Kötü Niyet Tazminatı nedir ve hangi durumlarda

Kötü Niyet Tazminatı nedir ve
hangi durumlarda geçerlidir?
İşverenin işçi hak ve özgürlüklerinin kullanılmasını önlemek
amacıyla ve kötü niyetle iş sözleşmesini sona erdirdiği
durumlarda, işçiye ödemekle yükümlü olduğu tazminata kötü
niyet tazminatı denir.
Bu tazminat, kötü niyetin kanıtlanması halinde ihbar
tazminatının üç katı olarak belirlenmiştir. Diğer yandan kötü
niyet tazminatını alan bir işçiye, bu tazminatın ihbar
tazminatını da içerdiği gerekçesiyle ayrıca bir ihbar
tazminatı verilmemektedir.
İş sözleşmesinin kötü niyetle feshi anayasanın 13. maddesine
göre, işçinin sendikaya üye olması ve işçinin yaşamış olduğu
haksızlıktan dolayı, ilgili makama şikâyette bulunması gibi
sebeplerle işten çıkarılması hallerinde iş sözleşmesinin
kötüye kullanıldığı anlamına gelmektedir. Örneğin ödenmemiş
ücretlerini talep ettiği için ya da sendikalaştıkları için
işten atılan Sinter Metal işçileri, Sabiha Gökçen Havaalanı
işçileri, Esenyurt Belediyesi işçileri bu duruma örnek olarak
gösterilebilir.
İşverenin yukarıdaki nedenlerden dolayı işten attığı işçiler,
kötü niyet tazminatı dışında ayrıca maddi ve manevi tazminat
talebinde de bulunabilirler. İş sözleşmesinin kötü niyet
halleri gerekçesiyle feshi durumunda istenecek ihbar, kötü
niyet ve diğer tazminatlar için işten çıkarılma tarihinden
itibaren on yıl içinde işverenin dava edilmesi gerekmektedir.
Son olarak, kapitalizmin olağan sonucu olan krizin bahane
edilmesi ile artan hak gasplarına karşı yasal haklarımızın
öğrenilmesi ve yaşanılan deneyimlerden faydalanabilmek için
konuyla ilgili http://iscicephesi.net/sinif-mucadelesi web
adresinden faydalanılabilir…