Torba Kanun`la Birden Fazla Teşvikten Yararlanılacak

Devamsızlık Yapan İşçi Tazminatsız Çıkartılabilir Mi?
İşçinin devamsızlık yapması durumunda iş sözleşmesinin işverence tazminatsız feshedilip
feshedilemeyeceği konusunda bazen tereddütte kalındığı görülmektedir.
Haklı durumda olmalarına rağmen çoğu kez işverenler usuli eksiklikler nedeniyle gereksiz
yere ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaktadırlar.
İş sözleşmesini fesheden taraf uyuşmazlık çıkması halinde haklı bir nedenin varlığını
ispatlamakla yükümlüdür. Haklı sebeple feshedilecek iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz
süreli olmasının herhangi bir önemi yoktur. Fakat iş sözleşmesinin feshedilmesi için mutlaka
feshin diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine göre;
· İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki
işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi,
· İşçinin bir ayda üç iş günü işine gelmemesi,
Durumlarında devamsızlık nedeniyle işçinin iş sözleşmesi feshedilebilecektir. Ancak, burada
fesih yapmadan önce mutlaka devamsızlık tutanakları düzenlenmeli ve noterden işçinin
adresine bir yazı gönderilmek suretiyle savunması talep edilmeli ve haklı bir nedeni olup
olmadığı araştırılmalıdır.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü
veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi, işçinin
bir ayda üç iş günü işine gelmemesi durumunda devamsızlık nedeniyle işçinin iş sözleşmesi
feshedilebilecektir.
İşveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda
bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde
fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
Fesih yapmadan önce mutlaka noterden işçinin adresine bir yazı gönderilmek suretiyle
savunması talep edilmeli ve haklı bir nedeni olup olmadığı araştırılmalıdır. İhtarname ile
işçinin savunmasını yapabilmesi için makul bir süre (en azından 3 gün) verilmesi uygundur.
İşçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren mutlaka her gün ayrı ayrı devamsızlık tutanağı
düzenlenmelidir. Bilahare işçinin devamsızlık tutanakları SGK'ya verilecek eksik gün bilgi
formu ekine konularak SGK'ya bildirilmelidir. Eksik gün gerekçesi olarak da "15
Devamsızlık" kodu seçilmelidir.
Aylık prim ve hizmet belgesinde, hem de işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedeni olarak "29İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" kodu
seçilmelidir.
Yargıtay bir kararında (Yargıtay 9. HD. E. 1989/10495, K. 1990/1519, T.15.02.1990), haklı
bir sebep olmaksızın bir ay içinde üç işgünü işe devam etmeyen işçinin iş sözleşmesinin
işveren tarafından bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebileceğini belirtmiştir. Bu fıkra
hükmüne istinaden iş sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilmesi için
işçinin gelmeme nedeninin işverence araştırılması ve haklı bir nedenin olmadığının
anlaşılması gerekmektedir.
Yoksa salt işçinin işe gelmemiş olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmiş olması halinde
sonradan işçinin haklı bir nedeninin bulunduğunun anlaşılması durumunda ihbar ve kıdem
tazminatı ödenme zorunluluğu doğabilecektir. Belirtilen bir aylık süre, takvim ayı olarak
değil, ilk devamsızlık yapılan gün ile bir sonraki ayın aynı günü arasındaki süredir.
İş sözleşmesi bu şekilde işçinin devamsızlığının tespiti ve usulüne uygun şekilde işçinin
gelmeme nedeninin işverence araştırılması ve haklı bir nedenin olmadığının anlaşılması
halinde feshedilirse kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecektir.
Bu durumda işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti ile ücret alacaklarının ise ödenmesi
gerekecektir.
17.12.2010
Resul KURT
Dünya Gazetesi