6 bir sebep olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmesi, ikincisinin

T.B.M.M.
B:46
14.3.2003
0:6
bir sebep olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmesi, ikincisinin yapılmasıyla belirsiz süreliye
dönüşerek, işçi, bu tür sözleşmenin koşullarından ve bu arada feshe karşı korumaya ilişkin kanun
hükümlerinden yararlanacaktır.
Buna karşılık, belirli süreli sözleşmenin zincirleme yapılmasında esaslı bir neden bulunuyorsa,
sözleşmeler belirsiz süreliye dönüşmeyecek, belirli süreli olma özelliklerini koruyacaklardır.
14 üncü maddede yapılan düzenlemeler yeterli görüldüğünden, burada tekrar yeni bir düzen­
leme getirilmesi kanun yapma tekniğine aykırıdır.
BAŞKAN- Sayın milletvekilleri, Sayın Haluk Koç ve arkadaşları tarafından verilen, Komis­
yonun katıldığı ve Hükümetin katılmadığı önergeyi oylarınıza sunuyorum: Kabul edenler... Kabul
etmeyenler... Önerge kabul edilmemiştir.
Diğer önergeyi okutuyorum :
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına
Görüşülmekte olan İş Kanunu Tasarısının "Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınır­
ları" başlıklı 12 nci maddesinin 13 üncü madde hükümlerinin aşağıdaki gibi birleştirilmesi ve mad­
de başlığının "Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları ve kısmî ve tam süreli iş söz­
leşmesi" olarak değiştirilmesini arz ve teklif ederiz.
Oğuz Oyan
(İzmir)
ve arkadaşları
"Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın ve kısmî sureli ve tam sureli iş sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi zaman ve tarih olarak belirlenen veya işçinin üstlendiği işin
türü, amacı veya niteliğinden süresinin belirli olduğu anlaşılan sözleşmedir. İş ilişkisinin bir süreye
bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme)
yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir."
ENVER ÖKTEM (İzmir) - Sayın Başkan, takip edemiyoruz; yavaş okusun; makineli tüfek gibi
okuyor.
BAŞKAN - Siz, kendi yazdığınız önergeyi nasıl takip edemezsiniz!
Buyurun efendim; önergeyi okumaya devam edin:
"Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre
önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.
Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş
sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi
tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatları, tam süreli em­
sal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir iş­
çi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam
süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır.
-311-