(Millet Meclisinin kabul ettiği ımetin) de ve genel olarak

— 8—
(Millet Meclisinin kabul ettiği ımetin)
de ve genel olarak hizmet akdini bozma hakkının kötüye kullanıldığını gösteren diğer durumlar­
da (A) bendinde yazılı önellere ait ücretlerin üç katı tutarı tazminat olarak ödenir.
Tarafların aynca tazminat isteme hakları saklıdır.
Kıdem tazminatı
MADDE 14. — Hizmet aktinin, 17 nci raadd-nin II numaralı bendinde gösterilen sebepler
dışında işveren tarafından 16 ncı maddenin I ve II numaralı bendlerinde gösterilen sebeplerle
işçi tarafından bozulması veya muvazzaf askerlik hizmeti doîayısiyle ' çözülmesi halinde üç yıl­
dan fazla çalışmış olmak şartiyle işe başladığından itibaren her bir tam takvim yılı için işçiye
15 günlük ücreti tutarında bir tazminat verilir. / İti aydan fazla müddetler yıla tamamlanır.
İhtiyarlık aylığı bakımından bağlı bulundukları kurum veya sandıklardan aylık veya toptan
ödeme almak amaciyle hizmet aktini çözen işçiler de yukardaki fıkrada yazılı bulunan tazminata
hak kazanır. Ancak aylık veya toptan ödeme almak için akti çözen işçiye verilecek tazminatın
hesabında işçinin yalnız 1 Nisan 1950 tarihinden evvelki hizmet süreleri nazara almır.
işçinin bu fıkra hükmünden fayda1 anabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış
bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için ihtiyarlık sigortası
bakımından bağlı bulunduğu kurum veya sandığa müracaat etmiş olduğunu alacağı bir belge ile
belgelemek zorundadır.
İsçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olması­
na bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları «üreler göz önüne alına­
rak hesaplanır. İşyerinin başka bir yere devir veya intikali yahut diğer bir suretle işverenden
ba^ka bir işverene geçmesi halinde işçinin İademi işyerlerindeki hizmetleri toplamı üzerinden
hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, bu intikal devrimdeki işverene aittir. İşyeri intikali ile bera­
ber devam ettiği takdirde kıdem tazminatı hilâfına hüküm olmadıkça yeni işverene aittir.
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez.
işçinin ölümü halinde bu tazminat tutarı kanuni vârislerine ödenir.
Yeni işverenin sorumluluğu
MADDE 15. — Süresi belirli olan veya olmıyan sürekli hizmet akdi ile bir işverenin işine girmiş
olan işçi, akit süresinin bitmesinden önce yahut bildirim öneline uymaksızın işini bırakıp başka
bir işverenin işine girerse hizmet akdinin bu suretle bozulmasından ötürü eski işverenin zararın­
dan, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren dahi aşağıdaki hallerde hâkimin belirteceği
derecede sorumludur:
a) işçinin bu davranışına, yeni işine girdiği işveren sebebolmuşsa,
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bile bile onu işine almışsa,
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
İşçinin bildirimsiz fesih hakkı
MADDE 16. — Süresi belirli olsun veya olmasın sürekli hizmet akitlerinde işçi, aşağıda yazılı
hallerde dilerse akdi sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin bozabilir.
I - Sağlık sebepleri :
a) Hizmet akdinin konusu olan işin yapılması sözleşme sırasında bilinmiyen ve işin mahiye­
tinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya ya ]ayışı için tehlikeli olursa,
b) işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan doğruya buluşup görüştüğü işveren, yahut
başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşamıyan bir hastalığa tutulursa,
M. Meclisi
(S. Sayısı : 160 a 1 nci ek)