Pozitif ayrımcılık Abstract: The notion of “discrimination” has been included in Turkish Labour Law through the impact of the EU Directives, and it has received a greater attention in the Trade Unions and Collective Labour Agreement Act entering into force in 2012. The Act adopted an approach classifying different forms of discrimination depending on the peculiarities of the work environment. This Article discusses “discrimination” in three stages: at the time of (i) commencing the employment, (ii) terminating the employment contract and (iii) during the employment. It particularly examines the “trade union discrimination”. The discussion begins with exploring the concept of “trade union discrimination” envisaged in the Trade Unions and Collective Labour Agreement Act. Thereafter, the issues of “trade union discrimination” sanctions and compensation as well as the problem of proof are looked into. Keywords: discrimination, trade union discrimination, positive discrimination