SAYI

ÖZET- İşyeri sendika temsilcisi sayısının belirlenmesinde, işyerlerinde çalışan toplam
personel sayısının mı yoksa o işyerinde sendikalara üye olabilecek toplam kamu görevlisi
sayısının mı esas alınması gerektiği hakkındadır. 23/06/2006-12553
İşyeri sendika temsilcisi sayısının belirlenmesinde, işyerlerinde çalışan toplam
personel sayısının mı yoksa o işyerinde sendikalara üye olabilecek toplam kamu görevlisi
sayısının mı esas alınması gerektiği hakkındaki ilgi yazınız incelenmiştir.
Bilindiği üzere 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 23 üncü
maddesinin birinci fıkrasında “işyerlerinde kamu görevlilerinden en çok üye kaydetmiş
sendika işyeri temsilcisi seçmeye yetkilidir.” denilmekte üçüncü fıkrasında da “ işyerinde
kamu görevlileri arasında en çok üye kaydetmiş sendikanın bulundurabileceği temsilci
sayısı, işyerindeki kamu görevlisi sayısı 20-100 arasında ise en çok bir, 101-500 arasında
ise en çok iki, 501-1000 arasında ise en çok üç, 1001-2000 arasında ise en çok beş,
2000’den fazla ise en çok yedidir. Bu temsilcilerden biri sendika tarafından baş temsilci
olarak görevlendirilebilir. İşyeri sendika temsilcileri bu görevlerini işyerinde, haftada
iki saat olmak üzere yerine getirirler. Temsilciler bu sürede izinli sayılırlar.” hükümleri
yer almaktadır.
Diğer taraftan mezkur Kanunun 3 üncü maddesinin (a) fıkrasında, kamu kurum ve
kuruluşlarının işçi statüsü dışındaki bir kadro veya pozisyonunda daimi suretle çalışan,
adaylık veya deneme süresini tamamlamış personel ise kamu görevlisi olarak tanımlanmış
bulunmaktadır.
Yukarıda zikredilen hükümlerin birlikte değerlendirilmesi sonucu, işyeri sendika
temsilcisi sayısının belirlenmesinde, kamu görevlisi olarak tanımlanan ve sendikalara üye
olabilecek toplam personel sayısının dikkate alınması gerektiği mütalaa edilmektedir.