29 Adil çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi, Aksigorta’nın temel etik değerleri arasında yer almaktadır. • • • Fonksiyonel toplantılar Yıllık çalışan etkinliği Üst yönetim ile kahvaltı buluşmaları Çalışanların iş dışında bir arada olacağı faaliyetler ile farklı birimler arasında iletişimin gelişmesi sağlanmaktadır. Çalışan memnuniyetini ve sadakati artırmak, çalışanı elde tutmak, iş ve özel yaşam dengesini korumak iç iletişim çalışmalarının en önemli amaçlardandır. Bu kapsamda çeşitli iç iletişim etkinlikleri gerçekleştirilmektedir. • Sosyal Kulüp Faaliyetleri (tiyatro, müzik, dalış, spor, fotoğrafçılık vb.) “İşe kısa bir mola” aktiviteleri (dondurma, salep, mısır ikramları vb.) Özel günlerde düzenlenen yemek organizasyonları (yılbaşı vb.) Spor turnuvaları katılımları Ekipler için motivasyon atölyeleri Çalışanlar için Sağlık Bilinçlendirme paylaşımları İç iletişim duyuruları ve haber paylaşımları • • • • • • İnsan Kaynakları Politikası Aksigorta’nın insan kaynakları politikaları; vizyon, misyon ve Şirket değerleri doğrultusunda yönetilmektedir. Şirket hedeflerine ulaşılması için, Şirket stratejilerine uygun organizasyonel planlama, Şirket değerlerini bilen ve bu değerlere uygun davranmayı bir yaşam biçimi haline getirmiş kişilerle çalışılması temeldir. Şirket; içeriden terfi, hedef bazlı etkin performans yönetimi, uzun vadeli gelişim ihtiyaçlarını karşılayan gelişim aktiviteleri, sosyal kulüpler ve etkinlikler ile çalışanların motivasyonunu ve verimini artırmayı hedeflemektedir. Vizyon, misyon ve değerler doğrultusunda çalışanlardan beklenen davranış özellikleri, “Yetkinlikler Kataloğu” adı altında Şirket çalışanlarına duyurulmuştur. Hedefler gibi, yetkinlikler de yıllık performans değerlendirmesinin bir parçasıdır. 360 derece değerlendirme, davranış bazlı mülakatlar, geliştirme ve değerlendirme merkezi uygulamaları ile çalışanların güçlü yönleri ve gelişim alanları belirlenmekte, Şirket gelişim programları bu doğrultuda hazırlanmaktadır. Çalışanlar ile ilişkileri yürütmek, yöneticilerin ana sorumlulukları arasındadır. Yöneticiler, kendilerine bağlı çalışanların sorunları ile yakından ilgilenmekte, gelişim olanaklarını takip etmektedir. Adil çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi, Aksigorta’nın temel etik değerleri arasında yer almaktadır. Aksigorta’nın insan kaynakları politikaları; vizyon, misyon ve Şirket değerleri doğrultusunda yönetilir. AKSIGORTA AKADEMI Aksigorta Akademi Liderlik Aksigorta Akademi Yetenek Yönetimi Aksigorta Akademi Gelişim Aksigorta Akademi Satış Üst ve orta yönetim için liderlik ve yönetim programları Yetenek yönetimi programlarına dahil olan çalışanlar için planlanan programlar Organizasyonel gelişim ve bireysel yetkinlik ihtiyaçları doğrultusunda planlanan programlar Dağıtım kanallarının daha etkin ve verimli olmasına destek olmak üzere planlanan programlar • • • • • • • • • • SALT Aksigorta Temel Liderlik Programı Mentorluk SA-EXE Bireysel ve Grup Koçluğu Ageas Leadership Program • • • • uture Leaders F Genç Yetenekler Genç Yetenek Kampüs Genç Sabancılılar • • • Genel Eğitim Programları Yüksek Lisans Oryantasyon Yabancı Dil Eğitimi Satış Ürün Eğitimleri Teknik E-AKADEMI Tüm çalışanlar ve dağıtım kanalları için yer ve zaman kısıtı olmadan dizayn edilen programları kapsar SUNUŞ İç İletişim Aksigorta çalışanların bağlılığı ve performansının iyileştirilmesinde iç iletişim kanallarının aktif kullanımı desteklenmektedir. Farklı iletişim kanalları ile çalışanlara Şirket hedef ve stratejileri anlatılıp performansı ile ilgili bilgiler verilmektedir.