2-etik davranis kurallari

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
Dürüstlük ve güvenilirlik, Asya’nın en temel ilkesidir. Tüm personel, yönetici ve ortakların doğruluk, dürüstlük ve
güven üzerinden hareket etmesi beklenir.
SORUMLULUK
Her koşulda personel yasalara uygun hareket etmek durumundadır. Tüm çalışanlar işleriyle ilgili kanunları,
düzenlemeleri ve Şirket politikasını öğrenmek ve bunlara uymak zorundadır. Her çalışan, hareketinin Etik
Kurallar’a aykırı olup olmadığı hususunda şüpheye düşmesi halinde bunu değerlendirmesi gerekir.
Değerlendirmede bulunurken aşağıda yer alan soruların cevabını sorgulamalıdır:
• Hareket yasalara uygun mudur ve ahlaki midir?
• Hareket Şirketin ve çalışanın itibarını zedeliyor mu?
• Çalışan hareketi ailesine ve yakınlarına rahat bir şekilde anlatabiliyor mu?
Bu sorulardan herhangi birine olumsuz cevap vermesi halinde o hareketten kaçınılmalıdır. Tereddüt
yaşanması halinde, konu hakkında sorumlulardan veya Şirket Yönetimi’nden bilgi talebinde bulunulmalıdır.
Tüm bunlardan ayrı olarak yapılan bir ihlalin saklanmaması ya da ortak olunmaması dürüstlüğün gereğidir.
Müşterilere ve Tedarikçilere Karşı Sorumluluklar
Müşteriler ve tedarikçiler arasında herhangi bir ayrım yapılmaksızın eşit, dürüst ve saygıyla yaklaşılır.
Şirket hizmetleri her zaman dürüst bir şekilde sunulur ve yürütülür. Her çalışan, herhangi bir menfaat beklentisi
olmadan hareket ederek işini yerine getirir. Müşterinin beklenti ve talepleri en kısa sürede yerine getirilmeye
çalışılır. Hizmet, söz verilen zamanda ve şartlarda yerine getirilir.
Adil olmayan, yanıltıcı ve aldatıcı söz ve davranışlarda bulunulmaz.
Tedarikçilerin Etik Kurallara ters bir davranış içerisinde olmamaları beklenir. Tedarikçilere karşı adil ve saygılı
davranılır, yükümlülüklerin zamanında yerine getirilmesi için gerekli özen gösterilir. Tedarikçilerin gizli bilgileri
korunur.
Şirkete Karşı Sorumluluklar
Şirket verdiği hizmeti, verilen taahhütler ve etik kurallar çerçevesinde en üst seviyede yürütür. Faaliyet yerine
getirilirken gerekli özen gösterilir. ASYA, doğruluk ve dürüstlük prensibine uyumlu müşteri, iş ortağı ve
personelle çalışmayı hedefler. Toplumun değer yargılarına, çevreye ve toplum sağlığına zarar verenlerle
çalışmaz.
Personel, Asya’yı temsilen konuştuğunu düşündüğü durumlarda, kendi görüşlerini değil, sadece Asya’nın
görüşlerini ifade eder. Şirketi risk altında bırakabilecek durumlarda, konu hakkında yorum yapmaz ve
sorumlu kişilere danışır.
Etik Kuralları Destekleyen Politikalar
İş Güvenliği: ASYA, işyeri güvenliğini ve çalışanların sağlığını korumak amacıyla gereken önlemleri alır.
Faaliyetleri sırasında yasalara uyar ve uyulmasını sağlar. Çalışanlar da İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yasal
düzenlemelere uymakla yükümlüdürler.
Çalışanlara Yönelik Politika: ASYA, faaliyetlerini yürütürken istihdam ve çalışma hayatı ile ilgili tüm yasa ve
düzenlemelere uygun hareket eder. Çalışanlar da işlerini yerine getirirken yasal gerekliliklere uygun hareket
ederler. İşe alma, terfi, işten çıkarma, izin, ücret, fazla mesai ve bunlarla sınırlı kalmayan istihdamla ilgili tüm
uygulamaları ayrımcılık yapmadan yürütür ve her türlü zorlama ve zorunlu çalışma ile çocuk işçiliğinin
ortadan kaldırılması yönünde çaba gösterir.
ASYA taciz ve ayrımcılığın her türünü reddeder ve müsamaha göstermez. Taciz sözlü veya sözlü olmayan
davranışlarla gerçekleştirilebilir, her turlusu kesinlikle yasaktır. Aşağıdakiler, bunlarla sınırlı kalmamak kaydıyla,
yasalara aykırı taciz örneklerini göstermektedir;
!
• Bir çalışanın ırkı, cinsiyeti, uyruğu, yaşı, dini, engelliliği ya da diğer herhangi bir özelliğine bağlı olarak
gerçekleşen sözlü veya yazılı taciz, vücudu, yine bunlara bağlı olarak görüntüsü veya yaşam tarzı hakkındaki
yorum ve eleştiriler, müstehcen grafik, karikatür, resim, fotoğraf veya nesne göstermek ya da sergilemek,
müstehcen hikâyeler, şakalar, imalı sözler veya yorumlar yapmak
•Karşı tarafça istenmeyen cinsel davranış olarak algılanan kötü niyetle bakma veya gözlerini dikip bakma
gibi rahatsız edici sözlü olmayan davranışlar, herhangi bir cinsel yaklaşım, fiziksel temas, teklif veya
dokunma.
• Çalışanın dini, cinsel davranışları ile istihdam, terfi, maaş veya istihdamla ilgili diğer durumlar arasında
bağlantı olduğu imasında bulunmak veya mantıken böyle bir imaya yol açacak şekilde beyanda
bulunmak.
Gerçekleşen herhangi bir tacizi bildirene karşı misilleme Etik Kurallar’a aykırılık teşkil eder. ASYA, misilleme
hareketlerini kabul etmez.
Rüşvetten uzak durulması: ASYA rüşvetin her türlüsüne karşıdır ve bunun yansıra ASYA personeli,
tarafsızlıklarını, kararlarını ve davranışlarını etkileyebilecek hediye, kazanç, yardım veya ağırlama gibi teklifleri
kabul edemeyeceği gibi teklif de edemez.
Rekabet ve Anti tröst: Anti tröst yasası ticareti sınırlayacak ya da rekabeti azaltacak anlaşmaları yasaklar.
Diğer şirketlerin yetkilileriyle birlikte girişilen her türlü faaliyetin anti tröst yasasının ihlâli kapsamına girmemesi
ya da kabul edilmemesi için dikkat edilir.
Çıkar Çatışmaları: ASYA personeli kendi kişisel çıkarlarıyla Şirketin çıkarları arasında oluşabilecek
çatışmalardan kaçınması gerekmektedir. Personel, Asya’nın kaynaklarını, ismini, kimliğini ve gücünü kişisel
yararları için kullanmaktan ya da şirketin itibarına ve imajına olumsuz etkisi olabilecek durumlardan kaçınır.
Personel; aile üyeleri, arkadaşları ya da üçüncü şahıslarla karşılıklı ya da tek taraflı yarar sağlayan bir iş
ilişkisine giremez. Aynı şekilde, çalışan rakip firmada çalışan aile üyesinden kaynaklanabilecek olası çıkar
çatışmasına karşı da dikkatli olması beklenir.
Personel, içeriden bilgi alarak ticaret yapamaz, kazanç sağlayamaz ve başkalarına da bunu yapma
olanağını vermez.
Çalışan, Asya’nın onayı olmadan rakip ya da iş ilişkisi bulunan bir şirkette görev kabul edemez.
Görevin Kötüye Kullanılması: Çalışanın yetkilerini kullanmada ihmalde bulunması ya da tanıdıklarının çıkarına
kullanması sonucunda Asya’ya verilen zararlar kabul edilemez.