Ford Otosan`a Çalışma Bakanlığı`ndan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

BASIN BÜLTENİ
27 Nisan 2013
Ford Otosan’a Çalışma Bakanlığı’ndan
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” ödülü geldi
Otomotiv gibi ağır bir iş kolunda 845 kadın istihdamıyla öne çıkan ve çalışma ilkelerinde,
ayrımcılık ve tacizin önlenmesi başlığı altında cinsiyet ayrımına karşı olduğunu açıkça ilan eden
Ford Otosan, şirket içindeki çeşitli uygulamaları ve kadın lehine yaptığı pozitif ayrımcılık
uygulamalarıyla ödüle değer bulundu.
Ford Otosan; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından, “Çalışma
Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” ödülüne layık bulundu. Ford Otosan’ın, iş ve sosyal yaşamda
cinsiyet ayrımcılığına karşı duruşu, kadın istihdamını artırma çalışmaları, kadın çalışanlara yönelik
pozitif ayrımcılık politikaları; işçi, işveren, akademik hayat ve kamu kurumu temsilcilerinden oluşan
bir komisyon tarafından değerlendirildi. Ödülü Ford Otosan adına, İnsan Kaynakları Direktörü
Nursel Ölmez Ateş aldı. Ateş, “Bir kadın çalışan olarak, bana ve hemcinslerime hak ettiği değeri
veren bir kurumun içerisinde yer almaktan büyük mutluluk duyuyorum” dedi.
İş ve sosyal yaşamda cinsiyet ayrımcılığına “Hayır”
Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörü Ateş, bu konudaki iyi uygulamaların Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı tarafından “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi”
Eşleştirme Projesi kapsamında ödüllendirildiğini belirtti ve Ford Otosan’daki uygulamalar hakkında
da şu bilgileri verdi:
“Ağır iş kolunda hizmet veren şirketimizde 845 kadın istihdam ediliyor. Çalışma hayatında cinsiyet
ayrımcılığının önlenmesiyle, gelecek nesillerin fırsatlarının çoğalacağına, ekonomik büyüme ve
toplumsal dengenin sağlanacağına inanıyor ve kadın istihdamını destekliyoruz. Ford Otosan’ın
çalışma ilkelerinde, ayrımcılık ve tacizin önlenmesi başlığı altında cinsiyet ayrımına karşı
olduğumuzu açıkça ilan ediyoruz. Adaylara da önce çalışma ilkelerimizi okutuyor ve ilkelere riayet
edeceğine dair imzasını alıyoruz, sonra giriş işlemlerini yapıyoruz. Bunun yanısıra, işe alma ve
çalışma süreçlerinde; dil, ırk, renk, cinsiyet, felsefi inanç, din, mezhep ayrımı gözetmeden
çalışanlarımıza eşit haklar sağlayacağımızı taahhüt ediyoruz. Bu ilkeyi ihlal eden nitelikteki davranış
ve eylemlere de tolerans göstermiyoruz. Ford Otosan’da aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlara
eşit ücret ve sosyal haklar uygulanmaktadır. Şirketimizde toplumsal cinsiyet eşitsizliği, psikolojik ve
cinsel taciz gibi sorunlar karşısında çalışanlarımızın başvurabileceği mekanizmalar mevcut. Kadın ve
erkek çalışanlarımızın iş ve aile yaşamını dengede tutabilmeleri için de somut önlemler alıyoruz.
Çalışanlarımıza etkili iletişim, stres yönetimi gibi eğitimler ve seminerler veriyoruz.”
Kadın çalışanlar için pozitif ayrımcılık
Ateş, cinsiyet eşitliğini sağlamak için kadınlara pozitif ayrımcılık uyguladıklarını ve kadın istihdamını
arttırmaya yönelik çalışmalar yaptıklarını da belirterek, açıklamasına şöyle devam etti: “Pozitif
ayrımcılık yaparak, kadın çalışanlarımıza kişisel gelişim, yöneticilik, liderlik gibi eğitim
planlamalarında öncelik veriyoruz. Böylece potansiyel kadın yönetici aday havuzu oluşturuyoruz.
Kadın çalışanlarımıza hamileliklerinde ve doğum süreçlerinde, belirlenen yasal desteklere ek olarak
maddi manevi destek sağlıyoruz. Yasanın öngördüğü analık ve süt izni dışında, doğumdan sonra 1
yıla kadar ücretsiz izin hakkı tanıyoruz. Hamilelik döneminde yaz ve kış aylarında ısı takibi yaparak,
dışarıdaki sıcaklığın 35 dereceyi aştığı ya da eksiye indiği durumlarda ücretli izin veriyoruz.
Şirketimizin sağlık merkezinde kadın sağlığı ve gebe takip sorumlusu bulunduruyoruz. Emzirme
döneminde annelerimize yardımcı olmak amacıyla şirket içerisinde süt odası hizmeti de veriliyor.
Kadın çalışanlarımız doğum izni sonrasında aynı pozisyonda çalışmaya devam ediyor.“
İlk kadın kaportacı ve forklift operatörü ile gelen ödül
2011 yılı ve sonrasında Umem Projesi ile yapılan mavi yaka işe alımlarının da Ford Otosan’da
kadınların işgücüne katılımını teşvik ettiğini belirten Ateş, “Kadınların el becerileriyle birlikte teknik
becerilerini harmanlayarak kısa sürede geliştiklerini gözlemledik. Kadınların işgücüne aktif
katılımını artırmak için kadın ve erkeklerin ortak yapabileceği işleri belirleyerek yeni standartlar
oluşturduk. İlk kadın kaportacımız ve ilk kadın forklift operatörümüz, Ford Europe tarafından
“Chairman's Leadership Awards for Diversity” 2011 Jüri Özel Ödülü’ne layık bulundu” dedi.