Kişisel İmaj Yönetimi ve İmaj Danışmanlığı

zihinlerdeki çağrışımlar,
 hisler, tutumlar, izlenimler
 olumlu/olumsuz değerlendirmeler
 akla gelen özet-resim
 genel görünüş
 sembolik anlam

“Bir kişinin yansımasını biçimlendiren üç ayna
vardır. Birinci ayna kendinizi nasıl gördüğünüzdür.
İkinci ayna başkalarının sizi nasıl gördüğüdür.
Üçüncü ayna ise gerçekte ne olduğunuzdur.”
Çin Atasözü
Kişisel imajımızı üçe ayırabiliriz:
1. Öz imaj: Kendimizi nasıl gördüğümüzdür.
2. Algılanan imaj: Başkalarının bizi nasıl gördüğüdür.
3. İstenen (ideal) imaj: Kendimizi nasıl görmek ve
başkalarına nasıl “göstermek” istediğimizi belirleyen,
iki boyutlu imajımızdır.
Öz imaja psikolojide benlik algısı da denmektedir.
 Kişinin kendini, kendi iç aynasında görme şekli
onun öz imajını oluşturur.
 Öz imaj, yanıltıcı olabilir.
 Kişiler kendilerini gerçekte olduğundan daha iyi ya
da daha kötü görebilirler.
 Kişinin öz imajı ile öz gerçeği arasındaki fark çok
açık ise, kişi kendine yönelik saygısını yitirecektir.

Algılanan imaj ise, başkalarının bizim ne
olduğumuzu “sandığı” ile ilgilidir.
 Bir kişinin algılanan imajı ile gerçek karakteri
arasındaki farkın büyük olması, o kişiye yönelik,
tutarsızlık duygusundan sahtekârlık hissine kadar
pek çok olumsuz duygular yaratır.

İstenen (ideal) imaj ise, kendimizi nasıl
gördüğümüz ve içimizde olanı başkalarına nasıl
göstermek ya da sunmak istediğimiz ile ilgilidir.
 Bir kişinin, “Nasıl bilinmek istersiniz?” sorusuna
verdiği cevap, bizi, o kişinin kafasındaki ideal imaj
ile ilgili ipuçlarına götürür.
 İdeal imajı tasarlarken, kişinin gerçek karakter
özellikleri, işinin veya sosyal konumunun gerekleri
ve ilişkide olunan kişi veya kitlenin beklentileri
dikkate alınmalıdır.

Kişisel İmajımızı Oluşturanlar

Araştırmalara göre, diğer insanlar hakkında karar
vermeye, onlarla karşılaştığımız ilk iki saniye
içinde başlarız.
Gülümseme
 Göz teması
 Sıkı tokalaşma
 Kişinin ismini kullanma

Özellikle bankacılık, hukuk veya hizmet
sektöründe çalışan erkekler için fiziksel
görünümün basanlarında çok büyük etkisi vardır.
Aşağıdaki öneriler profesyonel yaşamda erkekler
için avantaj yaratacaktır.
Karşı tarafta otorite ve ciddi bir etki yaratmak
istiyorsanız kravatınızı gri veya lacivert tonlarda
seçmelisiniz. Kravatınızı pantolon kemerinizin
hemen üstünde kalacak şekilde bağlayın.
 Kullandığınız aksesuarların renkleri uyumlu seçin
 Takım elbisede mümkünse koyu renkleri tercih
edin. Lacivert iyi bir seçim olacaktır. Siyah takım
elbiseyi resmi ortam ve davetlerde kullanmaya
gayret edin.
 Oturmadığınız anlarda ceketinizin düğmelerini
ilikli tutun.
 Hijyen faktörü her durum için en büyük
avantajdır.

Kıyafetinizin profesyonel kimliği geri planda
bırakacak şekilde iddialı olmasından kaçının.
 Kadın giyiminde tek pantolon, tek etek üzerine v
yakalı bluz veya gömlekler idealdir. Eğer takım
elbise giymişseniz altına dolgu topuklu, spor veya
abiye ayakkabı giymeyin.
 Modaya uymak yerine size yakışan renk ve tonu
bulun. Ancak bu renklerin iddialı olmamasına
özen gösterin.
 Hizmet sektöründe çalışan kadınlar bankacılık vs
sektörlerine göre daha dinamik giyinebilir.
 Hijyen faktörü her durum için en büyük avantajdır.

Aksesuarlar
Aksesuarla ilgili unutulmaması gereken konu
detayların etkiyi maksimize ettiğidir. Kaliteli
aksesuarlar imajınızı bir yukarı seviyeye
taşıyacaktır.
 Eğer mümkünse ayakkabı ve çanta seçiminde
olabildiğince formal ve kıyafete uygun tonda sade
renkler tercih edilmeli ve aynı zamanda deri ve
boyasına dikkat edilmiş ve bakımı yapılmış
olmalıdır.
 İş çantası ve özel çantalarda gereksiz eşyaların
çıkarılmış olmasına dikkat edilmelidir.
Giyim ve aksesuarlarınızla tanımlamaya
çalıştığmız imaj şu noktalar göz Önünde
bulundurularak yapılandırılmalıdır:
Etkili olma
 Meslek ve duruma uygun olma
 Zaman ve para bakımından uygun olma
 Kendinize güven sağlama

Dr. N. Mert BATU
05323301290
nmertbatu@fifikir.com
nmbatu@gmail.com