(Hükümetin Teklifi) Kanunî grev veya lokavtın konut haklarına etkisi

— 22 —
(Hükümetin Teklifi)
Kanunî grev veya lokavtın konut haklarına etkisi
MADDE 28. — İşveren hiçbir halde, kanunî bir grev veya lokavt süresince, greve katılan veya lokavta
uğrayan işçilerin oturdukları işveren tarafından sağlanmış konutlardan çıkmalarını isteyemez. Bu fıkrada
yer alan yasak, grev veya lokavtın işyerinde uygulanmaya başlanmasından itibaren 90 gün devam eder.
Birinci fıkrada yazılı süre içinde, bu konutlarda oturan işçiler, bu konutlarla ilgili onarım, su, gaz, ay­
dınlatma ve ısıtma masrafları iie rayiç kirayı işverene ödemek zorundadırlar.
İşveren, birinöi fıkrada sözkonusu konutların su, gaz, aydınlatma, ve ısıtma hizmetlerini, kanunî grev
veya lokavt süresince kısıntıya uğratamaz. Ancak, bu hizmetlerin kanunî grev veya lokavt yüzünden kısın­
tıya uğramış olanlarının devamı, işçiler tarafından istenemez.
Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları
MADDE 29. — 1. Kanun dışı grev yapılması halinde, işveren, böyle bir grevin yapılması kararına
katılan, böyle bir grevin yapılmasını teşvik eden, böyle bir greve katılan veya böyle bir greve katılmaya ve­
yahut devama teşvik eden işçilerin hizmet akitlerin!, feshin ihbarına lüzum olmadan ve herhangi bir tazmi­
nat ödemeye medbur bulunmaksızın fes'h edebilir.
Kanun dışı bir grev yapılması halinde, bu grev veya bu grevin yönetimi ve yürütümü yüzünden işverenin
uğradığı zararlar, greve karar veren işçi teşekkülü veya kanun dışı grev herhangi bir işçi teşekkülünce karar­
laştırılmaksın yapılmışsa, bu greve katılan işçiler tarafından karşılanır.
2. Kanun dışı lokavt yapılması halinde işçiler, böyle bir lokavtı yapan işverenle olan hizmet akitlerini, feshin ihbarına lüzum olmaksızın haklı sebeple fes'h edebilirler ve her türlü haklarım talep edebilir­
ler.
Kanun dışı lokavt yapılması, halinde işveren işçilerin lokavt süresine ait hizmet akdinden doğan bütün
ha'klarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemeye ve uğradıkları zararları tazmine mecburdur.
3. Karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitini,
uyuşmazlığın tarafı olanlardan biri 9. madde uyarınca yetkili iş mahkemesinden her zaman talep edebilir.
Mahkeme bir ay içinde karar vermek zorundadır. Verilecelk karar, tarafları ve işçi teşekkülünün mensup­
larını bağlar ve ceza davaları için de kesin delil teşkil eder ve karar süresince grev veya lokavt durur.
Hâkim, konulmuş tedbiri her zaman kaldırabilir.
Lokavt hakkının kötüye kullanılması
MADDE 30. — Kanunî bir lokavtın işyerini temelli olarak kapalı tutmak amacıyla yapıldığı veya işçi­
leri kıdem hakkından yoksun bırakmak amacını güttüğü, kesinleşmiş mahkeme kararıyla sabit olursa, mah­
keme kararını lokavt yapmış işverene veya işveren sendikasına bildirilmesi ile birlikte lokavt durdurulur.
Bu lokavtın uygulanmış olması, işçilere, 29 uncu maddenin ikinci bendinden yararlanma imkânı verir.
İşveren ancak İş Kanunu hükümlerine uyarak işini tasfiye edebilir ve işçilerin akitlerini feshedebilir.
Grev gözcüleri
MADDE 31. — Kanunî bir grev kararma uyulmasını sağlamak için cebir ve şiddet kullanmaksızın ve
tehditde bulunmaksızın ve ancak grevin haklılığını belirtmeye yönelik tarzda propaganda yapmak ve kendi
üyelerinin grev kararına uyup uymadıklarını denetlemek amacıyla, işyerinde grevi ilan etmiş olan işçi sendika­
sı, işyerinin giriş ve çıkış yerlerine o işyerinde greve katılan üyeleri arasından en çok ikişer grev gözcüsü
koymaya yetkilidir. Çalışma serbestliği her halde saklıdır.
Grev gözcüleri, işyerine giriş ye çıkışlara engel olamazlar; giren ve çıkanları kontrol amacıyla dahi dur­
duramazlar.
Millî Güvenlik Konseyi
(S. Sayısı : 574)