AK`da - Bündnis Mosaik

advertisement
www.buendnismosaik.org
Kostenlos / Ücretsiz
Ausgabe / Sayı
1 / 2005
4 Meclis Üyemiz
AK‘da
Bündnis Mosaik
5 eyalette
seçime girdi
BM Kongresi
yönetimi
yeniledi
Hukuk Köşesi
sorularınız
ve çözümleri
32 Kanun
teklifi verdik
İçindekiler
3
4
Merhaba! 6
S
8
9
Ing. LEVENT
ÖZTÜRK
10
11
12
13
14
15
Bündnis Mosaik
5 bölgede seçime girdi
4 Kammeratımız AK‘da
32 Kanun teklifi verdik
2004 yılı iftarları
bereketli geçti
Betriebsrat ne iş yapar?
Yıllık Geliri 15.770 Euroya
Kadar olanlara Vergi yok!!
Malulen
Emeklilik Şartları
Hukuk Köşesi
Anket
Bündnis Mosaik 2005’e
yeni yönetimle girdi
Kontakt / İrtibat:
Herthergasse 17/21
1120 Wien
Tel: (01) 810 78 45 12
Fax: (01) 810 78 45 21
www.buendnismosaik.org
E-mail: office@buendnismosaik.org
fotos: Nilgün Kaya-BM Arsiv
iz sayın okuyucularımıza bu ilk
sayımız ile merhaba demekten
mutluluk
duyuyorum.
Uzun
zamandır yaptığımız çalışmalarla ilgili
sizleri bilgilendirmeyi arzu ettiğimiz
halde, yoğun programımızdan dolayı bir
türlü fırsat bulamadık. Bereketli geçen
ramazan ayından sonra arkadaşların
da gayretleriyle bu ilk sayımızı sizlerin
beğenisine sunmuş oluyoruz.
Bu
bültenle
bir
taraftan
Arbeiterkammer ile ilgili faaliyetlerimizi
duyururken, diğer taraftan da yeni
çıkan kanunlarla ilgili bilgiler sunmayı
amaçlamaktayız.
Ayrıca
sizlerin
faydalanacağınızı
umduğumuz
kurumların adres ve telefonlarını da
yeri geldikçe bültenimizde yayınlamak
istiyoruz.
İlginizi çekeceğini umduğumuz hukuk
bölümümüzde, konuları sorular ve
cevaplar şeklinde hazırladık, örneklerle
açıkladık.
Bu ilk sayımızda sizlere sunduğumuz
anket ile hem sizin görüşlerinizi almış
olacağız, hem de sizlere sürpriz
hediyeler ikram etmiş olacağız. Bunun
için ankette belirtilen süre içinde tam
doldurulmuş anketi büro adresimize
göndermenizi rica ediyorum.
2004 yılı Avusturya için bir seçim
yılı idi. Bündnis Mosaik’in başarı ile
çıktığı Arbeiterkammer seçimlerinin
kısa değerlendirmesi ile birlikte seçilen
meclis üyelerimizin (Kammertat) öz
geçmişlerini de yine bu sayıda sizlere
sunuyoruz.
Ayrıca, Bündnis Mosaik’in
yeni
oluşturduğu yönetim kadrosunu bu
sayımızda yakından tanıma fırsatı
bulacaksınız.
Hizmetlerimizin devamı için sizlerin
ilgisine ihtiyacımız var. Bize her konuda
yazabilirsiniz.
Mübarek kurban bayramınızı kutlar,
Avusturya´nın Mozaiği
Impressum: Medieninhaber, Herausgeber: Bündnis
Mosaik Redaktion: Levent Öztürk, İlyas Erdoğan, Cafer
Eminoğlu, Ercüment Aytaç, Burçin Esin
Graphic Design: Nilgün Kaya Herstellung:Tusch Druck
A.G, A-7201 Neudörfl, Bickfordstrasse 21 Auflage:40.000
Erscheinungsweise: Zwei mal im Jahr Pbb:Namentlich
gezeichnete Beiträge müssen nicht mit der Meinung von
Bündnis Mosaik übereinstimmen.
Avusturya´nın Mozaiği
H
ep duyarız, aslında saf
„Avusturya milleti“ diye
bir kavram yoktur diye...
“Yabancı“ diye tanımlanan
büyük bir grubun yanında bir çok
„Avusturyalı“nın da kökeni yine başka
bir avrupa milletine dayanır. Yani yine
yabancılara... Tarihinde ve bu gününde
aynı çeşitliliği içinde barındıran bir yer
daha vardır; Anadolu.... O topraklarda
yetişmiş olan bizler için „ermeni“ veya
„süryani“ kelimeleri oldukça tanıdıktır,
ama „yabancı“ kelimesi bizde hiç itibar
görmemiştir. Çünkü bizlerin İslam´dan
aldığı terbiye,bize insanların inançlarına,
kimliklerine saygı göstermeyi ve onlarla
barış içinde yaşamayı öğütlemiştir.
Ve İslam medeniyetinin yükseldiği
topraklardan biri olan Anadolu toprağı da
„ bir arada ve barış içinde yaşama“nın da
en güzel örneklerinden birini sergilemiştir
yüzyıllar boyu. İşte o topraklardan
Avusturya´ya yıllar önce göçmüş olan
müslüman türk işçiler, 1999´da bir
işçi derneği kurmak istediklerinde,
Anadolu´nun bu güzel hatırasına ve
Avusturya `da da aynı hayatı yaşama
özlemlerine atfen ona „BÜNDNIS
MOSAIK“ (MOZAİK BİRLİĞİ) ismini
koymuşlar. MOZAİK=Barış içinde bir
arada yaşamanın simgesi...
Bizler hep yakınırız, dil bilmiyoruz diye...
Bize söyleneni yaparız, iyi işçilerizdir ama
genelde bizim söyleyecek bir sözümüz
olmaz çalıştığımız yerlerde. Yaşadığımız
problemleri anlatamayız işyerlerimizde.
Bazen de anlatırız, sesimiz duymazlıktan
gelinir, „yabancı“ yızdır çünkü, ayrımcılığa
uğrarız...İzinimiz problem olur, primimiz
problem olur, işten çıkarılırız ve nereye
başvuracağımızı bilmeyiz şikayet için...
İşte tüm bu sıkıntılara çözüm arama
girişimi, „resmi bir organizasyon olarak“ dernekleşme fikrine götürmüş türk
işçilerini. Bündnis Mosaik derneği işte bu
arayışın bir sonucu olarak 1999 yılında
kurulmuş. Yabancı işçilerin ihtiyaçlarini ve hassasiyetlerini resmi makamlar
karşısında temsil edebilme amacı onları
ilk iş olarak işçi odaları (Arbeiterkammer) seçimlerine yöneltmiş. 2000 yılında
Viyana, Niederösterreich, Oberösterreich
ve Salzburg`da işçi odaları seçimlerine
katılan dernek, Arbeiterkammer Wien´e
2 üyesinin seçilmesiyle önemli bir başarı
elde etmiş. 2001´deki Viyana eyalet
seçimlerinde de aktiv çalışmalar yürüten
dernek, oy kullanma hakkı olan yabancı
kökenli avusturya vatandaşlarını seçimler
konusunda bilgilendirmiş, kendi hedeflerini benimseyen ve çalışma programlarına
alan siyasetçileri de tabanına tanıtmış.
2002 Avusturya genel seçimlerinde de
çalışmalarına aynı şekilde devam ederek,
bunun dışında da Arbeiterkammer Meclisine kanun teklifleri götürmüş. Bu yıl
yeni çıkan yabancıların belediye meclisi
seçimlerinde oy kullanma hakkı yasası
ve öğrencilere çalışma izni yasası bu
çalışmaların ilk somut sonuçları olmuş.
Tüm bu çalışmalarına bakıldığında,
Bündnis Mosaik´in hedefinin yabancı
çalışanların avusturya toplumuna ve sistemine integrasyonu olduğu söylenebilir. Ve
bu yolla da bir taraftan farklı kimliğimizin
kabul görmesini sağlarken, bir diğer taraftan da bunun yasalarla korunma altına
alınmasını sağlamak derneğin en büyük
amacı. Bu amaç için de Arbeiterkammer seçimleri, işyerlerindeki Betriebsrat
seçimleri, gerekse Belediye seçimleri
derneğin en yoğun çalışma alanı olmuş.
Tüm bunların anlamı, işçilerin kendileri
ile ilgili alınacak kararlarda söz sahibi
olmaları demek. Bu da özlemi duyulan uyum içerisinde bir hayatın önemli
şartlarından biri...
Biliyoruz ki organize olmak demek, temsil
edilmek demek. Temsil edilmek demek,
sesini duyurmak demek. Avusturya´daki
hayatımızın kolaylaşması ve gelecekte de
varlığımızı kimliğimizle birlikte sürdürebilmemiz için bizim böyle organizasyonlara
ihtiyacımız var. Bündnis Mosaik´in kapısı
birlikte çalışmak isteyenlere açık...
Burçin Esin
3
AK
2004
Seçimleri
Bündnis Mosaik
Bündnis Mosaik 3 üyesini AK-Viyana meclisine taşıdı
Oylarınız büyük bir titizlikle sayıldı
Oylar sayılırken fraksi yon temsilcileri oldukça heyecanlıydılar
Oylarımızı
% 50 arttırdık
5 Bölgede seçime girdi
Avusturya’nın 9 eyaletinde
2004-2009 yılları arasında
işçi ve memurları temsil
edecek olan Arbeiterkammer
meclis üyeleri seçimleri
sonuçlandı. Bu seçimlerde
ortak bir liste çıkarak
Bündnis Mosaik ismi altında
birleşen Türk toplumu, güzel
bir sonuç elde etti.
B
ündnis Mosaik Avusturya’nın
5 eyaletinde AK 2004
seçimlerine girdi. Bu eyaletler:
Oberösterreich, Niederösterreich,
Wien, Salzburg ve Steiermark.
Yıllardır Avusturya’da
çalışıp ülkenin kalkınmasını
sağlayan ve ödedikleri aidatlarla
Arbeiterkammer’a maddi destek
sağlayan göçmen işçiler, artık
kendilerini temsil etme hususunda
etkili olmaya başladılar. 20042009 yılları arasında bütün
çalışanlara ilişkin önemli kararları
verme yetkisine sahip olan
4
temsilcilerin (Kammerrat) seçildiği
AK seçimlerine özellikle göçmen
işçilerin katılması, kaybedilmiş
hakların geri alınması, var olan
hakların korunması ve yeni
hakların kazanılması açısından
önem taşıyordu. Bu seçimlerde
Bündnis Mosaik Viyana‘da 3,
Niederösterreich‘da 1 temsilci
çıkararak ülke çapında temsilci
sayısını % 25‘lik bir artmayla
3‘ten 4‘e çıkardı. Viyana‘da geçen
seçimlere oranla mektup oylarında
yüzde 80 ve genel oylarda yüzde
50 oy artışı ile toplam oy sayısı
3314‘ten 4946‘ya ulaştı. Böylelikle
Bündnis Mosaik, seçimleri oy artış
oranı açısından en başarılı fraksiyon
olarak tamamladı. Öte yandan
Vorarlberg‘de Bündnis Mosaik ile
ortak liste hazırlayan NBZ, 4 temsilci
kazandı.
Bu seçimlerde Bündnis Mosaik‘in
çoğunlukla Türkiye kökenli olan
adaylarını göz önünde bulunduran
diğer büyük fraksiyonlar, kendi
listelerinde de Türkiye kökenli
adaylara yer verdiler. Bundan dolayı
Bündnis Mosaik‘in bu önemli siyasi atılımı,
Arbeiterkammer‘da genel olarak Türkiye
kökenli temsilci sayısının artmasını sağladı.
Önümüzdeki 4 yıllık dönemde toplam olarak
Niederösterreich‘da 3 ve Viyana‘da 6 Türk
temsilci görev alacaktır.
Sessiz çoğunluğun sesi-soluğu olan
Bündnis Mosaik, önyargısız, ayrımsız ve
idealist bir oluşum sıfatıyla bundan sonra
da, yabancı çalışanların haklarını savunan,
bağımsız bir fraksiyon olarak faaliyetlerine
devam edecektir.
Şimdiye kadarki faaliyetleri arasında
Bündnis Mosaik:
• aile birleşiminde kotanın kaldırılması,
• yabancı öğrencilere çalışma hakkının
verilmesi,
• kıdem tazminatının işverene kalmaması,
• belediye seçimlerinde yabancılara seçme
hakkının verilmesi,
• iş yerlerindeki dini ve ırkçı ayırımcılığın
kaldırılması,
• yabancı öğrencilere uzman doktorluk
(turnus) imkanının verilmesi konularında
ve daha birçok önemli konuda kanun teklifi
sunmuştur. Kamuoyumuzun bildiği gibi
bunların birçoğu AK meclisinde kanun önerisi
olarak kabul edilmiştir.
AK 2004
VİYANA SEÇİM SONUÇLARI
FSG
69.3
+5,2%
ÖAAB
14.4
-2,2%
FA
4.3
-4,4%
AUGE/UG
5.7
+0,9%
GA
2.4
+0,0%
BM
1.8
+0,6%
GLB
1.1
+0,1%
BDFA
1.0
+0,3%
5
4
4 KAMMERRATIMIZ AK‘DA
1
Ing. LEVENT ÖZTÜRK
1
959 yýlýnda Cide´de
doðdu. Ýlkokulu
bitirdikten sonra
öðrenimini sürdürmek
için 1971 yýlýnda
Zonguldak’a geldi.
Ortaokul ve Endüstri
Meslek Lisesi´ni
bitirdikten sonra 1977
senesinde çalýþmak
için Avusturya´ya geldi.
Bir taraftan çalýþarak
diðer taraftan da
akþamlarý HTL´ye
giderek Elektronik
Yüksek Okulu´nu
bitirdi.1985-2003 yýllarý
arasýnda büyük bir
endüstri þirketinde sistem
analizcisi olarak çalýþtý ve
birçok projeye imza
attý. Yine bu þirketin
yelken kulübünde
2002 yýlýnda sene
birincisi, 2003´te
de sene ikincisi
oldu. 1993´de ”
Avusturya Türk
Telsizciler Birliði‘ni
kurarak baþkanlýðýný
yürütmüþtür.
1989-1994 yýllarý
arasýnda Ýslam
Federasyonu´nda gençlik
baþkanlýðý yapmýþtýr.
1999´da Bündnis
Mosaik Birliði´ni
kurarak Avusturya´nýn
4 eyaletinde
Arbeiterkammer
seçimlerine aktif
olarak katýlmýþtýr.
Halen Bündnis Mosaik
Derneði´nin baþkanlýðýný
yürütmektedir ve 2000
yýlýndan bu yana Viyana
Ýþçi Odasý´nda meclis
üyesidir. Evli ve üç çocuk
babasý olan Levent
Öztürk ingilizce ve
almanca biliyor.
Bundnis Mosaik 2004‘de oylarını
%50 arttırdı
1
6
Siyaset Bilimleri
okudu. ‘Avrupa
Birliği -Türkiye
Ilişkileri’ konulu lisans
çalışması vardır .
2004 yılından beri
Viyana Işçi Odası
‘nda meclis
üyeliği ve çeşitli
komisyonlarda
görevlidir.
2004 yılından
beri Türk
Federasyonu´nda
sekreter olan Birol
Yılmaz aynı zamanda
1
2
004 yılı Arbeiterkammer
seçimlerinden
en başarılı çıkan fraksiyon Bündnis
Mosaik oldu.
4946
2339
3314
1514
Wien
719
OÖ
Bündnis Mosaik ve NBZ Avusturya‘daki işçilerin
güvenini 2004 seçimlerinde de kazandı.
NÖ
1120 1140
Tel:0699 1717 2020 / E-Mail: levent@buendnismosaik.org
969 yılında
Konya’da doğdu.
Önce 1979-1984
yılları arasında
Avusturya´da ilkokul
ve ortaokulu okudu.
Sonra Türkiye´de
liseyi bitirdikten
sonra 1991 de
tekrar Avusturya´ya
geldi. 1991-1994
de Viyana Ekonomi
Üniversitesinde
İşletme, daha
sonra Viyana
Üniversitesinde
ERCÜMENT AYTAÇ
750
SBG
2
BİROL YILMAZ
Türk Veliler Birliği ve
‘Der Friede’ Derneğinde
muhasiptir. Evli ve bir çocuk
babası olan Birol Yılmaz
İngilizce, Almanca ve Farsça
biliyor.
A
vusturya genelinde
üç meclis üyesi
sayısını dörde
çıkarıp %33 lük artış
gerçekleştirmiştir.
NBZ‘in bile bir aday
kaybettiği bu çetin
Seçimlerde Bündnis
Mosaik‘te Salzbug‘daki
bir üyesini 300 oy farkla
1
973 yılında Denizli’de
doğdu. 1979 yılında
Avusturya’ya geldi.
HTL-Elektroteknik mezunu
ve maturasını yapmış. Şu
anda bir şirkette teknik şef
olarak çalışıyor.
İslam Federasyonu
Sollenau Şubesinde çeşitli
görevlerde bulundu. Şu
anda teknik sorumlu olarak
görev yapıyor.
2004 de Bündnis
Mosaik’den
Niederösterreich
kaybetmiştir. Beş eyalette
seçimlere girerek Türklerin
ve tüm göçmenlerin yüzünü
güldüren bir sonuç elde
etmiştir. Kardeş kuruluş
olan NBZ de AK-Vorarlberg
yönetimine girmeyi
başarmıştır. Kendilerini
kutluyor ve başarılarının
devamını diliyoruz.
3
Ing. RAMAZAN YILDIRIM
Arbeiterkammer seçimlerine
aday oldu ve seçildi.
Evli ve iki çocuk babası olan
Yıldırım, almanca ve ingilizce
biliyor.
965 yılında Sivas’ta
doğdu. TED Ankara
Koleji‘nde okuduktan
sonra 1981 yılında Avusturya’ya
geldi. 1985‘te Salzburg‘da
Mathematisches Gymnasium‘u
olgunluk sınavıyla bitirdi ve 19851989 yılları arasında Viyana
Teknik Üniversitesi‘nde bilgisayar
bölümünde okudu. Halen proje
müdürü ve analizci olarak
enformasyon tekniği sektöründe
çalışıyor. ABD, Almanya,
Avusturya, Isviçre, Romanya ve
Türkiye’de çıkan gazete, dergi ve
antolojilerde yazıları, YKY’den
1994’te “Ve: Blues” adlı romanı,
1997’da “Sahtekar Şırıltı” adlı
öykü kitabı yayımlandı. ORF‘de
1997‘de „Aphasie“ adlı radyo
çalışması, TRT‘de 1998‘de „Dere
Kenarında Bir Gezinti“ adlı radyo
oyunu yayınlandı. 1998-1999‘da
Viyana’da Türk gençlerine
yönelik edebiyat kursu düzenledi.
Sanat ve edebiyat alanlarında
1996 Viyana Word Up Edebiyat
Ödülü’ne, 1996 Viyana Werkstatt
Ödülü’ne, 1996-97 Avusturya
Devleti Edebiyat Bursu’na,
1997 Viyana Kültür Dairesi
Kültürlerarası Edebiyat Ödülü’ne
ve 1998 Türk Dünyasına Hizmet
Ödülü’ne sahip olan Ercüment
Aytaç’ın halen Viyana‘da
çıkan ‘Yeni Hareket’te, ‘Sabah
Ülkesi’nde ve ‘der.wisch’
adlı Almanca dergide düzenli
yazıları yayımlanıyor. Avusturya
kamuoyunda çeşitli platformlarda
konferanslar ve Islamisches
Religionspädagogisches
Institut‘ta yetişkin eğitimi
alanında düzenli seminerler
veriyor. Avusturya edebiyatçılar
derneği ‘Podium’da bütçe
denetim görevini sürdürüyor.
Evli ve iki çocuk babası olan
Ercüment Aytaç İngilizce ve
Almanca biliyor.
7
32 Kanun
teklifi verdik
Tarih
Kanun Tekliflerimiz
12.11.2004
1
AK-Wien: Haksız alınan öğrenci harçlarının
kaldırılması
12.11.2004
1
AK-NÖ: Haksız alınan öğrenci harçlarının
kaldırılması
12.11.2004
2
Yaşlılar yurdundaki hizmet kalitesinin arttırılması
12.11.2004
2
AK-NÖ: Işlerini evinden görenlerin (Telearbeit)
desteklenmesi
12.11.2004
3
AK-Wien: Işlerini evinden görenlerin (Telearbeit)
desteklenmesi
12.11.2004
4
Bayram namazları için 2 saat izin verilmesi
02.04.2004
1
Yabancı ülkelerde yapılan meslek diplomalarının
tanınması
02.04.2004
2
Tüketicilerin Internet mafyalarına karşr korunması
07.11.2003
1
Yurtdışı tedavi masraflarının WGKK tarafindan
ödenmesi
07.11.2003
2
AK’daki fraksiyonlara üye bilgilerinin ücretsiz verilmesi
07.11.2003
3
Belediye Evlerinde yabancı düşmanlığının önlenmesi
09.05.2003
1
Kaliteli içme suyunun israf edilmemesi
09.05.2003
2
Hastanelerin 24 saat nöbetçi diş doktoru
bulundurması
09.05.2003
3
Yabancı tıp öğrencilerine uzman doktorluk (turnus)
imkanı
4
AK‘daki fraksiyonların Internet üzerinden AK daki
ortak calışmalara katılabilmesi
09.05.2003
5
Hazır yiyeceklerdeki katkı maddelerini açıklama
zorunluluğu
09.05.2003
6
Kıdem tazminatının işverene kalmaması
09.05.2003
7
İşyerlerinde dini ve etnik ayrımcılığın kaldırılması
09.05.2003
8
Technische Schulen (HTL, FH) für Irak
09.05.2003
9
Emeklilik Sigortasının değismesi (ortak verildi)
09.05.2003
10
Amatör Sporda yanabcı ayrımcılığının kaldırılması
11.05.2001
1
Belediye seçimlerinde yabancılara oy hakkı
11.05.2001
2
Kıdem Tazminatı Kanununun değişmesi
11.05.2001
3
Oturma hakkı olanlara çalışma hakkının da verilmesi
11.05.2001
4
Aile birleşiminde kotanın kaldırılması
11.05.2001
5
Ana Dil Eğitiminin Desteklenmesi
11.05.2001
6
Özel anlaşma ile çalışan öğretmenlerin (türkçe)
sorunlarının giderilmesi
10.11.2000
1
İşci odalarına kesilen aidatin azaltılmaması
10.11.2000
2
Kıdem tazminatının işverene kalmaması
10.11.2000
3
Yabancı öğrencilere çalışma hakkı
10.11.2000
4
Malülen emekliliğe başvuranların aldıkları doktor
raporlarının mahkemece tanınması
10.11.2000
5
Arbeiterkammer /İşci odalarının hizmetlerinin halka
daha iyi anlatılması
09.05.2003
8
No
Sonuç
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
İ
slami bir terim olan
‘iftar’ yüzyıllardan
beri müslümanlar
arasında diyaloğun ve
sevginin gelişmesine
vesile olmuştur. Bundan
20 sene evvel, günün
birinde “iftar” kavramının
Avrupalıların da literatürüne gireceğini ve
sosyal kaynaşmanın
temel unsurlarından biri
olacağını söyleseler,
kimse inanmazdı. Bugün artık Avusturya’da
iftar kavramını bilmeyen
yok gibi. İftar, yalnızca
dini cemaatleri ve müslümanlarla diğer din
mensuplarını buluşturan
bir unsur olmaktan öte,
Avusturya’nın Devlet
erkanı ile müslümanların
temsilcilerini bir araya getiren bir kültür faaliyetine
de dönüşmüştür.
●
●
●
●
●
●
●
●
● Kurula sevk edildi ● Kabul edildi ● Reddedildi
Präsident Fischer davetlileri
teker teker selamladı
2004 yılı iftarları
bereketli geçti
2
003 yılında Dr. Michael
Häupl’ın Viyana Belediye
Sarayı´nda verdiği iftar daveti
ile başlayan süreç, o zamanlar
Meclis Başkan Yardımcısı olan Dr.
Heinz Fischer ile devam etmiştir.
O zamanlar Başkan Fischer
“eğer reis-i cumhur olursa bütün
insanlara eşit mesafede olacağı
ve müsümanlarla beraber iftar
edeceği” sözünü vermişti. Ve
Bündnis Mosaik te Etap ta iftar verdi
gün geldi, Fischer Avusturya’nın
reis-i Cumhuru oldu. Ardından
da Viyana’nın görkemli sarayı
temsilcileri ve Türkiye Cumhuriyeti
Hofburg’ta Avusturya’da yaşayan
Konsolusluk Temsilcileri de vardı.
müslümanları onore eden güzel
Umarız ki entegrasyon sürecinde
bir iftar daveti vererek sözünü
bizim kültür değerlerimiz de içinde
tuttu. Avusturya devleti adına
bulunduğumuz bu toplum tarafından
gönderilen davetiyenin üzerinde
kabul görür ve böylece Avusturya
“İftar” yazması oldukça ilgi çekiciydi. toplumu kendisini zenginleştirme
Bu arada Amerikan Konsolosluğu
yolunda önemli adımlar atar.
da müslümanlarla diyalog arayışını
yine “İftar” kelimesiyle ifade etti
ve Radisson SAS Otelinde bir
iftar organizasyonu düzenledi.
Avusturya’da bulunan birçok
dernek ve federasyon, bu iftarlarda
biraraya gelerek bir yılın özlemini
giderdiler. Bu sürece Bündnis
Mosaik te katılarak 23.10.2004
tarihinde ETAP Restorant´da güzel
bir iftar yemeği verdi. Katılanlar
arasında islami kuruluşların üst
düzey idarecileri, Arbeiterkammer Dr. Michael Häupl 2003 yılında iftar vermişti.
9
Betriebsrat’ın
Görev ve Yetkileri
BETRIEBSRAT
BETR
NE İŞ YAPAR?
K
anunlar sosyal olarak zayıf konumda
bulunan çalışanların biraraya gelerek
işveren karşısında bir bütünlük oluşturması,
böylece taraflar arasında(çalışan-işveren)
bir eşitlik sağlanmasını öngörmüştür. İşte Betriebsrat
bu amaçla kurulmuş olan ve asıl görevi çalışanların
hertürlü menfaatini özellikle işverene karşı
savunmak olan “işletme içi çalışan temsilciliğir”.
Avusturya’da çoğu işletme içi işçi temsilciliğinin
(Betriebsrat) formalite icabı
kurulduğu ve sahip olduğu yetkileri
kullanmadığı böylece çalışanları
işveren karşısında mağdur ettiği
bir gerçek. Peki Betriebsrat ne iş
yapar, yetkileri ve kuruluş amaçları
nelerdir?
B
Betriebsrat Hangi
İşletmelerde, Nasıl
Kurulmalıdır?
Çalışma Kanununa göre Betriebsrat
18 yaşından büyük en az 5 çalışanı
bünyesinde bulunduran her
işletmede kurulmak zorundadır.
Betriebsrat üyeleri seçimle
belirlenir. Bütün çalışanlar seçme
hakkına sahiptir, ancak seçilme
hakkına sadece Avusturya
vatandaşları sahiptir. Bu eşitsizlik
durumu Avusturya iş hukukunun
utanç verici uygulamalarından
biridir. T.C. vatandaşlarının
aslında Avusturya ile olan sosyal
güvenlik anlaşmasına göre
Betriebsrata seçilme hakkı da
vardır. Ancak maalesef bu hak en
üst mahkemeye çıkıncaya kadar
tanınmamaktadır.
Bir işletmede çalışan sayısına
göre seçilmesi gereken üye sayısı
şöyledir:
•5–9
çalışan için 1 üye
• 10 - 19
çalışan için 2 üye
• 20 – 50
çalışan için 3 üye
• 51 – 100
çalışan için 4 üye
Bundan sonra her 100 çalışan için
1 üye ve 1000 kişiden sonra her
400 çalışan için bir üye seçilmek
zorundadır. (örneğin: 1801 çalışan
için 16 betriebsrat üyesi)
Betriebsrat, İşletme(Betrieb),
Şirket(Unternehmen) ve
Holding(Konzern) için ayrı ayrı
kurulur. Bunların dışında Özürlüler
ve genç çalışanlar için ayrı
Betriebsratlar kurulmak zorundadır.
Yıllık gelir i 15.770 euroya
kadar olanlara vergi yok!!
2004 Mayıs
ayında Avusturya
Parlamentosunda
çok önemli bir vergi
reformu oylandı.(2005
Vergi Reformu) 2,5
milyar euro kapasiteli
bu vergi reformu
Avusturya’nın
(ikinci cumhuriyetin)
şimdiye kadarki en
büyük vergi reformu
özelliğine sahip.
B
u reform ile birlikte
gelir vergisinde
şimdiye kadarki
5 aşamalı sistemden
„ortalama vergi değerleri
sistemine“ geçiliyor.
2005 yılından itibaren
çalışanlardan (işçimemur) yıllık geliri 15.770
euronun altında olanlar
gelir vergisi ödemeyecek.
Reform aynı zamanda bir
yerleşim biriminde oturup
işyeri başka bir yerleşim
biriminde olan çalışanların
(Pendler) resmi oranında
%15’lik bir artışa izin
veriyor.
2005 vergi reformunun
en büyük özelliği
kurumlar vergisinde
(Körperschaftssteur) büyük
indirim getirmesi. 2005’ten
itibaren Kurumlar vergisi
%34’ten %25’e indiriliyor.
Reform aynı zamanda
büyük şirketlere, alt
kuruluşları ile ilgili kayıpları
vergiden düşürme imkanı
getiriyor ve tarım yakıtında
büyük indirim öngörüyor.
Reform, büyük işletmelere
cok fazla avantaj getirirken
küçük işletmeleri tamamen
gözardı etmesiyle
eleştiriliyor. Diğer bir eleştiri
ise Reformun büyük bir
bütçe açığına yol açacağı
korkusu.
etriebsrat, bütün çalışanların
muamelelerini yürütmek,
işverene karşı sosyal, kültürel,
ekonomik ve sağlık ile ilgili haklarını
savunmak, kendisine kanunla verilen
temsil yetkisini kullanmak ve işletme
içi karar verme sürecine çalışanlar
adına katılmakla yükümlüdür. Bu
görevleri yerine getirebilmek için
Betriebsrat kanun tarafından gerekli
yetkilerle donatılmıştır. Ayrıca bazı
kanunlarla önemli konularda işveren
Betriebsrata karşı sorumlu kılınmıştır.
• Firma sahibi Betriebsrat’ın
çalışan ile ilgili sorularını yanıtlamak
ve işletme ile ilgili önemli konularda
Betriebsrat’ı bilgilendirmek zorundadır.
• Birçok konuda işletme sahibi
Betriebsrat’ın görüşünü almadan karar
alma yetkisine sahip değildir. Örneğin
bir çalışanın işine son vermeden önce
Betriebsratın görüşüne başvurmak
durumundadır. Aksi taktirde alacağı
karar geçersiz olacaktır.
• Firma sahibi Betriebsrat’ı devamlı
işletmenin ekonomik durumu,
çalışanların güvenlik ve sağlığını ilgilendiren konular ve geleceğe yönelik
önemli projelerle ilgili bilgilendirmek
zorundadır.
• İşveren Betriebsrat’ın onayı
olmadan çalışanları iş anlaşmasının
kapsamadığı daha düşük ücretli ya
da daha kötü şartları içeren işlerde
çalıştıramaz.
• İş sahibi Betriebsrat’ı iş değişikliği
ya da işletmenin devri ile ilgili konularda zamanında bilgilendirmek ve konu
ile ilgili düşüncelerini almalıdır.
Kısacası işveren, işletmeyi ve
çalışanları ilgilendiren her önemli
konuda Betriebsrat’ın görüşüne, bazı
konularda da onayına başvurmak
zorundadır. Betriebsrat’ın bu yetkileri gerek bir işletme içindeki bütün
çalışanları gerekse de teker teker her
çalışanı işveren karşısında kanuni
olarak eşit kılıyor ve haklarının suistimalini önlüyor.
11
Malulen Emekli olabilirsiniz
Emeklilik
Şartları
Malüllük, kişilerin
çalışmasına engel teşkil
eden bedensel veya
zihinsel rahatsızlık veya
sakatlık durumudur.
Malüllük aylığına hak
kazanmak için gerekli
olan çalışma zamanının
doldurulmuş olması ve
sakatlık durumunun
en az 6 ay devam
edeceğinin tespit
edilmesi gerekir.
M
aluliyet aylığına hak kazanmak
için gerekli olan şartlar aşağıdaki
gibidir:
50 yaşın dolmasından önce sigorta
vak’asının meydana gelmesi
durumunda;
• Kazanma gücünün yitirildiğinin hekim
raporu ile belgelenmesi,
• Sigorta vak’asının ortaya çıkmasından
önceki 120 ay içinde 60
prim ödeme
ayının veya,
• 80 prim ödeme ayının veya,
• 300 ay sigortalılık süresinin, mevcut
olması,
Ayrıca, sigorta vak’asının 27 yaşın
dolmasından önce ortaya çıkması
durumunda en az 6 aylık prim
ödeme ayının bulunması,
gerekmektedir.
50 yaşın dolmasından
sonra sigorta vak’asının
meydana gelmesi
durumunda;
• Sigorta vak’asının
meydana geldiği tarih, 50
yaşın doldurulmasından
sonra ise; 60 prim ödeme
ayı, sigortalının
50 yaşının üzerindeki
her ay için
1 ay ancak en fazla 180
aya kadar yükseltilir.
• 120 aylık zaman
dilimi ise 50
yaşın doldurulmasından sonraki her ay
için 2 ay ancak en fazla 360 aya kadar
yükseltilir.
• Bir kadın, sigortalı eşinin ölümünden
sonra
12
55 yaşını doldurmuş olması ve canlı
olarak 4 çocuk dünyaya getirmiş olması
durumunda, çalışma gücünde azalma
olup olmadığına bakılmaksızın malüliyet
aylığına hak kazanır. Yaş durumundan
dolayı emeklilik hakkını elde etmiş
olanlar malülen emeklik hakkına sahip
olamazlar.Malülen emeklilik hakkı en
fazla 24 ay sürer. Bu süreden sonra
eğer malüllük (sakatlık) durumu devam
ediyorsa, ilk süre zarfının bitmesinden
3 ay sonrasına kadar talep edilmesi
durumunda tekrar 24 aylık bir süre
tanınır. Eger malüllük durumu bedeni ya
da zihni sebeplerden dolayı devamlılık
arzediyorsa süresiz malülen emeklilik
hakkı tanınır.
Çalışanın ustalık durumuna göre
malulen emekliliğe konu olan sakatlığın
derecesi ve çalışanın bu sakatlığına
rağmen çalışabilme durumu bu hakkın
tanınmasında önemli rol oynar. Buna
göre çalışan kişi eğer vasıflı
ise şu ana kadar yaptığı
işin, eğer vasıfsız
ise herhangi bir işin
%50’sini yapamayacak
bir malüllük durumunda
olması
gerekir.
Türkiye’ye kesin
dönüş yapmadanda
emekli Olabilirsiniz!!
Hukuk Köşesi
Soru: Yeni kıdem tazminatının (Abfertigung neu) önemli yenilikleri
nelerdir?
Cevap: 2003 yılından sonra yapılan iş anlaşmaları için geçerli
olan yeni kıdem tazminatı, işveren ile çalışanın anlaşması halinde
2003’ten önceki anlaşmalar için de geçerli kılınabilir. Bu yeni
düzenlemenin genel özellikleri şöyle açıklanabilir:
Yeni Abfertigung düzenlemesi çalışan herkes için tazminat hakkı
getiriyor. Bu uygulamaya göre, iş veren her ay, oluşturulmuş özel
bir fona (Abfertigungskasse) her çalışan için aylık tazminat bedeli
ödüyor. Böylelikle Çalışanların alacağı tazminat miktarı, kendileri
için işverenleri tarafından bu fona yatırılmış miktarın toplamından
oluşuyor. İş anlaşmalarının sona ermesine sebep olan her durumda
tazminat hakkı saklı kalıyor ve çalışan istediği taktirde yeni iş
ilişkisine eski tazminat hakkını taşıyabiliyor. Yeni sistemle birlikte
dönemlik işçiler ve turizm alanındaki çalışanlar ilk kez tazminat hakkı
elde ediyorlar. Ayrıca kıdem tazminatı konusunda bundan sonra
çıraklık dönemi de göz önünde bulundurulacak. Çalışanların “karenz”
haklarını kullandıkları zaman diliminde aylık Abfertigung katkı payı
“Aile giderlerini karşılama fonu” (Familienlastenausgleichsfonds)
tarafından ödenir.
Soru: Geçerli olan kanunlara göre Avusturya’ya yurt dışından
(örneğin Türkiye’den) işçi olarak kabul edilmenin şartları nelerdir?
Cevap: 01.01.2003 tarihinden itibaren Avusturya‘ya çalışmak üzere
sadece „Kilit işgüçleri“ gelebilir. Kilit işgücü olarak kabul edilebilmek
için kişinin Avusturya iş piyasasında aranan bir eğitim almış veya
özel bilgilere sahip olması, ayda en az 2.000,- Euro’ya yakın brüt
ücret alacak olması ve çalışmasının Avusturya iş piyasası için önemli
olması gerekmektedir.
Soru: Beschäftigungsbewilligung nedir, hangi şartlarda verilir?
Cevap : Çalıştırma İzni olarak tercüme edebileceğimiz bu izin
türü işverenin talebi üzerine en fazla 1 yıl geçerli olmak üzere
verilir. Beschäftigungsbewilligung sadece belirli bir çalısma yeri için
geçerlidir. Bunun icin çalışılacak firma ve çalışma alanı belirtilmek
zorundadır. Bu Çalışma izni Federal devlete ait çalışma gücünün
%8`i aşılmayacak şekilde verilir. Beschäftigungsbewilligung almak
isteyen bir kişi Avusturyada kalacak bir yere ve oturma iznine sahip
olmalıdır.
Soru: İltica başvurusu yapan kişilerin çalışma hakkı var mıdır? Kaç
yıl oturma izni alabiliyorlar?
Cevap: Daha önce de belirttiğimiz gibi İltica başvurusu yapan kişler
de Yabancıları Çalıştırma Yasası’na tabidirler. Bu yasaya göre bir
yabancının Avusturya’da çalışabilmesi için Beschäftigungsbewilligun
g(çalıştırma müsaadesi), Arbeitserlaubnis(çalışma izni) yada Befreiu
ngsschien(muafiyet belgelesi)’a ihtiyacı vardır. Bunlardan ilki İşveren
firma tarafından çalıştırmak istediği yabancı kişi için, diğer ikisi ise
yabancı çalışanın bizzat kendisi için Arbeitsmarktservis’ten (AMS)
talep edilir. İltica Başvurusu yapan kişiler başvuruları sonuçlanana
kadar yerleşme iznine sahiptirler. Bu süre şimdiye kadar 2 yıla
kadar çıkabiliyordu. Ancak yakın dönemde uygulamaya girecek olan
yeni iltica yasasına göre iltica başvuruları en fazla üç gün içinde
sonuçlanacak. Böylelikle 2005’ten itibaren iltica için başvuranların
oturma izni bu süreyle sınırlı kalacak. İltica başvurusunun kabul
edilmesi halinde normal oturma izni verilir.
G
eçtiğimiz yıl,
T.C. Anayasa
mahkemesi
Yurt dışında calisan
Türkiye vatandaşlarının
Türkiye’deki Sosyal
güvenlik hakkından
yararlanması için
Türkiye`ye kesin dönüs
şartını anyasaya
aykırı buldu ve iptaline
karar verdi. Bu karar
ile birlikte Türkiye’de
emeklilik hakkına
sahip olmak isteyen
T.C. vatandasları
Türkiye’ye kesin dönüş
yapmadan buna hak
kazanabilecekler.
Anayasa
Mahkemesinin
gerekçeli kararının
yayımlandığı tarihte
yurtdışında çalışmakta
olanlar ile daha sonra
yurtdışında çalışacak
olanlar yurtdışında iken
ya da yurda döndükten
sonra durumlarına
uygun sosyal güvenlik
kuruluşuna başvurarak
borçlanabileceklerdir.
Başvurulacak
Kuruluşlar:
• Yurtdışına çıkmadan
önce Türkiye’de
herhangi bir sosyal
güvenlik kuruluşuna
tabi çalışması
olmayanlar: Sosyal
Sigortalar Kurumu
Başkanlığına,
• Yurtdışına çıkmadan
önce Türkiye’de son
defa prim, kesenek ve
karşılık ödenen sosyal
güvenlik kuruluşuna,
•Ev kadınları: BağKur’a
13
Bündnis Mosaik Anketi
1.
Arbeiterkammer(AK)’in ne olduğunu ve neler yaptığını biliyormusunuz ?
� Evet biliyorum. Fakat bir baglantim yok.
� Evet biliyorum. Ve baglantim var.
� Sadece duydum ne oldugunu bilmiyorum.
� Daha once hic duymadim.
2.
Son Arbeiterkammer(AK) secimlerinde oy kullandıniz mi?
� Evet kullandim.
� Hayir kullanmadim.
3.
Arbeiterkammer (AK)’in size ne gibi avantaj ve dezavantajlar getirdigini biliyormusunuz?
� Evet biliyorum ve dikkat ediyorum.
� Hayir bilmiyorum. Benim için farketmiyor.
4.
AK memurlarının hizmetlerini nasıl buluyorsunuz?
� Güzel ve yeterli hizmet veriyorlar.
� Normal calisiyorlar.
� İşlerini eksik yapıyorlar.
� İşci hakları konusunda hiç birşey yaptıklarıni düşünmüyorum.
5.
AK’nin danişmanlık servisinden hiç faydalandiniz mi?
� Evet faydalandim, sonuçtan memnun oldum.
� Evet faydalanmak istedim. Fakat sonuç alamadım.
� Hayir hic faydalanmadim. Fakat faydalanmak istiyorum
� Hayir hic faydalanmadim. Ilgilenmiyorum.
6. AK içerisinde yetkili bir kişi olsaniz ilk neyi değistirirsiniz?
..........................�
7. İş yerlerinde herhangi bir ayrım / ayrımcılık yapılıyor mu?
� Evet yapılıyor.
� Hayır herkese aynı davranılıyor.
� Kısmen yapılıyor.
Bündnis Mosaik 2005’e
yeni yönetimle girdi
2
000 yılında kurulan Bündnis
Mosaik Derneği, yaptığı
çalışmalarla Avusturyada
yaşayan işçilerin takdirini ve
güvenini kazanarak 2005 yılının
ilk haftasında yaptığı genel
kurulla yeni yönetimini seçti.
Kent restoran da 09.01.2005,
saat 12:00 de basına kapalı
yapılan genel kurulda yeni
dernekler kanununa oygun olarak
tüzük değişikliği yapıldı, ardından
faaliyet ve mali raporlar okundu.
Daha sonra mali rapor oybirliği
ile onaylanarak kabul edildi.
Tek liste olarak seçime gidildi.
Genel kurula katılan tüm üyelerin
oylarını alan yeni yönetim kurulu
şu şekilde oluştu:
Başkan (Präsident): Ing. Levent
Öztürk,
Başkan yardımcısı (Präsident
Stellvertreter): Birol Yilmaz
Sekreter (Sekretär) : Ümit Vural,
Sekreter yardımcısı (Sekretär
Stellvertreter) : Mehmet Nalbant
Muhasip (Kassier): Dr. Turgay
Taskiran
Muhasip yardımcısı (Kassier
Stellvertreter): Mag. Noureddinne
Boufalgha.
Toplantida, Dr. Fuat Sanac,
Dr. Alettin Arkac ve Ing.
Hakan Yarat’tan olusan seçim
komitesinin görevini başarı ile
tamlamasinin ardindan söz alan
başkan
Ing. Levent Öztürk sunlari söyledi:
‘Bugüne kadar yaptığımız başarılı
çalışmalarda bizimle beraber
ekip halinde çalışıp görev
yapan arkadaşlara tesekkür
ediyorum. Vatandaşlarımızın
haklarını savunmak ve onları
bilgilendirmek görevlerimizin
başında gelmektedir. 4 yıl
içerisinde verdiğimiz 30 kadar
Kanun teklifinin yarısından
fazlası AK meclisinde kabul
edildi ve bir kısmı uygulamaya
konuldu. Seçimlerden sonra
oluşturduğumuz şikayet masası
ve bilgi bankası ile, sizlerden
gelen 20 nin üzerinde ki şikayeti
başta Viyana isci odası olmak
üzere, gerekli kurumlara
ileterek cözüme kavuşturduk.
Geçtiğimiz aylarda halkın toplu
olarak bulundukları mekanlarda
programlar düzenleyerek
vatandaşlarımızı çalışmalarımız
hakkında bilgilendirdik ve
sorunlarını dinledik.
Bundan sonra yeni yönetimdeki
arkadaşlarla beraber,
çalışmalarımızı daha verimli ve
daha etkin bir şekilde sürdürmek
istiyoruz. Sizlerden gelecek
destekle bu başarılarımızı devam
ettireceğimize inanıyorum.’
8. Bündnis Mosaiği tanıyor musunuz?
� Evet
� Hayır.
9. Bündnis Mosaik ’in sizin sorunlarınızı dile getirdiğine inanıyor musunuz ?
� Evet
� Hayır.
� Kısmen
10. Bündnis Mosaik’den beklentileriniz nelerdir? Kısaca yazınız.
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
Not: Bu anketi doldurup 31.3.2005 tarihine kadar adresimize göndermeniz rica olunur.
Ankete katılanlar arasında yapılacak olan BUNDNIS MOSAIK ÇEKİLİŞİ ’ nde sürpriz hediyelerimiz
adresinize postalanacaktır.
Adınız Soyadınız : ......................�
Adresiniz : ..................................�
Telefon :....................................................................................................................................................................
..........
14
15
Download