Covidien Tedarikçi Davranış Kuralları

Covidien Tedarikçi Davranış Kuralları
Covidien Tedarikçi Davranış Kuralları, Covidien İş Ahlakı Kılavuzu1 ile birlikte Covidien tedarikçilerinin
etik davranışlarına ilişkin gereklilik ve beklentileri açıklamaktadır. Bu standartlar, lokasyona
bakılmaksızın herhangi bir Covidien işletmesine veya tedarikçisine ürün ve hizmet sağlayan tüm
tedarikçiler (hep birlikte “tedarikçiler”) için geçerlidir. Covidien'e ürün veya hizmet teslimatı yapan tüm
tedarikçiler, bu Davranış Kuralları'ndaki politika ve standartlara uyduklarını tasdik eder. Covidien, bu
Davranış Kuralları'na uyulduğundan emin olmak için herhangi bir zamanda ve muhtelif zamanlarda
tedarikçinin tesislerini, defterlerini ve kayıtlarını değerlendirme, denetleme ve kontrol etme (veya
bunları üçüncü bir tarafa yaptırma) hakkına sahiptir. Covidien, bu Davranış Kuralları'ndaki politika
veya standartlardan herhangi birini ihlal eden tedarikçilerle iş ilişkilerini hemen sonlandırma hakkını
saklı tutar.
Etik Davranış
Tüm tedarikçilerden, tüm iş uygulamalarında Covidien Tedarikçi Davranış Kuralları ve Covidien İş
Ahlakı Kılavuzu'na uygun olarak en yüksek dürüstlük ve doğruluk standartlarına uymaları beklenir.
Yasalara Uyum
Tüm tedarikçiler, geçerli tüm ulusal, eyalet ve/veya yerel yasalara, yönetmeliklere ve tüzüklere
eksiksiz olarak uymalıdır. Ayrıca, tedarikçiler geçerli anlaşma, mutabakat veya diğer bağlayıcı
taahhütler altındaki yükümlülüklerini de eksiksiz olarak yerine getirmelidir.
Çalışma Standartları ve İnsan Hakları
Covidien, çocuk işçileri ve zorunlu çalışmayı, insan kaçakçılığını ve esaretini, güvensiz ve tehlikeli
çalışma koşullarını ve ortamlarını ve insan onuruna ve itibarına uygun olmayan her türlü davranışı
yasaklar.
Savaş Mineralleri
Tedarikçinin, ürettikleri malzemelerin içinde bulunan kalay, tantal, volfram ve altının doğrudan veya
dolaylı olarak Kongo Demokratik Cumhuriyeti veya komşu bir ülkede ağır insan hakları ihlalleri işleyen
silahlı gruplara doğrudan veya dolaylı olarak finansman veya yardım sağlamamasını makul düzeyde
güvenceye almak için bir politikası olacaktır. Tedarikçi bu minerallerin kaynağı ve emanet zinciri
üzerinde gereken değerlendirmeyi yapacak ve değerlendirme ölçümlerini talep üzerine Covidien'in
erişimine sunacaktır. Tedarikçi, bu gereklilikleri kendi tedarikçilerine iletmek ve tedarikçisinin bu
gerekliliklere uymasını denetlemek için bir süreç oluşturmaktan sorumludur.
Sağlık ve Güvenlik
Tedarikçiler güvenli ve sağlıklı çalışma alanları sağlamalıdır. Tedarikçiler, iş yerinde yasadışı silahların
kullanımını, tacizi ve alkol, uyuşturucu ve diğer kontrolsüz maddelerin yasadışı kullanımını veya iş
yerinde üzerinde bulundurmayı yasaklayan politikalar uygulamalıdır.
Eşit İstihdam
Tedarikçiler; yaş, kültür ve dil, engellilik durumu, etnik köken, cinsel kimlik, medeni veya aile hali,
ulusal köken, ırk veya renk, dini inançlar, cinsiyet, cinsel eğilim veya kanunlarca korunan diğer
özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklayan işe alım prosedürleri uygulamalıdır. Bu ilkeler; işe alım, eğitim,
terfi, ücretlendirme, yardımlar, transferler ve işgücü azaltımları dahil her türlü istihdam kararı için
geçerlidir.
1
Covidien İş Ahlakı Kılavuzu http://investor.covidien.com adresinde Kurumsal Yönetim, İş Ahlakı Kılavuzu'nda bulunabilir.
Mayıs 2015
Covidien Tedarikçi Davranış Kuralları devamı
ABD Tedarikçileri için
Muaf olmadıkları ölçüde, tüm tedarikçiler 41 CFR §§ 60-1.4(a), 60-300.5(a) ve 60-741.5(a)
gerekliliklerine uyacaktır. Bu yönetmelikler, engelliliklerine veya korumalı gazi statülerine dayanarak
nitelikli bireylere karşı ayrımcılığı yasaklar ve ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel eğilim veya uyruklarına
dayanarak tüm bireylere karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklar. Ayrıca bu yönetmelikler, kapsadıkları
tedarikçilerin bireyleri ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel eğilim, uyruk, korumalı gazi statüsü veya
engelliliklerinden bağımsız olarak istihdam etmek ve istihdamını ilerletmek için olumlu ayrımcılık
sergilemelerini gerektirir. Tüm tedarikçiler ayrıca 29 CFR kısım 471, Ek A gerekliliklerine de uyacaktır.
Çıkar Çatışmaları
Tedarikçiler, çıkar çatışması yaratan veya izlenimi veren her türlü işlem ve ilişkiden kaçınmalıdır.
Hediyeler ve Eğlence
Tedarikçilerin işin olağan gidişatı sırasında Covidien çalışanlarına makul ve alışılageldik hediyeler
vermesine izin verilir ancak hiçbir koşul altında uygunsuz ücretlendirmeye izin verilmez. Ayrıca
tedarikçiler, Covidien çalışanlarına aşırı veya sık hediye vermekten kaçınmalı ve özellikle de Covidien
çalışanlarına verilen hediyelerin rüşvet, ödeme veya herhangi bir kaynak sağlama veya satın alma
kararında avantaj sağlamaya yönelik bir girişim olarak algılanmadığından emin olmalıdır. Covidien
çalışanları değeri 50 USD'yi aşan hediyeleri alamaz veya veremezler.
Rüşvetler ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk Faaliyetleri Yasası
Covidien'e doğrudan veya dolaylı yoldan fayda sağladığına bakılmaksızın, her türlü rüşvet veya
uygunsuz ödeme yasaktır. Rüşvet şunları kapsar: nakit, komisyon, komisyon programları,
açıklanmayan indirimler, reklam ödemeleri veya diğer gizli ödenekler veya harcamalar. Ayrıca, tüm
tedarikçilerin ABD Yurtdışı Yolsuzluk Faaliyetleri Yasası (FCPA) dahil olmak üzere ancak bununla sınırlı
kalmamak kaydıyla geçerli tüm yolsuzlukla mücadele yasalarına uyması gerekir.
Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü
Tedarikçiler, çalışanların yasal olarak istedikleri sendikaları kurmalarına ve bunlara katılmalarına ve
toplu sözleşme haklarına saygı duymalıdır.
Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk
Covidien, tedarikçilerinden çevreyi koruyan, iş yaptıkları ve faaliyet gösterdikleri toplumların refahına
katkıda bulunan iş uygulamalarında bulunmalarını ve sürdürülebilirlik performanslarında hesap
verebilirlik ve şeffaflık göstermelerini bekler.
Uygun Olmayan Tedarikçiler
Covidien, herhangi bir memuru, müdürü veya çalışanı herhangi bir devlet sözleşme programından
hariç tutulan, katılması yasaklanan veya bu tür programlara uygun bulunmayan tedarikçilerle iş
yapmayacaktır.
Reklam
Covidien, önceden özel yazılı izin almaksızın, adının, logosunun, suretlerinin, tedarikçi ilişkilerinin,
ürünlerinin, parçalarının, tasarımlarının veya kamuya açık olmayan diğer bilgilerin herhangi bir basın
bülteninde, tanıtım broşüründe, teklif duyurusunda, müşteri listelerinde, internet sitelerinde, ticaret
fuarları veya tedarikçi tesislerindeki ürün sergileri de dahil olmak üzere ancak bunlarla kısıtlı olmamak
kaydıyla kamuya ifşa edilmesini yasaklar.
Tedarikçi Çeşitliliği
Covidien, kaynak sağlama sürecinde ve tedarik zincirinde farklı işletmelerle çalışmak ister. Covidien,
mümkün olan durumlarda tüm tedarikçilerden farklı işletmeler için kaynak sağlama fırsatlarını
artıracak strateji ve programlar uygulayarak bunu desteklemelerini bekler.
Mayıs 2015
Covidien Tedarikçi Davranış Kuralları devamı
Gizlilik
Tüm Covidien tedarikçilerinden Covidien'in özel ve gizli bilgilerine saygı göstermeleri beklenir ve söz
konusu bilgilerin gizli tutulmasına yönelik sıkı uyum gerektiren politikalar uygulamalıdırlar.
Covidien Ombudsmanı
Covidien Ombudsmanı, tedarikçilerin uyumla ilgili endişelerini sunabilecekleri ve yöneltebilecekleri
bağımsız bir kaynaktır. Ombudsmanın amacı, sorunların hızlı, adil bir şekilde ve organizasyonun
doğru düzeyinde ele alınmasını sağlamaktır. Covidien Ombudsman Ofisi ile iletişime geçmek için
(800) 987-3575 (ABD) veya +1 508-261-6339 (ABD dışı) numaralı telefonları arayın veya
The.Ombudsman@Covidien.com adresine e-posta gönderin. Saat 17:00 (EST)'den sonra Covidien
Ombudsman Ofisine gelen çağrılar, Covidien'in gizli Bütünlük bölümüne (800) 673-3507 (ABD)
yönlendirilir.
İletişim
Bu beklentiler ve gerekliliklerle ilgili ek bilgi için şu adrese e-posta gönderin:
sustainablesourcing@covidien.com.
COVIDIEN, logolu COVIDIEN ve Covidien logosu, Covidien AG şirketinin ABD ve/veya uluslararası
tescilli markalarıdır.
© 2010 Covidien.
Mayıs 2015