insan kaynakları zirvesi 2013

advertisement
İNSAN KAYNAKLARI ZİRVESİ 2013
13-14 ŞUBAT
LÜTFİ KIRDAR KONGRE VE SERGİ SARAYI
Stratejik Partner
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 1
Ana Sponsorlar
1/15/13 3:40 PM
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 2
1/15/13 3:40 PM
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Alper UTKU
Didem Gürcüoğlu TEKAY
Konferans Başkanı
Konferans Başkanı
Enerji yaratmaya ve
paydaşlarınızı
bu enerjiye dahil etmeye
hazır mısınız?
Vikipedi enerjiyi “Bir cisim ya da sistemin iş yapabilme yeteneği, yaratılan
güç anlamındadır” diye tarif ediyor. Bu tarife bakılırsa enerjisiz iş
yapabilmek, sonuç almak, hem bireyler hem de kurumlar için neredeyse
imkansız. Liderler, yöneticiler, insan kaynakları profesyonelleri için enerjiyi
yaratmak ve yaymak performansa çıkan yolu tarif ediyor.
İnsan kaynakları uygulamalarının, şirket politikalarının organizasyondaki
enerjiye etkisi, para ve gücün enerjiyi yaratmadaki etkisi, feminen ve
maskülen enerjilerin organizasyonların işleyişine etkisi, insan biyolojisinin
enerjisi, konferansı hazırlarken heyecanla ele aldığımız ve paylaşmak için
sabırsızlandığımız konular arasında yerlerini aldı.
Daha önce görülmemiş hızıyla hareketlilik; içinde bulunduğumuz toplumları,
ülkeleri, ekonomileri ve tabii ki şirketleri doğrudan etkiliyor. Toplumda
yaratılan enerji günlük hayatımızı, geleceğe bakışımızı etkiliyor, bizi kararlar
almaya zorluyor. Şirketlerde, şirketin ikliminden müşterilerine kadar tüm
süreçlerde yaratılan ve yayılan enerji performansa dönüşüyor ya da
dönüşemiyor. Enerji, kimi zaman sektörde değişen regülasyon, rekabet ve
pazar dinamikleri ile dışarıdan, kimi zaman da değişen bir yönetim
anlayışının uygulamaları ile içeriden yaratılıyor ve yayılıyor. Yeni kuşak
çalışanlar, bu yaratılan enerjinin önemli bir parçası... Onlar eski kuşak
çalışanlardan çok farklı olan ihtiyaç ve beklentileri ile takımlarda ve
şirketlerde enerji yaratıyorlar.
Biz de bu devinime dikkat çekerek liderler, yöneticiler ve insan kaynakları
profesyonellerinin bu hareketliliği tetikleyen ve enerjiyi yaratanlar olduğuna
inanıyoruz. Konferans görselinde göreceğiniz üzere, enerji insanla yaratılan,
büyüyen, form değiştiren, dönüşen bir hareketliliği içeriyor. Hem bireysel
hem kurumsal enerjimizle istediğimizi yazmak bizlerin elinde!
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 3
Enerjiyi yaratmayı sizlerle birlikte deneyimleyeceğimiz ve tanımlayacağımız
18’incisini düzenlediğimiz İnsan Kaynakları Zirvesi’nde görüşmek üzere…
1/15/13 3:40 PM
Tema
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
MCT Danışmanlık olarak bu sene 18’incisini gerçekleştireceğimiz
İnsan Kaynakları Zirvesi, 13-14 Şubat 2013 tarihleri arasında
İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda
75 oturumda 100’e yakın konuşmacının katılımı ile düzenlenecek.
İnsan Kaynakları profesyonellerini bir araya getiren konferansın
bu yılki teması;
Enerjiyi
Yaratanlar:
Hareket
Dönüşüm
Güç
Bu kapsamda Zirve’de tartışılacak konular;
• Bireylerden Takımlara ve Organizasyonlara Yayılan Yüksek Performans Enerjisi Nasıl Yaratılır?
• Liderler Organizasyondaki Enerjiyi Nasıl Tetikler?
• İnsan Kaynakları Profesyonelleri Performansa Dönüşen Enerjiyi Nasıl Yönetir?
• Enerji Yaratan ve Bağlılığı Etkileyen Şirket İçi Ödüllendirme Sistemleri Nasıl Oluşturulur?
• Organizasyonların Ücret ve Yan Haklar Politikalarının Çalışan Enerjisine Etkisi Nedir?
• Eğitim, Gelişim ve Kariyer Planlaması’nda Yaratıcı Enerji Yayan Uygulamalar Nasıl Hayata Geçirilir?
• Farklılıklar Olumlu Enerjiye Nasıl Dönüştürülür?
• Farklı Kuşakların Enerjileri Performansa Nasıl Dönüşür?
• Enerji Yaratan Diyaloglar Nasıl Oluşturulur?
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 4
1/15/13 3:40 PM
İçerik
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013’ün içeriği,
kurumlarda “Yüksek Performans”ı tetikleyen
4 ana unsur çerçevesinde hazırlandı.
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
İKLİM / Enerjiyi Yaratan ve Yayan İklim
Değişimin yarattığı enerjiyi dönüştürebilmek
‘’Güç’’ ve ‘’Para’’nın yarattığı enerjinin organizasyonun iklimine etkisi
Çalışanlar ve kurumlar için enerjiyi; harekete, dönüşüme
Kurumsal değerlerin yarattığı enerji
ve güce yönlendirme formülleri 18. İnsan Kaynakları Zirvesi’nde
sizi bekliyor.
İşte
Konferansın
4 Ana Başlığı:
İklim
Etkililik
Liderlik
Yetkinlik
ETKİLİLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Uygulamalar
Enerjiyi tetikleyen stratejiler
Toplumda enerji yayan etkili uygulamalar
Yetenek yönetimi uygulamalarının yarattığı enerji ve etkisi
LİDERLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Liderler
Enerji yaratan ve yayan liderler
Liderlerden enerji yaratan ve yayan diyaloglar
Liderleri sürükleyen enerjiler
YETKİNLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Bireyler
Farklılıklardan yaratılan enerji
İnsan enerjisinin biyolojisi
Bireylerden enerji yaratan ve yayan diyaloglar
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 5
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
ETKİLİLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN UYGULAMALAR
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Tony BUZAN
MİND MAPPİNG’İN YARATICISI
FİKİR LİDERİ
YAZAR
İnsan Enerjisinin Manifestosu
Her gün iş yerlerimizde, o gün sonuçlandırmamız gereken işlerle ilgili beyin jimnastiği yapar, en önemli ve acil 20 işimizi bitirmeye çalışırız. Son 10 yıl
içerisinde teknolojinin ve farklı iletişim kanallarının avantajlarını da kullanırız. Bu kanallar her ne kadar hayatımızı kolaylaştırsa da aynı zamanda bizi
baskı altında bırakır. Tony Buzan, yoğun bilgi bombardımanını yönetme konusunda, enerjiyi ve performansı artırmada Mind Mapping’in nasıl hayatımızın
bir parçası olması gerektiğini vurgulayacak. Enerjiyi yükseltmenin en basit ve etkin yolunun, her sabah 5 dakikanızı ayırarak Mind Map’inizi hazırlamak
olduğunu ve bunun hayatınızda nasıl fark yaratacağını paylaşacak.
Düşünme süreci, yaratıcılık ve yenilik konusunda uluslararası üne sahip
Tony Buzan, Forbes dergisi tarafından, Margaret Thatcher ve Mikhail
Gorbachev’in de aralarından bulunduğu dünyanın en iyi 5 konuşmacısı
arasında gösterildi. Dinleyicileri tarafından konuşmaları; “ilham verici” ve
“fikir değiştirici” olarak tanımlanan Buzan, “Beynin İsviçre Çakısı” olarak
nitelendirilen ve 250 milyondan fazla kişi tarafından uygulanan “Mind
Mapping”in mucidi olarak dünyanın önde gelen zihin okuryazarlık uzmanı.
Bu alanda; 150 dile çevrilmiş ve dünya çapında milyonların okuduğu 100’ün
üzerinde satış rekorları kırmış kitap yazan Buzan, öğrenme, üretkenlik ve
etkinlik ilkelerinde otoritedir.
Buzan; Microsoft, IBM, Walt Disney, Encyclopaedia Britannica, Barclays International, McLaren Technology, British Telecom, The Royal Mail, Goldman Sachs, Oracle,
STABILO, BBC, BP, The Liechtenstein Global Trust, HSBC Bank gibi dünyanın önde gelen firmalarının danışmanlığını yapıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 6
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
İKLİM
ENERJİ YARATAN ve YAYAN İKLİM
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Lynne TWİST
AKTİVİST
YAZAR
KURUCU, The Soul of Money Institute
Hayatın Akışında Bireysel Duruşumuzun Gücü
Jane Goodall ve Nelson Mandela gibi büyük liderler, güçlerini direnmekten, tavır almaktan sağlarlar. Pozisyon alma ve tavır almak arasındaki farkı bilirler.
Görüş sahibi olmak veya pozisyon almak bizi taraf tutmaya ve bir konu lehinde ya da alehinde tartışmaya götürür. Tavır almak yeni ufuklar ve olanaklar
açar, negatif duygular ortadan kaybolmaya başlar. Bu bir yaşam biçimidir ve böyle olmak hayatta bir fark yaratmak için sahip olduğumuz kapasiteyi artırır.
İşinizde veya hayatınızın başka önemli yerlerinde fark yaratmanız için Gandhi olmanız gerekmez. Hepimizin içinde uyandırılmayı bekleyen tavır alma, fark
yaratma içgüdüsü vardır, bu duyguları uyandırdığımızda artık tamamen kendimiz oluruz. Lynne Twist, oturumunda kendisinin ve hayatımızdaki diğer
kahramanların şaşırtıcı hikayelerini anlatacak.
Yoksulluğu ve açlığı azaltmaya, sosyal adalet ve ekolojik sürdürülebilirliği
desteklemeye adanmış 40 yıllık bir deneyim ile küresel bir vizyoner olarak
kabul edilen Lynne Twist, etkili öyküler ve öngörülerle ödüllü kitabı ‘’The
Soul of Money: Transforming Your Relationship with Money and Life”ı
kaleme aldı.
Bir çok kitaba bölümler yazmış olan Twist, 50 ülkede 100.000’in üzerinde
kişiyle; yönetim kurulu toplantılarında, atölye çalışmalarında, açılış
sunumlarında ve bire bir koçluk yapma konularında bağış toplama, bilinçli
hayırseverlik, stratejik görü sahibi olma ve para ile sağlıklı bir iletişim içinde
olma alanlarında çalışmalar yaptı.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 7
‘’Desmond Tutu Foundation’’ ile kadınlara ve genç kızlara karşı şiddeti
durdurmak adına kurulmuş ‘’Network of Grateful Living and the Nobel
Women’s Initiative’’ye danışmanlık yapan Twist kar amaçlı, kar amaçsız
ve eğitim amaçlı enstitülerden oluşan geniş bir müşteri yelpazesine sahip.
Aynı zamanda aranan bir konuşmacı olan Twist, tüm dünyada konferans ve
pek çok organizasyonda açılış konuşmaları yaptı ve atölye çalışmalarında
bulundu.
Twist, dünya çapında gerçekleştirdiği çalışmalarının sonucunda Centenary
Koleji’nden ‘’Honorary Doctor of Humane Letters’’ ünvanının yanı sıra
sayısız ödül kazandı.
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
İKLİM
ENERJİ YARATAN ve YAYAN İKLİM
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Yochai BENKLER
PROFESÖR, Harvard Üniversitesi
YAZAR
İşbirliğini Yaşatan Ortamlarda Enerjiyi Ortaya Çıkarmak
İnsanlar farklı yaratılmışlardır. Çoğumuz işbirlikçi yapılara, işbirlikçi olarak tepkiler veririz. Bize iyi davranana iyi davranırız, adil olmaya çalışırız.
Karşımızdan empati bekleriz ve bu bizi daha nazik ve güvenilir kılar. İşbirliği içinde olmayı bekleriz, bu bizi hedefler için ortak çalışmaya daha fazla iter.
Adil ücretlendirmenin, hepsinin ötesinde motivasyonla çok farklı bir ilişkisi vardır. Bu temel davranış bilimleri, organizasyonel sosyoloji, politik bilimler ve
sosyal yazılımla ilgili gözlemlerle birleşerek kooperatif insan sistemlerinin tasarımında bir alan ortaya çıkarır.
Harvard’da Berkman Girişimci Hukuki Çalışmalar Profesörü olan Yochai
Benkler, ayrıca Berkman İnternet ve Toplum Merkezi Yardımcı Direktörü
olarak görev yapıyor. Yochai Benkler, 90’lardan bu yana hem bilgi
alanlarının, hem de merkezî olmayan iş birliğinin; yenilik, bilgi üretimi,
ekonomi ve toplum içi özgürlük karşısındaki görevini nitelemede önemli rol
oynadı.
Benkler’in kitapları arasında; Amerikan Siyasi Bilimler Birliği Ödülü,
Amerikan Sosyoloji Birliği Ödülü, McGannon İletişimde Sosyal ve Etik
Anlamlılık Ödülü, 2006 Puplic Knowledge IP3 Ödülü, 2007 Electronic Frontier
Foundation Öncü Ödülü ve 2011 Ford Foundation Visionaries Ödülü’nü alan
“The Wealth of Networks: How Social Production Transforms Markets
and Freedom” ve Türkiye’de de basılmış olan “Penguen ve Leviathan:
İşbirliğinin Kişisel Çıkar Karşısındaki Zaferi” bulunmaktadır.
Ulusal ve uluslararası düzeyde iletişim, fikri mülkiyet düzenlemesi ve karar
mercii için raporlar hazırlayan Benkler, Danışman olarak da görev yapıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 8
1/15/13 3:40 PM
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 9
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
YETKİNLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Elif ŞAFAK
YAZAR
İlham, Yaratıcılık ve Hayalgücü
Sanat ve Edebiyat Şövalyesi ünvanı sahibi Elif Şafak, okurlarının nefessiz okudukları karakterlerini, hikayelerini yazarken, sahip olduğu yaratıcılık,
hayalgücü ve enerjisini nasıl ortaya çıkardığını konferans katılımcılarıyla paylaşacak. Satır aralarında yakaladığınız duyguları, aşkı, heyecanı kendisini
dinlerken de yaşayacağız.
ODTÜ Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde lisans eğitimi tamamlayan Elif Şafak
yüksek lisansını yine aynı üniversitede Kadın Çalışmaları Bölümü’nde,
doktorasını ise Siyaset Bilimi alanında tamamladı. İlk romanı Pinhan ile
1998 Mevlana Büyük Ödülü’nü alan Şafak, 1999 yılında Şehrin Aynaları ve
2000 yılında Türkiye Yazarlar Birliği Ödülü’nü kazandığı Mahrem kitaplarını
kaleme aldı. Ardından yayımlanan ve çok satan eserleri, geniş bir okur
kitlesine ulaşan Bit Palas ve İngilizce kaleme aldığı Araf ile adından söz
ettiren Şafak, 2005’te kadınlık, kimlik, kültürel bölünme, dil ve edebiyat
konulu yazılarını Med-Cezir adlı eserinde topladı.
2006 yılında senenin en çok okunan kitabı Baba ve Piç’i yayınlayan Şafak,
ardından aylarca satış listelerinden inmeyen ilk otobiyografik kitabı Siyah
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 10
Süt’ü yazdı. Doğan Kitapçılık tarafından 2009 Mart’ında yayımlanan Aşk,
Türk yayıncılık dünyasında önemli bir rekora imza atarak, en kısa sürede en
çok satan roman oldu.
2009 senesinde tüm eserlerinden seçkiler niteliğinde olan Kâğıt Helva adlı
eseri, gazete yazılarından derlediği Firarperest (2010) ve yeni romanı
İskender, Ağustos 2011’de yine Doğan Kitapçılık tarafından yayımlandı. 2010
yılında Fransa’nın en prestijli ödüllerinden Sanat ve Edebiyat Şövalyesi
ünvanına layık görülen ve eserleri otuz dile çevrilen Elif Şafak’ın romanları,
Viking, Penguin, Rizzoli ve Phebus gibi dünyanın en önemli yayınevleri
tarafından yayımlanıyor.
1/15/13 3:40 PM
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 11
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
LİDERLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN LİDERLER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Bernd VOGEL
PROFESÖR, Henly Business School
YAZAR
Organizasyonların Enerjisini Harekete Geçiren Liderlik
Neden bazı kurumlar enerji dolu, harika sonuçlar alırken, bazıları durağanlıktan, rahatlıktan veya iç politikaların yıkıcılığından zarar görür, acı çeker,
düşük performansla çalışırlar? Bu sorunun kalbinde kurumun ve/veya takımın enerjisi yatar. Kurumsal enerji; takımın duygusal, zihinsel ve davranışsal
kaynaklarını harekete geçirmesi ve temel iş hedeflerinin peşine düşmesinin sonucunda ortaya çıkar. Bu sebeple liderlerin, bu kollektif enerjiyi nasıl ortaya
çıkartıp, etkin tutmaya çalıştığı önemlidir.
İngiltere’deki Henley Business School’da Liderlik ve Örgütsel Davranış
Profesörü olarak görev yapan Bernd Vogel’in, daha önceki akademik
çalışmaları arasında St. Gallen Üniversitesi Örgütsel Enerji Programı (OEP)
Proje Lideri, Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü (IFPM) Öğretim
Görevlisi ve Güney Kaliforniya Marshall İşletme Fakültesi Konuk Profesör
gibi ünvanları bulunuyor. Doktorasını Almanya Leibniz Hannover
Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlayan Vogel’in araştırmaları; örgüt
enerjisinin harekete geçirilmesi ve devam ettirilmesi, liderlik, takipçilik,
örgütsel değişim ve örgütlerde duyguların yönetilmesi üzerine
yoğunlaşmıştır.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 12
Harvard Business Review tarafından basılmış olan “Fully Charged: How
Great Leaders Boost Their Organization’s Energy and Ignite High
Performance?” adlı kitabın yazarlarından olan Vogel ayrıca, ikinci basımı
da yapılan “Organisationale Energie” ve “Leadership – Best Practices und
Trends” adlı kitapların da yazarlarından. Uluslararası alanda üst düzey
yayınlarda makaleleri yer alan Vogel, çok uluslu işletmelerde liderlik
üzerine pek çok örnek olay incelemesinde bulundu. Vogel, çeşitli global
şirket ve üniversitelerde uluslararası düzeyde, örgütsel enerjinin yaratılması
ve sürdürülmesi, liderlik ile değişim, duyguların yönetimi konularındaki
uzmanlığına dayanarak eğitim, danışmanlık ve konuşma hizmetleri veriyor.
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
LİDERLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN LİDERLER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Jean TWENGE
PROFESÖR, San Diego Devlet Üniversitesi
KURUCU, İGen Consulting
YAZAR
Ben Nesli: Günümüz Gençlerini Anlamak ve Onlarla Çalışmak
Farklı nesiller görüşleri, beklentileri, endişeleri, iş yerindeki tutumları gibi konularda nasıl farklılıklar gösterirler? Bu farklılıklar işe alım, işte tutma ve GenY
ve GenMe ‘nin yönetimi konularında nasıl kendini gösterir? Oturum, pop kültür ve mizahla beslenmiş 11 milyon genç insanı temel alarak, nesil farklılıklarının
görünmeyen kısımlarını gösterecek. Bu trend, daha fazla kişisel görüş, daha yüksek beklentiler ve iş/yaşam dengesi konusuna daha fazla vurguyu içinde
barındırıyor. Başka bir deyişle, GenY dediğimiz bugünün genç iş gücü ile Millenials veya Generation Me dediğimiz kitle birbirinden çok farklı.
San Diego Devlet Üniversitesi Psikoloji Bölümü Profesorü olarak görev
yapan Jean Twenge, “Asrın Vebası: Narsisizm İlleti” kitabının ortak yazarı.
Today, Good Morning America, Dateline ve National Public Radio gibi
mecralarda uzmanlığını kitlelerle paylaşan ve konuşmalarındaki bilimsel
bulguları popüler kültürle bağdaştırırken, esprili bir dil kullanması ile dikkat
çeken Jean Twenge, günümüzün genç neslini anlattığı Türkiye’de de
yayınlanan “Ben Nesli” adlı kitabıyla da tanınıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 13
Yaptığı araştırmaların sonuçlarından elde ettiği nesiller arası farkları,
şirketlerle paylaşabilmek için iGen Consulting’i kuran Twenge’in yaptığı
araştırmalar; Time, USA Today, New York Times, The Washington Post gibi
büyük medya kuruluşları tarafından yayınlandı.
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
ETKİLİLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN UYGULAMALAR
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Tanyer SÖNMEZER
YÖNETİCİ ORTAK, MCT Danışmanlık
Çalışan Markası Olmak
Markanız enerjisini çalışanlardan, çalışanlar da markanızdan alır. Markanızın hikayesi var, peki ya şirketinizin çalışanları için bir hikayesi var mı?
Şirketinizin başarısı için çalışanların katkı sağlaması, yeni fikirler üretmesi, gönülden bağlı müşteriler yaratmasını istiyorsanız değer vaadinizi
tanımlamak elinizde.
Bugüne kadar danışmanlık yaptığı şirketlerin yanı sıra yüzlerce konferans,
şirket toplantısı ve zirvede konuşmacı olarak yer alan Tanyer Sönmezer,
Türkiye’nin en büyük şirketlerinin ve organizasyonlarının insanlarına hem
kişisel hem de çalıştıkları ekip dahilinde gelişimin kapılarını açan eğitimler
ve danışmanlık veren MCT Danışmanlık’ın liderlerindendir.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 14
Ortadoğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nü bitiren
Sönmezer, Londra’daki Duplo Business School’da yüksek lisans yaptı. Gazi
Üniversitesi’nde Ürün Yönetimi ve Pazarlaması alanındaki MBA çalışması
esnasında “Ticari Kurumlarda Değişim Yönetimi” üzerine uzmanlaşan
Sönmezer, daha sonra Harvard Business School’da (Boston ABD) “Kurumsal
Yönetim Kurullarının Daha Verimli Hale Getirilmesi” konulu yönetici eğitim
programını tamamladı.
1/15/13 3:40 PM
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 15
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
YETKİNLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Binnur ZAİMLER
İNSAN KAYNAKLARI BAŞKAN YARDIMCISI, Doğan Holding
İŞ ASTROLOJİSİ YAZARI
Dünyanın Enerjisi: Astrolojide 2013 ve İş Dünyası
Ülkeler, ekonomi, siyaset tıpkı bireyler gibi gökyüzü döngülerinden etkileniyor. 2013 yılında iş hayatında taşlar yerinden oynamaya devam ediyor. Yeni
alanlar keşfedeceğiz. Büyük gezegen döngüleri ve tutulmalar, belli dönemlerde bazı sektörleri ve ekonomik olayları yakından etkileyecek. İş hayatının
tanımı değişiyor. Büyük kurumsal yapıların yerini, küçük girişimciler alıyor. Herşey hızlanıyor ve kendimizi bambaşka alanların içinde buluyoruz. Dünya’ya
katkı sağlamak için işlerimizde daha fazla anlam aradığımız bir dönemdeyiz. ‘Yeni Dünya Vatandaşları’ 2013 yılında, bürokrasi ve güç sistemlerine rağmen
kendilerini özgürce gösterebilecekler. 2013 yılı denetim-kontrol mekanizmaları ile özgürlük savaşçılarının mücadelesine şahit olacak. Hem ülke, hem
kurum hem de sosyal boyutta… Binnur Zaimler, konuşmasında sosyal medya, basın, eczacılık, şifa teknikleri, sıvı ve gazlarla ilgili sektörler, altın, petrol ve
türevleri, emlak, finans dünyası, vergiler, regülasyonlar, e-ticaret ve sektörel eğilimlerden bahsediyor olacak.
Galatasaray Lisesi ve ardından İTÜ Endüstri Mühendisliği bölümünü bitiren
Binnur Zaimler, İnsan Kaynakları, Kalite Yönetimi ve Süreç Geliştirme
konularında 20 senelik deneyime sahip.
Halen Doğan Holding İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı ve Galatasaray
Üniversitesi Medya Araştırmaları Kurulu Danışmanlığı görevlerini yürüten
Zaimler, International Society for Astrological Research Derneği üyesi.
Telekomünikasyon, perakende, dayanıklı tüketim ve medya alanlarındaki
yöneticiliklerinin yanısıra, Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı’nda Denetçilik,
Galatasaraylılar Derneği’nde kısa bir süre İnsan Kaynakları Komisyon
Başkanlığı yaptı. Sabancı Üniversitesi - EDU başta olmak üzere yurt içi ve
dışı seminer ve eğitimler verdi.
Astroloji alanında 2003 yılından bu yana çeşitli alanlarda kurslar ve
seminerler aldı, 2011 yılında Kepler College- CA, İş ve Finansal Astroloji
alanında eğitim gördü. Binnur Zaimler aynı zamanda
Hürriyet Pazar/Ekonomi ve CNNTurk.com “İş Astrolojisi” yazarı.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 16
1/15/13 3:40 PM
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 17
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
ETKİLİLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN UYGULAMALAR
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Fazıl ORAL
DANIŞMAN, MCT Danışmanlık
Yetenekliyi Bulduk Ama Performans Nasıl Artacak?
Çalışan bağlılığı anketleri nasıl yorumlanmalı? Kurumsal Ekosistem “kurum” tutarsa? Yetenekli insan, akademik başarılı insan mıdır?
Performansı ölçerken, niyet ehliyete yeter mi? Zor ilişki : Orta, üst kademe yöneticiler ve koçluk, mentorluk.
Fazıl Oral, Ankara Kara Harp Okulu İşletme ve İş İdaresi bölümünden mezun
olduktan sonra üsteğmen rütbesine kadar Silahlı Kuvvetler bünyesinde
kaldı. Silahlı Kuvvetler sonrası, profesyonel iş hayatı 1991 yılında Mc
Donald’s Corporation bünyesinde devam etti ve Satın Alma Müdür
Yardımcısı olarak görevini yürüttü.
Şubat 1998 tarihinden beri; MCT Danışmanlık bünyesinde liderlik ve yönetim
becerileri, müzakere ve çatışma yönetimi, pazarlama ve marka yönetimi
konuları ağırlıklı olmak üzere, Türkiye, Doğu Avrupa, Ortadoğu ülkeleri
ve Türki Cumhuriyetler’de eğitim ve konferanslar vererek, şirketlere
danışmanlık yapıyor.
1993 yılında Satış ve Pazarlama Müdürü olarak Xerox Türkiye’de görev alan
Oral, Pakistan, İran, İsrail, Türkmenistan ve Azerbaycan’daki bayilerin
yönetimi, satış pazarlama aktiviteleri gibi konular üzerine çalıştı, personelin
satış teknikleri ve ürün konusundaki eğitimini üstlendi. Ardından, aynı
firmanın Pazarlama ve Planlama Müdürü olan Oral, 8 ülkenin kısa ve uzun
dönem planlama ve raporlamasını yaptı, piyasaya yeni ürün sunumu
konusunda yoğunlaştı.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 18
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
YETKİNLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Andy LOTHIAN
GENEL MÜDÜR, The Insights Group
Maksimum Enerji
Maksimum potansiyele ulaşmak için, bireysel tercihlerin nasıl bir rol oynadığını Andy Lothian katılımcılarla paylaşacak.
İktisat ve Bilgisayar Mühendisliği Bölümleri’nden birincilikle mezun olan
Andy, Birleşik Krallığın önde gelen iktisat okullarından birinin İktisat
Yönetimi Yüksek Lisansı’nı, İktisat ve Kurumsal Planlama ödülüne layık
görülen tek kişi olarak tamamladı.
İş hayatına, Londra’daki N M Rothschild’da başladı. Hemen sonrasında
henuz 20’li yaşlarındayken, hayatının amacını değiştirmeye karar verip
kariyerine yeni bir yön çizdi. Andy şu anda, 1989 yılında babası ile birlikte
temelini attığı bir küresel öğrenme ve gelişim organizasyonu olan Insights
Group firmasının Genel Müdürlüğü’nü yürütüyor. Bu sayede hayatının
amacını gerçekleştirmeye devam ediyor: Bireyler, ekipler ve organizasyonlar
için ilham kaynağı olmak ve değişimlerine yardım etmek.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 19
Andy’nin uzman olduğu alanlar arasında, kişilik tipolojisi; strateji; idari
takım oluşturma, liderlik, yöneticilik ve satış gelişimi yer alıyor. Insights
Transformational Leadership; Building Successful Sales Relationships;
Understanding People ve Managing Team Dynamics gibi birçok eserin de
sahibi. Aynı zamanda Andy, Insights Discovery adlı eserin de, Andi Lothian
Senior ile beraber hem ortak yazarı hem de fikir babası.
Andy profesyonel yaşamında; Novartis, BP, Royal Bank of Scotland,
Scottish Power, BAA, Pfizer, Deutschebank, Microsoft gibi birçok önemli
firmaya danışman olarak fayda sağlıyor. Dinamik bir konuşma tarzına ve
her şeyi kolaylaştıran bir yaklaşıma sahip olan Andy’nin tüm sunumları
ve seminerleri izleyiciler tarafından hem heyecan verici hem de yenilikçi
bulunuyor.
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
LİDERLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN LİDERLER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Dik VEENMAN
KURUCU, The Right Conversation
Daha İyi Performans İçin Daha İyi Diyalog
Dik Veenman bu oturumda; insanın biyolojik ve evrimsel iletişim ihtiyacını, bu ihtiyacın otantik dialogların günümüz modern dünyasında sınırlandırılmış
mesaj kalıplarına karşı mücadelesini ve bununla baş etmenin pratik çözümlerini anlatacak.
20 yıldır İletişim Danışmanı olarak çalışan Dik Veenman, 1990’larda
Londra’da, ünlü iletişim ajansı Smythe Dorward Lambert’te yönetici olarak
çalıştı. London Business School’da MBA’ini tamamlayan Veenman, FTSE
100 listesindeki pek çok firmanın CEO’su için iletişim yazarlığı yaptı.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 20
2011 yılında yayımlanan ‘’Spotlight on Dialogue-How Organisations are
Improving in the Workplace’’ araştırma raporunun ve 2013 yılında ‘’Ashridge
Business School’’ dergisinde yayınlanacak olan ‘’Talk Better... Lead Better...
How to Have Leadership Conversations that Make a Difference’’ın yazarı
olan Veenman, The Right Conversation’ın kurucusu.
1/15/13 3:40 PM
Ana Oturum
YETKİLİLİK
ENERJİ YARATAN ve YAYAN BİREYLER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Mehmet Namık AYDIN
DANIŞMAN, MCT Danışmanlık
Yetkinlikler Pozisyon Gücüne Karşı - Bir Gelişim Hikayesi
Enerjik ortam yaratmak, enerjiyi harekete geçirmek için yetkinlikler ne ölçüde önemli? Pozisyon gücünü öne çıkararak yönetmek enerjiyi düşürme riski
taşıyor mu? Ne güzel kendimize göre yönetiyorduk, nereden çıktı bu yetkinlikler? Hedeflere ulaştıktan sonra nasıl yönettiğimin ne önemi var? İnsana illa
pozitif enerji mi yüklemek lazım, negatif enerji ile çalışamıyor mu insan? Acaba bizlere uygun görece doğru gri tonlar var mı bu sorularla ilgili? Bir gelişim
hikayesi bu : Yetkinlikler pozisyon gücüne karşı...
Profesyonel iş hayatına 26 yıl önce adım atan ve Eczacıbaşı Dasa, Toprak
Kağıt, JTI Tütün Pazarlama gibi firmalarda çalışan Mehmet Namık Aydın,
MCT Danışmanlık’ta profesyonel hayatını sürdürüyor. Çok farklı
coğrafyalarda, çok farklı kültürlerle çalışan, 20’den fazla ülkede eğitimler
veren Aydın; iletişim, etkileşim kalitesi ve insanı yetkinlikle yönetmek
konularındaki uzmanlığı ile tanınıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 21
9 yıldan bu yana çalıştığı MCT Danışmanlık’ta yaklaşık 60 önemli firma ile
eğitim paylaşımları ve yönetim danışmanlığı çalışmaları yapan Mehmet
Namık Aydın, uzun soluklu gelişim projelerinde; analiz, tasarım, uygulama,
değerlendirme aşamalarında görev aldı.
Son yıllarda yoğunlukla odaklandığı alanlar arasında kurumsal kültür
projeleri, yetkinlik modeli geliştirme, değerlendirme ve gelişim merkezi
uygulamaları ve bire bir gelişim sohbetleri yer alıyor.
1/15/13 3:40 PM
Özel Konuk
Andy
Reid
Energizer
ENERGIZER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Andy Reid, bitmeyen enerjisi, yaratıcı dehası ve zeka ışıltılarıyla
zirve tecrübemize renk katacak.
Andy ile sürpriz karşılaşmalara hazır olun!
Andy Reid, yaratıcı uygulayıcılardan oluşan seçkin bir ağ olan ve
işletmelere değer kazandıran Genius Box’ın direktörü. Aynı zamanda
dünya çapında tanınan danışmanlık firması Mind Gym’in Çözüm
Direktörü.
Önemli projeleri arasında British Gas’ın 27 bin çalışanı için hazırlanan
aidiyet programının yanı sıra Astra Zeneca’nın EERP Vizyonu ve
Değerleri projesi, Unilever Avrupa S&OP için bir aidiyet programı ve
Santander Müşteri Hizmetleri Programı bulunuyor.
Daha önce dünyanın en büyük bağımsız yenilik şirketi olan ?What If!
bünyesinde Kıdemli İnovasyon Yöneticisi olarak çalışan Reid, 5 yıl
sürdürdüğü görevinin son birkaç yılında, dünya çapında işletmelerin
liderleri ve yenilik mercileri için üst düzey yenilik materyallerinin
tasarlanması ve sağlanmasına odaklandı. 2007 yılında “Flying
Squad” ekibinde bulunan Reid, Şangay, Hong Kong, Sydney,
Singapur ve Filipinler başta olmak üzere tüm dünyada yenilik
atölyeleri düzenledi.
HSBC, Citi, Barclays, BT, LG, Abbott, Sainsbury’s, Tesco, Red Bull,
Coke, Emirates, BP, Unilever ve Pfizer gibi global ve önemli 60
kadar markanın projelerinde görev alan Reid, tasarım teknolojisinde
B.Ed (Onur Derecesi) ve Eğitim Psikolojisi’nde yüksek lisans
derecesine sahip.
2 tasarım kitabının yanı sıra okullar için kaynak olan öğrenme,
yetişkinlerde öğrenme, tasarım ve iş yönetimi konusunda birçok
makalenin de yazarı. 7 yıl boyunca İngiltere’de öğretmenlik yapan
Reid, Peter Symonds Sixth Form College Tasarım Bölümü’nün en
genç başkanı oldu.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 22
1/15/13 3:40 PM
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 23
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
VODAFONE
Vodafone profesyonelleri
E.N.E.R.G.Y.’yi
yepyeni bir bakış
açısıyla sizlere aktaracak
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Etkili ve verimli organizasyonların şifresi : ÇEŞİTLİLİK
Neden LİDERLİK kültürü şirketler için önemlidir? Biz biliyoruz ve uyguluyoruz
Enerjimizin kaynağı Vodafone Way : Hız, Sadelik ve Güven
Red Akademi ile öğrenme çevikliğine ve enerjisine sahip kültür oluşturmak
Global ve yerel kariyer imkanlarımız ve çalışanlarımızın başarı hikayeleri
Yeteneğimiz güçlü ekosistemimiz : KIRMIZI DÜNYA
Etkili ve Verimli Organizasyonların Şifresi: ÇEŞİTLİLİK
Yetenek Geliştirme Direktörü Bülent Bayram ve Pazarlama İletişimi ve Çeşitlilik Direktörü Gizem Keçeci, Inclusive Leadership kavramını ve çeşitliliğin
kazandırdığı enerjiyi anlatacak.
Bülent BAYRAM
YETENEK GELİŞTİRME DİREKTÖRÜ
Boğaziçi Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi lisans eğitimi alan Bülent Bayram, iş hayatına 1998 yılında
Danone’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. 2000-2004 yılları arasında İngiltere’de Jacob’s Bakery Ltd.’de İnsan
Kaynakları Yetkilisi, İnsan Kaynakları Proje Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürü gibi görevlerde bulundu. Ardından
Fransa’da Danone merkez ofisinde İK Sistemleri Süreç Tasarımı konusunda çalıştı.
2007- 2011 yılları arasında ABD’de bulunan Bayram, The Dannon Company’de önemli pozisyonlarda bulundu. Ve 2011’de
Danone Baby Nutrition’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak Türkiye’ye geri döndü. 2012’den bu yana Vodafone Türkiye’de
Yetenek Geliştirme Direktörü olarak çalışmaya devam ediyor.
Gizem KEÇECİ
PAZARLAMA İLETİŞİMİ VE ÇEŞİTLİLİK DİREKTÖRÜ
Gizem Keçeci, Avusturya’da Viyana Ekonomi Üniversitesi’nde işletme eğitimi aldıktan sonra Marmara Üniversitesi İşletme
Fakültesi’nden mezun oldu. Kariyerine Grey Reklamcılık’ta başlayan Keçeci, Uluslararası Markalardan Sorumlu Müşteri
İlişkileri Direktörü olarak buradan ayrıldıktan sonra Danone Group bünyesinde Danone Afrika ve Ortadoğu Bölgesi Medya
Müdürü ve Danone Türkiye Pazarlama Hizmetleri Müdürü görevlerinde bulundu.Mart 2009’dan bu yana Vodafone Türkiye’de
Pazarlama İletişimi Direktörü olarak çalışan Gizem Keçeci, 2012’den bu yana Kurumsal Çeşitlilik ve Dahiliyet Direktörlüğü
görevini yürütüyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 24
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
VODAFONE
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Neden LİDERLİK Kültürü Şirketler İçin Önemlidir? Biz Biliyoruz ve Uyguluyoruz.
Ticari Operasyonlar İcra Kurulu Başkan Yardımcısı M.Sinan Kızıldağ, Vodafone liderlik modellerinin ve Türkiye liderlik ekibinin yönetim tarzından satırbaşları
sunacak.
M. Sinan KIZILDAĞ
TİCARİ OPERASYONLAR İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI
1987’de Ankara Üniversitesi’nden mezun olan M. Sinan Kızıldağ, 33 yıllık iş hayatında, gazetecilik ve halkla ilişkiler
deneyimlerinden sonra, başta hızlı tüketim ürünleri sektörü olmak üzere satış ve dağıtım alanında Procter&Gamble, Reckitt
Benckiser ve Danone’da çeşitli üst düzey yöneticilik görevlerini yürüttü. Panda - Has Gıda’da Genel Müdürlük görevinin
ardından 2009’da Vodafone Türkiye’ye Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak katıldı. Kızıldağ, halen Ticari
Operasyonlardan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görevini sürdürüyor.
Enerjimizin Kaynağı Vodafone Way: Hız, Sadelik ve Güven
İnsan Kaynakları İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay Aksakal, enerji kaynaklarını verimli kullanmanın Vodafone yorumunu sizinle paylaşacak.
Pınar KALAY AKSAKAL
İNSAN KAYNAKLARI İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI
Pınar Kalay Aksakal, lisans eğitimini Kaliforniya Üniversitesi Irvine Kampüsü’nde Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. İş
hayatına, Merill Lynch ABD’de Yatırım Danışmanlığı bölümünde başladı ve daha sonra Türkiye’ye dönerek kariyerine Bristol
Myers Squibb’te devam etti. Bristol Myers Squibb’de sırayla Finans Hazine Müdürlüğü, Türkiye İnsan Kaynakları
Direktörlüğü, ardından İngiltere İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Avrupa İnsan Kaynakları Operasyon Direktörlüğü ve son
olarak da Avrupa Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Direktörlüğü olmak üzere pek çok farklı sorumluluğu üstlendi. Aksakal, Mayıs
2012’den bu yana Vodafone Türkiye’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini yürütüyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 25
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
VODAFONE
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Red Akademi ile Öğrenme Çevikliğine ve Enerjisine Sahip Kültür Oluşturmak
Red Akademi Kıdemli Müdürü Gezin Cankat Acarbay ve Müşteri Hizmetleri ve Online Servisler Direktörü Hakan Çelik, çalışanlar, bayiler, üniversiteler
ekseninde eğitim ve gelişim programlarını ve yarattıkları geniş ekosistemin sırlarını anlatacak.
Gezin CANKAT ACARBAY
RED AKADEMİ KIDEMLİ MÜDÜRÜ
Gezin Cankat Acarbay, 1998’de Hacettepe Üniversitesi Amerikan Kültürü ve Edebiyatı Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine
Turkcell İnsan Kaynakları bölümünde adım atan Cankat ve daha sonra Turkcell Akademi bünyesinde yönetici, Ufuk Koç
Eğitim Danışmanlık ve Sayalı Yönetim ve Danışmanlık’ta İnsan Kaynakları danışmanı olarak görev aldı.
2011’de Vodafone Türkiye’nin Eğitim ve Gelişim merkezi Red Academy’nin Kıdemli Müdürü görevine atanan Cankat; İnsan
Kaynakları alanında işe alım, iç müşteri yönetimi, süreç tasarımı, gelişim danışmanlığı, gelişim programı yönetimi, değişim
yönetimi, kurum kültürü ve çalışan bağlılığı oluşturma gibi temel süreçlerde uzmanlığı bulunuyor.
Hakan ÇELİK
MÜŞTERİ HİZMETLERİ VE ONLINE SERVİSLER DİREKTÖRÜ
Hakan Çelik, 1992’de Bilkent Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra University of Dallas’da, ‘Masters in
Business Administration (MBA)’ egitimini tamamladi. Ve Citibank USA’de çalışma hayatına başladı.
Citibank’da 14 yıl süren kariyeri boyunca bir çok önemli pozisyonda bulunan Çelik, 2008’de Citibank Şube Bankacılığı Genel
Müdür Yardımcısı olarak Turkiye’ye döndü. 2009 - 2010 yillari arasinda Istanbul’da EST (Elektronik Sanal Ticaret) bünyesinde
‘Uluslararası Projeler Bölüm Başkanı’ olarak görev yaptı. E-Commerce alanında Varşova Polonya’da projeler geliştirerek,
şirketin Polonya Asseco’ya satılmasında aktif rol aldı. 2010 Kasim ayindan bu yana Vodafone Türkiye Müsteri Hizmetleri
Bölüm Başkanı olarak profesyonel hayatina devam ediyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 26
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
VODAFONE
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Global ve Yerel Kariyer İmkanlarımız ve Çalışanlarımızın Başarı Hikayeleri
Bireysel Genel Müşteri Segmenti Direktörü Lütfullah Kitapçı, yurt dışında sunulan kariyer fırsatlarının, içeriden terfi sürecinin çalışanlarda yarattığı
motivasyon ve enerjiyi başarı hikayeleriyle örneklendirerek gözler önüne serecek.
Lütfullah KİTAPÇI
BİREYSEL GENEL MÜŞTERİ SEGMENTİ DİREKTÖRÜ
2001 yılında Koç Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olan Kitapçı, kariyerine Value Partners yönetim danışmanlığı
firmasında analist olarak başladı. Daha sonra Prime Capital Group’ta iş ortağı olarak görev alan Kitapçı, Hindistan’da Tata
Indicom’un marka relansmanı ve faturasız hatlar lansmanını yaptı. 2005’te Vodafone Çek Cumhuriyeti ile Vodafone ailesine
katılan Kitapçı, önce Program Yöneticisi ardından da Kurumsal Pazarlama Kıdemli Müdürü olarak çalıştı. 2009’da Vodafone
Türkiye’ye atanan Kitapçı , 2010 yılından beri Bireysel Genel Müşteri Segmentleri Pazarlama Direktörlüğü görevini sürdürüyor.
Yeteneğimiz Güçlü Ekosistemimiz: KIRMIZI DÜNYA
Satış Kanalları Eğitim ve İnsan Kaynakları Müdürü Aydoğan Kaleli ve Bireysel İş Birimi Satış Direktörü Hüseyin Çağlar, bu oturumda bayi
organizasyonlarında çalışan 7000 kişilik ekibin işe alım, kariyer planı, eğitim gibi süreçlerini kapsayan iş modellerini sizinle paylaşacak.
Aydoğan KALELİ
SATIŞ KANALLARI EĞİTİM VE İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ
Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Kaleli, iş hayatına Milpa’da başladı. Ardından Çağrı Merkezi Eğitmeni
olarak Telsim’de kariyerine devam eden Kaleli, Telsim’den Vodafone’a geçiş dönemindeki değişim yönetimi projesinde aktif
rol oynadı. Vodafone Türkiye’nin müşteriye temas eden tüm noktalarının eğitim ve gelişimlerinden ekibiyle beraber
sorumludur. Uzmanlık alanları satış, çağrı merkezi ve kişisel gelişim eğitmenliği, moderatörlük, keynote ve fasilitasyon olan
Kaleli, halen Vodafone Türkiye’de Satış Kanalları Eğitim ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini yürütüyor.
Hüseyin ÇAĞLAR
BİREYSEL İŞ BİRİMİ SATIŞ DİREKTÖRÜ
Hüseyin Çağlar, Boğaziçi Üniversitesi Makina Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. 1996’da başlayan Procter & Gamble
kariyerinde, Satış Yöneticiliği, Satış Müdürlüğü, Kıdemli Müdürlük ve Grup Müdürlüğü gibi görevlerde bulundu. 2009-2012
arasında aynı şirketin Cenevre’de bulunan ve 52 ülkenin operasyonlarının bağlı olduğu Orta ve Doğu Avrupa Bölge Merkezi’nde
görev aldı. Temmuz 2012’den bu yana Vodafone Türkiye Bireysel İş Birimi Satış Direktörü olarak çalışma hayatına devam
ediyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 27
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
FİNANSBANK
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Her Çalışan Kendi Hikayesini Yazıyor: Kariyer Mimarisi
“Tüm dünya bireysel yönetimin önemini kavramış durumda. Bu doğrultuda biz de sistemimizi değiştirdik… Çalışanlarımız artık kendi hikâyelerini kendileri
yazıyor ve yönetiyor, kendileri yönettikçe ortaya çıkan enerji de değişiyor. Bize düşen görev de, performansa dönüşen bu enerjiye katkı sağlamak oluyor.”
Barış Yeşilyurt ve Sinem Çoğun, terfinin tek kariyer planı olmadığı, başarıyla fark yaratmanın peşinde, insanların kendi güç ve enerjisini açığa çıkardığı bir
mimariyi nasıl oluşturduklarını anlatacaklar.
Barış YEŞİLYURT
İK STRATEJİK PLANLAMA, İŞE ALIM VE KARİYER YÖNETİMİ
BÖLÜM MÜDÜRÜ
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Fransızca Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun olan Yeşilyurt,
kariyerine 1995 yılında Garanti Bankası’nda başladı. 2001 yılında Finans Şirketleri Eğitim Müdürü olarak, Humanitas Doğuş
İnsangücü Yönetimi A.Ş. bünyesine geçti. Enocta Eğitim Hizmetleri ve Türk Ekonomi Bankası’nda da yöneticilik
pozisyonlarında bulunan Barış Yeşilyurt, 2011 yılından bu yana Finansbank’ta İK Stratejik Planlama, İşe Alım ve Kariyer
Yönetimi Bölüm Müdürü olarak görev alıyor.
Sinem ÇOĞUN
EĞİTİM GELİŞİM YÖNETİMİ
MÜDÜR
ODTÜ Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olan Sinem Çoğun, bankacılık ve İK kariyerine 1999 yılında Garanti
Bankası’nda başladı. Garanti Bankası Eğitim Müdürlüğü’nde ve Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi Eğitim Müdürlüğü’nde,
farklı iş alanlarından sorumlu olarak çalıştı. Performans danışmanlığı kurgusunun yerleştirilmesi, ROI ölçüm sisteminin
yapılandırılması ve uygulamaya alınması, farklı eğitim teknolojilerinin hayata geçirilmesi, yetenek yönetimi gelişim sürecinin
tasarlanması gibi konularla ilgileniyor. 2011 yılından beri Finansbank’ta Eğitim Gelişim Müdürü görevini sürdürüyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 28
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
FİNANSBANK
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Biz Olarak Ürettiğimiz, Paylaştığımız ve Çoğalttığımız Enerji
Hakan Alp konuşmasında Finansbank için “Biz” kelimesinin ve tüm paydaşlarına verdikleri “Bizce mümkün” sözünün altındaki değerleri anlatacak.
Çalışanları başta olmak üzere Finansbank’a dokunan herkesle birlikte üretip çoğalttıkları enerjiyi sizlerle de paylaşacak.
Hakan ALP
İNSAN KAYNAKLARI
GENEL MÜDÜR YARDIMCISI
1989 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Alp, iş hayatına 1991
yılında Garanti Bankası’nda başladı. Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi, Tansaş ve Sütaş gibi fimaların İnsan Kaynakları
birimlerinde yöneticilik yaptı. 2007 yılından bu yana Finansbank’ta görev yapan Alp, 2010 yılından beri İnsan Kaynakları Genel
Müdür Yardımcılığı’nı yürütüyor.
Her Yaşadığımız An Enerji ile Yüklüdür
Enerjinin bireyden bütüne yayıldığı ve birleşmeye eğilimli olduğu gerçeğinden hareket eden Kutluay, bireylerin enerjisini serbest bırakmaya ve pozitife
çevirmeye yönelik liderlik sırlarını anlatacak. Yarını, dünü, rekabeti ve pazarı değerlendirmeden önce ilk adımda yaşadığımız An’a odaklanmanın önemini
gözler önüne serecek.
Kunter KUTLUAY
ÖDEME SİSTEMLERİ VE ALTERNATİF KANAL YÖNETİMİ
GENEL MÜDÜR YARDIMCISI
Bilkent Üniversitesi Elektronik Mühendisliği’nin ardından yine aynı üniversitenin İşletme Fakültesi’nde Yüksek Lisans
öğrenimini tamamladı. Toshiba, General Electric, Microsoft ve McKinsey&Company’den sonra kariyerine Kratis’te kurucu
ortak olarak devam etti. 2006 yılından bu yana Finansbank’ta görev yapan Kutluay, 2011’de Kartlı Ödeme Sistemleri Genel
Müdür Yardımcısı oldu.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 29
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
KARİYER.NET
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Türkiye’nin İlk İK Kıyaslama Projesi
Kariyer.net ve Method Research Company işbirliğiyle Türkiye, ilk kez tüm İK süreçlerinin kıyaslandığı bir araştırmaya sahip oldu. İK Kıyaslama Araştırması,
Dayanıklı Tüketim Malları, Endüstri, Enerji-İnşaat, Finans, FMCG, Holding, Lojistik, Medya - Eğlence, Otomotiv, Profesyonel Hizmetler, Sağlık, Sosyal
Hizmetler, Teknoloji ve Tekstil sektörlerinden lider şirketlerin katılımıyla gerçekleşti. Yusuf Azoz, İK süreçlerini tanımlayan, uygulamaları hakkında kapsamlı
bilgiler sunan ve şirketlerin kalite belgeleri süreçlerinde gerekli kıyaslama verilerine kaynak oluşturan araştırmanın çarpıcı satırbaşlarını sizlerle paylaşacak.
Yusuf AZOZ
GENEL MÜDÜR ve CEO, Kariyer.net
Yusuf Azoz, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik/Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra yüksek lisans
eğitimini ABD Pennsylvania State Üniversitesi’nde Elektrik Mühendisliği alanında tamamladı. İş hayatına ABD’de başlayan
Azoz, Bell Labs kökenli Telcordia Technologies’de katma değerli servisler alanında dört yıl üst düzey danışmanlık yaptı.
2001’de Türkiye’ye dönen Azoz, Turkcell’de Katma Değerli Servisler Bölümü’nde Bireysel Servisler Bölüm Başkanlığı yaptı.
2007 yılından bu yana, ülke çapında 14 ofisiyle hizmet veren, veritabanındaki 16,5 milyon özgeçmişle 42 bin üye firmayı
buluşturan, online ortamdaki en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net’in Genel Müdürü olarak görev yapıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 30
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
JTI TÜRKİYE
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Şirket Yetkinliği Olarak Enerjik Ortam Yarat
JTI Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan ve enerjik bir ortamda çalışmanın çalışanların dolayısıyla şirketlerin performansını artırdığına
inanan Ece Süeren Ok, JTI’ın 4 yetkinliğinden biri olan “Enerjik Ortam Yarat” ile ilgili izlenimlerini ve deneyimlerini 2013 İnsan Kaynakları Zirvesi’nde
sizlerle paylaşacak.
Ece SÜEREN OK
İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER DİREKTÖRÜ, JTI Türkiye
Ece Süeren Ok, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine, 1992 yılında JTI’da
başlayan Ok; aynı şirkette farklı pozisyonlarda görev aldıktan sonra 2005 yılında İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve
Yedekleme Sisteminden sorumlu Müdür oldu. JTI Türkiye’nin Kari yer Planlama Sistematiği’ni ve JTI Türkiye’yi bu konuda
“Best Practice Market” konumuna oturtan Eğitim Sistematiği’ni kurdu. JTI’ın, Türkiye’de ve tütün sektöründe ilk defa
“Investors in People” (IiP) sertifikası almasında aktif görev alan Ece Süeren Ok, aynı zamanda lisanslı bir zumba eğitmeni.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 31
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
INSIGHTS
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
INSIGHTS
ETKİLEYİCİ
BİR DÖNÜŞÜM
MODELİ
The Insights Group, yirmi yılı aşkın süredir, kendi geliştirmiş olduğu bireysel gelişim araçları sayesinde
kurumların çalışanlarından en iyi performansı almaları için danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
The Insights Group bu yirmi yılda, endüstrisinin pazar lideri olmuş, tüm dünyada araçlarını yüzbinlerce
kurumsal çalışana ulaştırmayı başarmış İngiltere çıkışlı uluslararası bir organizasyondur. Bugün dünyada
yirmiyi aşkın ülkede faaliyet gösteren Insights Group, geliştirmiş olduğu araçları ve modelleri ile aşağıdaki
konularda danışmanlık hizmetleri vermektedir.
Insights Kişisel Etkililik /Insights Personal Effectiveness
Insights Kişisel Etkililik Programı, Insight Discovery Öğrenme Sistemi ve Insights
Discovery Kişisel Profil programına giriş programıdır. Eğlenceli ve interaktif olan
yaklaşım, katılımcılara kendilerini ve başkalarını anlamada yardımcı olacak ve
hemen pratiğe dönüşebilecek bir dil ve çerçeve sunuyor. Bu oturumda yandaki
basit modeli keşfedeceksiniz.
Take
Action
Adapt and
Connect
Understand
Others
Understand
Self
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 32
1/15/13 3:40 PM
INSIGHTS
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Y
E
AG
ENG
SU
PP
O
RT
NS
WA
EV
İyi takımların temeli ilişkiye dayanır. Her takım üyesinin rolünü, takıma olan
katkısını anlaması ve başarıya ulaşmak için takımına sağladığı değeri
hissetmesi ile ilgilidir. İlişkiler saygılı, değer yaratan ve pozitif ise takım için
sınır gökyüzüdür.
AC
T
LI
SE
H
IO
W
Insights Takım Etkililiği / Insights Team Effectiveness
U
A
Paralel Oturum
VIS
Insights Dönüşümsel Liderlik Modeli / Insights Transformational Leadership Model
Etkin bir lider olmanız sizinle başlar.
Kendinizin farkında olmak,
Çevrenizdekilerin üzerindeki etkinizin farkında olmak,
Sizin için gerçekten önemli olanın ne olduğunu bilmek,
Esas amacınıza ve değerlerinize uygun davranmak,
Kendinizi olduğunuz gibi ifade edebilmek,
Insights Dönüşümsel Liderlik Modelinin özünü oluşturur.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 33
caring
encouraging
sharing
patient
relaxed
RE
EN
RY
competitive
demanding
determined
strong-willed
purposeful
sociable
dynamic
demonstrative
enthusiastic
persuasive
LL
OW
H
RT
MCT Danışmanlık, The Insights Group Ltd.’nin
Türkiye’deki tek resmi iş ortağıdır.
cautious
precise
deliberate
questioning
formal
FIE
YE
CO
EA
G
UE
BL
D
RE
Insights Etkin Satış Modeli;
Etkili bir satışçı olmak için kim olduğunuzu,
Nasıl hareket ettiğinizi,
Doğal psikolojik tercihlerinizi,
Yeteneklerinizi bir üst basamağa taşımak için nasıl kullandığınızı
bilmeniz gerektiğini savunuyor.
OL
Insights Satışta Etkililik / Insights Sales Effectiveness
E
IN
SH
SUN
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
Bir
Tutkudur
İK
LİDERLER KAHVESİ
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Liderler Kahvesi, İnsan Kaynakları’nı bir tutku olarak ele alan; insan kaynakları profesyonellerinin karşılaştıkları zorlukları
aşmanın yolunu tartışarak, fikir belirterek arayan, alanında lider yöneticilerin oluşturduğu bir mesleki platformdur. İlk kez
2008 senesinde “Hayat Katan İnsan Kaynakları” teması ile başlayan Liderler Kahvesi, toplantılarında paylaşımcı bir grup
çalışması modeli olan ‘World Café’ (Dünya Kahvesi) yaklaşımını kullandığı için ismini de bu konseptten yola çıkarak almıştır.
Bu platformu oluşturan üyeler, insan kaynakları yönetimi alanında projeler üretiyor, araştırma yapıyor, Türkiye’nin en büyük
yönetici zirvesi olan İnsan Kaynakları Zirvesi’nin içeriğine destek veriyor, sunumlar yapıyor, mesleki bilgi ve birikimlerini
paylaşıyorlar. Bu sene “Enerjiyi Yaratanlar” teması ile 18’incisi gerçekleştirilecek olan İnsan Kaynakları Zirvesi’nde ise;
Ödül ve takdir uygulamaları nasıl enerji yaratır?
Kurumsal Enerji metriğe dönüşebilir mi ?
Kurumsal Enerji somut bir şekilde ölçülebilseydi neler değişirdi?
gibi soruları irdelemenin yanında enerjimizi destekleyen ve
engelleyen faktörleri nasıl dengeleyeceğimizi ve çeşitli firmalarda
uygulanmış enerji dönüştüren deneyimleri yine Liderler Kahvesi
oturumları içerisinde bizlerle paylaşıyor olacaklar.
Liderler Kahvesi tarafından hazırlanan kitaplar
Enerji Sihirbazı
Ödül ve takdir uygulamaları nasıl enerji yaratır? Bu uygulamalar geçici bir motivasyon mu sağlar yoksa sürdürülebilir bir başarı ödüllendirmesi mümkün
müdür? Şirket içi uygulamalardan örnekleri tartışmak için sizi bu oturuma bekliyoruz.
Seda KOŞU
Mehmet ÖZYURT
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ,
İntema
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ,
Işık Sigorta
Kurumsal Enerji Metrikleri
Kurumsal enerji metriğe dönüşebilir mi? Kurumsal enerji somut bir şekilde ölçülebilseydi neler değişirdi?
Bu değişimde İK’nın etkisi ne olurdu? Sorularının cevabını birlikte yanıtlıyoruz (Workshop)
Hatice DALAĞAN
Aycan EMRE
İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELİ
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ,
TurkNET A.Ş.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 34
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
LİDERLER KAHVESİ
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Enerj-İK’nin Yetkinlikleri
Çalışanlar, İK profesyonelleri, yöneticilere İK’nın enerjisi nasıl olmalı diye sorduk, literatürü taradık. Enerjinizi destekleyen ve engelleyen faktörleri nasıl
ortaya çıkartıp, dengeleyeceğimizi altını enerj-İK olarak çiziyoruz. Böylece enerj-İK yetkinliklerini net bir şekilde gözler önüne seriyoruz.
Hilal MUNGAN
Habibe AKŞİT
İNSAN KAYNAKLARI BÖLGE MÜDÜRÜ,
Rexam
ÖĞRETİM GÖREVLİSİ
Çalışana Yatırımların Kurumsal Enerjiye Dönüşümü
Çalışanları büyük resme dahil ederek enerji yaratmanın, kurum kültürüne etkisini yaşanan deneyimlerle Oxford Business School’un ödül almış deneyimi
aynı zamanda şirket iklimini pozitif yönde etkileyen ve enerji yaratan uygulanabilir örnek çalışmaları sizlerle paylaşacağız.
Mehpare ALP
Seda ERZEN
İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ,
FNSS Savunma Sistemleri
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ,
Ay Marka
İşe Adaptasyonda Enerji Dönüşümü
Avea’ya katılan çalışanların nasıl bir enerji dönüştürücü deneyim yaşadıklarını dinlemek üzere bu oturuma davetlisiniz.
Selçuk ALİMDAR
Zehra KURT
UZAKTAN ÖĞRENME ve
PROJELER MÜDÜRÜ,
Avea
SATIŞ ve PAZARLAMA EKİPLERİNDEN SORUMLU
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI,
Avea
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 35
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
MCT DANIŞMANLIK OTURUMLARI
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Şirket İçi Mentoring Sistemi Proje Uygulaması
Ayçe Armağan HAMZAOĞULLARI
DANIŞMAN, MCT Danışmanlık
Liderlik Okulu Proje Uygulaması
Çisil ULUSOY
PROJE DANIŞMANI, MCT Danışmanlık
Her Seviyede Liderlik Proje Uygulaması
Gözde BERBER ÖZBALABAN
PROJE DANIŞMANI, MCT Danışmanlık
Değerlerle Yönetim Proje Uygulaması
Alper UTKU
KURUCU ve YÖNETİM KURULU BAŞKANI, MCT Danışmanlık
Misyon ve Değerler Oluşturma Proje Uygulaması
Çisil ULUSOY
PROJE DANIŞMANI, MCT Danışmanlık
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 36
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
IiP
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Investors in People Standardı ile Şirket Performansınızı Geliştirmeye Ne Dersiniz?
“İnsan”a inanan şirketler insan kaynağına yatırım yapmaya çalışıyor. Yeni sistemler kuruluyor, mevcutlar iyileştiriliyor, gelişim programları düzenliyor.
Peki yapılan tüm bu yatırımlar şirketinize gerçekten katma değer sağlıyor mu? En önemlisi ölçülebilen bir performansa dönüşüyor mu? Şirket
performansının insan kaynağının geliştirilmesi yoluyla arttırılması için bütünsel ve sonuç odaklı bir çerçeve sunan ilk ve tek uluslararası gelişim ve yönetim
standardı Investors in People (IiP) tüm bu sorulara olumlu yanıt vermenizi sağlayacak bir yol haritası sunuyor. Bu yol haritasının detaylarını Gill Brown ve
Irmak Aydoğdu sizlere anlatacak.
Gill BROWN
GELİŞİM YÖNETİCİSİ, Investors in People International
MBA derecesine sahip olan Gill Brown, 15 yıldır Investors in People bünyesinde çalışıyor. Bunun 7 yılında İngiltere’nin
kuzeydoğu bölgesinde Investors in People’ın yöneticiliğini yaptı. Akredite bir IiP Değerlendiricisi, Danışmanı ve Eğitmeni olan
Brown, bu rolleri hem İngiltere’de hem de uluslararası platformda sürdürüyor.
Şimdiye kadar birçok etkinlik ve konferansta IiP hakkında konuşma yapan Brown, sunumlarında IiP süreci, kapsamı ve IiP’nin
faydaları gibi konularda değerli bilgiler aktarıyor.
Irmak AYDOĞDU
İŞ MÜKEMMELLİĞİ ve KALİTE YÖNETİCİSİ &
IiP DANIŞMAN ADAYI, MCT Danışmanlık
Irmak Aydoğdu, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisat Bölümü ve Sosyoloji Bölümü’nden mezun olduktan sonra aynı
üniversitenin Sosyoloji Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. İş Bankası ve Turkcell Akademi’deki deneyimlerinin
ardından, Nar Eğitim Danışmanlık ve Türkiye temsilcisi olduğu Persona Global’e danışman eğitimci olarak katıldı. Farklı
sektörlerdeki şirketlerin ihtiyaçları paralelinde farklı başlıklarda gelişim programları, yetkinlik eğitimleri tasarladı ve verdi.
Aynı zamanda International NLP Trainers Association’ın NLP Pratisyen Eğitimi’ni tamamladı.
Son dönemde özellikle değişim projelerine, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamalarına, Transaksiyonel Analiz,
Organizasyon ve İlişki Sistemleri Koçluğu (ORSC) alanlarına odaklanıyor. Aydoğdu’nun danışmanlık yaptığı kuruluşlar
arasında Finansbank, Garanti Bankası, TEB, Yıldız Holding, Eureko Sigorta, Yapı Kredi Emeklilik, İpragaz yer alıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 37
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
ASSESSMENT SYSTEMS
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek Için Seçme ve Yerleştirme Süreçleri Nasıl Yeniden Yapılandırılır?
Güçlü bir marka olmak, genç yetenekleri firmaya kazandırmak için önemlidir; ancak tek başına yeterli midir? Bu oturumda Levent Sevinç; özellikle yeni
nesil yetenekleri firmaya çekmek için seçme ve yerleştirme süreçlerinin nasıl yapılandırılması gerektiği ve bu amaçla kullanılabilecek yöntemleri örnekler
eşliğinde aktaracak.
Levent SEVİNÇ
KURUCU ve CEO, Assessment Systems
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden Fakülte birincisi olarak mezun olan Sevinç,
2001 yılında yine aynı üniversitede, Davranış Bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına
Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamladı. Sırasıyla DenizBank İnsan Kaynakları Bölümü’nde Proje Geliştirme Uzmanı,
Zorlu Holding İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nde İnsan Kaynakları Danışmanı olarak görev yapan Sevinç, 2007 yılında
Assessment Systems’ı kurdu.
Levent Sevinç, bugüne kadar insan kaynakları, pazarlama yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında yurtiçi ve yurtdışında
yayınlanmış yirmiye yakın akademik çalışmaya sahip. Sevinç tarafından geliştirilen değerlendirme araçları, Türkiye’nin önde
gelen kuruluşları tarafından da kullanılıyor.
Online Test Uygulamaları: Geçerli ve Güvenilir Sonuçlar Elde Etmek İçin Yapılması Gerekenler
Begüm Kaptanoğlu bu oturumda; İK profesyonellerine online test uygulamaları hakkında bilgi vererek bu tür uygulamalarda geçerli ve güvenilir sonuçlar
elde etmek için yapılması gerekenleri aktaracak.
Begüm KAPTANOĞLU
İŞ GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Assessment Systems
Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Begüm Kaptanoğlu, 2002 yılında Kawasumi
Laboratories Inc. firmasında Satış Sorumlusu olarak kariyer hayatına başladı. 2010 yılından bu yana Assessment Systems’da
İş Geliştirme Müdürü görevini yürütüyor. Yeni mezun işe alımı, online sınav uygulamaları, kuruma özel test geliştirme ve
değerlendirme merkezi uygulamaları projeleri olmak üzere Türkiye’nin önde gelen firmaları için tasarlanan çok sayıda işe
alım ve yetenek yönetimi projelerine liderlik yaptı.
Halen Bilgi Üniversitesi Örgütsel Psikoloji alanında yüksek lisans programına devam ediyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 38
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
SECRET CV
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
İK, Sosyal Medya ile Buluştu
Sermaye devrinin bitişine ve bilgi çağının yükselişine tanıklık ederken; sektörün başarılı ve deneyimli profesyonelleri Y kuşağını ve şirketinizi yeni nesil için
bir çekim merkezi yapmanın yollarını ve yeni standartları, Türkiye’nin ilk sosyal medya ajansı Sosyalik Medya moderatörlüğünde masaya yatıracaklar.
Elif BÜYÜKAK KUNTER (Moderatör)
KURUMSAL İLETİŞİM MÜDÜRÜ, Sosyalik Medya
Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü’nden mezun oldu. Şahinler Holding, Radikal
Gazetesi, Caretta İletişim, TTNET gibi şirketlerde, kurumsal iletişim departmanlarında çeşitli görevler aldı. 2008 yılından bu
yana sektörde her zaman ilklere imza atan, Türkiye’nin en büyük insan kaynakları platformlarından biri olan Secretcv.com’un
Kurumsal İletişim Müdürü olarak görev yapıyor.
Asena YALINIZ
İNSAN KAYNAKLARINDAN SORUMLU GENEL MÜDÜR YARDIMCISI,
Teknosa İç ve Dış Ticaret A.Ş.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden 1990 yılında mezun oldu. ESDA A.Ş.’de Araştırma Asistanı, Çayeli Bakır
işletmeleri’nde İnsan Kaynakları Asistanı ve yine aynı firmada İnsan Kaynakları Müdürü, Continent Hipermarketleri’nde İnsan
Kaynakları Direktörü olarak görev aldı. 2006 yılından bu yana Teknosa’da İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür
Yardımcısı olarak çalışıyor.
Ayşin ALTUNİÇ
KURUCU ve YÖNETİM KURULU ÜYESİ, Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği
Ayşin Altuniç, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra, Bahçeşehir Üniversitesi
Mühendislik Yönetimi Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. Doğuş Holding A.Ş. ve Arkas Holding A.Ş.‘nde İnsan
Kaynakları departmanlarında çeşitli görevler aldı. TEGEP Kurucu Yönetim Kurulu Üyesi olan Altuniç, 2005 senesinden bu
yana 12.000’i aşan personel sayısı ile Türkiye’nin öncü sağlık grubu Acıbadem’de İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim
Direktörü olarak görev yapıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 39
1/15/13 3:40 PM
Paralel Oturum
B/S/H
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Unvansız
“Ben otuzyedi yıldır bu şirkette çalışan biri olarak kendimi hep bu firmanın bir bileşeni olarak gördüm. Otuz yılı aşkındır fotoğrafçı kimliğimle de insanı
temel alan çalışmalar yaptım. Bir gün objektifimi kendi dünyama, kendi iş yerime çevirdim. Gördüğüm gerçekten müthişti. İş arkadaşlarımın iş dışındaki
ortamlarında çok zengin bir dünyaları olduğunu keşfettim. Bu proje bana yeni dostluklar kazandırırken önyargılarımdan da arınmamı sağladı.” Dora Günel,
bu oturumda anlatacaklarıyla İnsan Kaynakları yönetiminin sorumluluklarına bambaşka bir perspektiften bakmanızı sağlayacak.
Dora GÜNEL
EĞİTİM ve TİCARİ KOORDİNASYON MÜDÜRÜ, B/S/H
Dora Günel, 1978 yılında ASFAD’a katılarak fotoğraf yolculuğuna başladı. 1995 yılında “Birikimler“ isimli ilk kişisel sergisini
gerçekleştirdi. Büyük Marmara Depreminde Dayanışma Gönüllüleri ve Enfants du Monde grubu ile düzenlenen Fotoğrafçı
Çocuklar Atölyesi’nin tüm çalışmalarında görev aldı. İfsak, Fotoğraf Vakfı gibi kurumlarda eğitim seminerleri veren Günel,
ayrıca çalışmaları ile pek çok ulusal ve uluslararası sergide yer aldı.
Fotoğraf: Uğur Bektaş
Kemal Cengizkan ile birlikte İçkalpakçı Çıkmazı - Bir Sokağın Monografisi adlı çalışmayı gerçekleştirdi. Bu çalışma sosyologlar
Gamze Toksoy, Gülay Kayacan ve Ebru Soytemel ile tamamlanarak 2002 yılında kitap haline getirildi. Günel, halen ulusal ve
uluslararası fotoğraf projelerine danışmanlık yapıyor. 1975 yılından bu yana BSH Ev Aletleri’nde çalışıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 40
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
ECZACIBAŞI
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Future Fit - Yeteneklerimizi Nasıl Geliştiriyoruz?
Etkin yetenek yönetimi; doğru yetkinliklere sahip kişileri, doğru zamanda ve doğru yerlerde değerlendirmeyi hedefler. Eczacıbaşı Topluluğu, bu hedef
doğrultusunda, kilit yeteneklerine bir üst sorumluluk alanlarına ilerleyebilmeleri amacıyla bir gelişim aracı sunuyor: Future Fit Uzunçarşılı, mevcut
ve gelecekteki liderleri geliştirme amacıyla topluluk bünyesinde yürütülen ortak gelişim programı Future Fit’i tasarlarken ve yürütürken kazandıkları
deneyimleri paylaşacak.
Deniz UZUNÇARŞILI
EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Eczacıbaşı Topluluğu
Lisans eğitimini 1993 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nde tamamladı. Kariyerine bankacılık sektöründe
başladı; 1993-2004 yılları arasında Yapı Kredi Bankası’nda eğitim, kariyer planlama ve performans değerlendirme, işe alım
fonksiyonlarında görev aldı. Sonrasında Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı. Kariyerine 2005’ten
bu yana Eczacıbaşı Topluluğu Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak devam ediyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 41
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
MERCER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Ücret Yönetimi ve Ödüllendirmede Yeni Trendler
Değişen dünya dinamikleri, rekabetçi piyasa, kısıtlı bütçeler ve farklı beklentiler firmalarda ücret yönetimi ve ödüllendirme sistemini daha da önemli bir
noktaya taşıyor. Bu oturumda Muravska ve Mengenli; dünya ve Türkiye’deki trendlere değinerek, değerli çıkarımlar, öneriler ve uygulama örneklerini İnsan
Kaynakları profesyonelleri ile paylaşacak.
Larisa MURAVSKA
YÖNETİCİ ORTAK ve YETENEK LİDERİ, Mercer Orta Doğu
Uzmanlık alanları; yetenek yönetimi, işgücü planlama, performans, ödüllendirme ve İnsan Kaynakları Etkinliği olan
Muravska, aynı zamanda yeni kurulan firmaların danışmanlık projelerinde yöneticilik yapıyor. Mercer’in yönetici ortağı olarak,
ödüllendirme, organizasyonel tasarım ve performans yönetimi konularında kapsamlı bir danışmanlık deneyimine sahip.
Larisa Muravska, lisans programını International Management Center’da tamamladıktan sonra, Case Western Reserve
Univetesi’nde (ABD) işletme alanında yüksek lisans yaptı.
Işın MENGENLİ
TÜRKİYE İNSAN KAYNAKLARI SİSTEMLERİ ve
ARAŞTIRMALARI DANIŞMANLIĞI DİREKTÖRÜ, Mercer Türkiye
Işın Mengenli, Boğaziçi Üniversitesi Eğitim fakültesinden mezun olduktan sonra New York Üniversitesi’nden Yönetim
ve Organizasyon diploması aldı. 2011 yılında Mercer’e katılmadan önceki 15 yıllık deneyimini uluslararası danışmanlık
firmalarında, bankacılık ve telekom sektörlerinde İnsan Kaynakları Birimlerinde üst düzey yönetici olarak kazandı.
Müşterilerine ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak İnsan Kaynakları projeleri sunmaktan ve yönetmekten sorumlu
Mengenli, Mercer İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve Araştırmaları’nın Türkiye Direktörü olarak görevini sürdürüyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 42
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
UP İNSAN KAYNAKLARI
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Ortak Çalışma Teknolojisi İş Yerinde Dönüşümü Nasıl Gerçekleştirir?
Dünyada yüzlerce organizasyonun kullandığı People Cloud, gerçek zamanlı ve mobil teknolojileri kullanarak, müşteriler, tedarikçiler ve iş ortakları için
gelişim, bağlılık ve ilham yaratan bir kurumsal sosyal ağdır. Selim T. Akdağ oturumunda, People Cloud’un kurumların inovasyon süreçlerini hızlandıran,
gelişim kültürünü destekleyen, performans yükselten reel faydalarını anlatacak.
Selim T. AKDAĞ
CEO, UP İnsan Kaynakları
Uludağ Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Akdağ, Brighton College‘de Business ve IT eğitimleri aldı. Çeşitli
firmalarda elde ettiği yazılım, eğitim, finans ve proje yönetimi deneyimlerini birleştirme fikri doğduğunda, yabancı kaynaklı
yatırımcılara yenilikçi bir hizmet kombinasyonu sunacak girişimlere yöneldi. Böylece, global müşterilere one-stop-shop
hizmet vermek için Türkiye’de BPO (Business Process Outsourcing) alanında bir çözüm oluşturan CottGroup (Consultancy,
Outsourcing, Technology, Training) ortaya çıktı.
Uzmanlık alanlarının içinde e-learning, yetenek yönetimi, insan kaynakları, vergi, satış, performans yönetimi, takım yönetimi
ve iş hayatında teknoloji kullanımı yer alan Selim T. Akdağ, CEO olarak CottGroup şirketlerindeki görevine devam ediyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 43
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
ENOCTA
TEKNOLOJİ BULUŞMALARI
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
ENOCTA İLE
EĞİTİM VE GELİŞİMDE
TEKNOLOJİ
BULUŞMALARI
Eğitim ve gelişimde enerjiyi harekete geçirmeye,
dönüşümü başlatmaya hazır mısınız?
2013 yılında, eğitim ve gelişim dünyasında bizleri bekleyen ve mutlaka takip etmemiz
gereken yenilikleri ve eğilimleri sizin için derleyen Enocta, eğitim ve gelişim dünyasının,
e-öğrenme dünyasının neler üzerinde düşündüğünü ve hangi alanlarda çalıştığını paylaşacak.
Uzmanlar, sosyal öğrenme, tablet ve akıllı telefonlar ile mobil eğitim, video ve oyun tabanlı eğitimlerin
insan kaynakları gelişim sürecine katkılarını aktaracak.
Öğrenmenin Geleceğine Kısa Bir Yolculuk
Öğrenmek ve öğrenmenin yöntemleri değişiyor. Öğrenmenin geleceği, e-öğrenme ve ötesi ile ilgili merak ettikleriniz bu sunumda!
Ahmet HANÇER
GENEL MÜDÜR, Enocta
Daha Çok Paylaşmak Birlikte Öğrenmek
Bu panelde , kurumlarında “Sosyal Öğrenme”yi kullanan yöneticiler, tecrübe ve deneyimlerini paylaşacak ve bu yeni olgunun kurum içerisinde enerjiyi nasıl
harekete geçirdiği sorusuna yanıt verecekler.
Ahmet HANÇER (Moderatör)
Arzu SARIKAYALAR
GENEL MÜDÜR, Enocta
EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Teknosa
Dilek METE
İsa TURAN
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ, Bilim İlaç
EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Kuveyt Türk
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 44
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
ENOCTA
TEKNOLOJİ BULUŞMALARI
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Bir Eğitimcinin Sağ Kolu
Bu sunumda Harun Tiftikçi, İK profesyonellerinin yakından tanıdığı, en iyi yardımcı sistemlerden biri olan Eğitim Yönetim Sistemi’ni masaya yatıracak.
Ve dünya çapındaki gelişmeler, yenilikler ve uygulamalar hakkında ufkunuzu açacak değerlendirmeler yapacak.
Harun TİFTİKÇİ
SATIŞ ve PAZARLAMA DİREKTÖRÜ, Enocta
Kurum İçi Eğitim Tasarımı
Bu sunumda Enocta’dan İdil Denizciler Dinç, farklı öğrenme araçları ile nasıl bütünleşik bir eğitim tasarımı yapılabileceğinden bahsederken, Yapı
Kredi Bankacılık Akademisi’nden Yasin Aydoğan, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nin; e-öğrenme, webinar, mobil eğitim gibi alternatif eğitim
yöntemleri kullanarak ürettiği eğitimlerin tasarım ve uygulama süreçlerini aktaracak.
İdil DENİZCİLER DİNÇ
Yasin AYDOĞAN
MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ MÜDÜRÜ, Enocta
BANKACILIK AKADEMİSİ EĞİTİM
TEKNOLOJİLERİ MÜDÜRÜ, Yapı Kredi
Daha Çok Gerçeklik! Daha Çabuk Erişim! Her Yerde Erişim!
Bu oturumda, önümüzdeki yıllarda kullanımının daha da yaygınlaşacağı bugünden belli olan mobil öğrenme konusunda neler yapılabildiğini, videoların
nerede ve nasıl kullanılabildiğini örnekleri ile deneyimleme imkanı bulacaksınız.
Okan CENGİZ
Hatice ŞENGÜR
MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ MÜDÜRÜ, Enocta
KIDEMLİ PROJE YÖNETİCİSİ, Enocta
Gelişen Teknoloji, Değişen İhtiyaçlar ve ‘’Dijital Kütüphane’’ Kavramı
Bu oturumda Hakan Derviş Koçak, kurum çalışanlarının öğrenme ihtiyaçlarının karşılanması ve dijital kütüphane zenginliğinin sağlanabilmesi için
Enocta Eğitim Kataloğu’nun gelişiminden bahsedecek ve zengin içeriği hakkında bilgiler verecek.
Hakan Derviş KOÇAK
MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ YETKİLİSİ, Enocta
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 45
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
DOĞAN ONLINE
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
İK’da Yeni Dönem: Dijital Enerjiyi Yönetmek
Seda Kayrak Kızıltan, pazarlamada yeni dönem, değişimin getirdiği yeni organizasyonel ihtiyaçlar başlıklarına değinerek, geleceği şekillendirecek öngörüleri
oturuma taşıyacak.
SEDA KAYRAK KIZILTAN
İNSAN KAYNAKLARI GRUP BAŞKANI, Doğan Online
Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Seda Kayrak Kızıltan, State University of Newyork / Buffalo’da
İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans (MBA) eğitimini tamamladı. 1998’de Eczacıbaşı-Baxter bünyesinde İnsan Kaynakları
Uzman Yardımcısı olarak göreve başladı. Aynı kuruluşta sırasıyla İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı
ve İnsan Kaynakları Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. 2012 yılı başından bu yana e-ticaret, özel
alışveriş ve dijital reklam/pazarlama alanlarında sekiz şirketi ile faaliyet gösteren DOL Şirketler Grubu’nun İnsan Kaynakları
Grup Başkanı olarak görevine devam ediyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 46
1/15/13 3:41 PM
Enerji ve performans için “doğru işe doğru insan”...
Basın Sponsoru İşte İnsan
18. İnsan Kaynakları Zirvesi’ne Başarılar Diler.
13-14 Şubat 2013
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 47
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
DAVRANIŞ BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Yetenekler Nerede Enerji Orada
Ayşegül Horozoğlu Enkavi sunumunda; yetenekleri bulma, işe alma, geliştirme, elde tutma ve yönetme ile ilgili hem Türkiye’de hem dünyada yapılmış
araştırma sonuçlarından elde edilen verilere dayanan, denenmiş, uygulanabilir, ölçümlenebilir bilgileri sizlerle paylaşacak. Önümüzdeki yıllarda kaçınılmaz
olacak Yetenek Savaşları için şimdiden donanmanızı sağlayacak veriler sunacak. Ayrıca, sunum sonunda şanslı 3 kişiye 3’er seanslık koçluk armağan edecek.
Ayşegül HOROZOĞLU ENKAVİ
YÖNETİCİ ve KOÇ, DBE Kurumsal Gelişim Merkezi
Ayşegül Horozoğlu Enkavi, 1989 yılında İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden dereceyle mezun oldu. Lever Temizlik
Maddeleri A.Ş.’de Eğitim Uzmanı; Mithat Giyim San. ve Tic. A.Ş.’de İnsan Kaynakları Birimi Kurucusu ve Yöneticisi olarak
görev aldı. BK/Karuna Yönetim Danışmanlığı bünyesinde çeşitli sektörlerdeki ulusal ve uluslararası firmalara Yönetim ve
İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yapan Enkavi, 2004 yılından itibaren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde Kurumsal
Gelişim Merkezi Yöneticisi görevini yürütüyor. Ağustos 2010 tarihinde ICF Akredite Erickson College Int. den “Liderlik
Sanatı: Koç Olarak Yönetici Koçluk” sertifika programını tamamlayarak, Forton Koçluk Eğitimleri’ni vermeye hak kazanan
Enkavi, yaklaşık 20 yıldır iş tanımları, ücret sistemleri, yetkinlikler, organizasyonel yapılanma, kurumsallaşma, verimlilik,
eğitim planlama ve gerçekleştirme, performans sistemleri, kariyer yönetimi, stratejik İK yönetimi, kurum kültürleri, çalışan
memnuniyet ve bağlılık araştırmaları, 360 derece yetkinlik değerlendirme, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamaları
ve psikometrik test ve envanterler konularıyla uğraşıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 48
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
DENGE MERKEZİ
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Ufukta Görünen “Organik Turkuaz Liderlik®”
Liderlik bilindik yaklaşımlardan ezber bozanlara doğru her yeni nesil ile birlikte yeniden şekilleniyor, dönüşüyor. Geleceğin liderlik anlayışı yepyeni
dinamikleri içinde barındırıyor. Dr. Zerrin Başer konuşmasında geleceği karşılamak ve oluşmuş değişimi farketmek isteyenler için “yaratıcılık” odaklı
“Organik Turkuaz Liderlik” kavramını açlayacak.
Dr. Zerrin BAŞER
PROFESYONEL KOÇ, Denge Merkezi
2004 yılında Denge Merkezi Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni Ankara’da kuran Dr. Zerrin Başer, 2012’de merkezin İstanbul
şubesini açtı. Yaklaşık 24 yıldır kişi ve kurumların potansiyellerini ortaya çıkaran bütünsel metodolojilere, değer ve insan
odaklı sistem yaklaşımlarına yönelik bilgi ve deneyimlerini paylaşarak, bireysel ve kurumsal gelişime katkı sağlıyor.
ICF Akredite Profesyonel Koç (PCC) eğitmeni olarak özellikle üst düzey yönetici ve liderlere koçluk hizmetleri, liderlik
programları uygulayan Başer, 2008 yılında Lidership Management Intstitute (LMI) Türkiye Lisansörlüğü ile Liderlik
Üniversitesi ve Liderlik Zirveleri programlarını yürütmeye başladı. 2012 yılında Soulonics ile işbirliği yaparak Spiral Dinamik
Bütünsel Değer Sistemleri’nin Türkiye’deki temsilcisi ve uygulayıcısı oldu.
Dr. Zerrin Başer, Robert Koleji’nin ardından Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi’ni bitirip, uzmanlığını Aile Hekimliği dalında yaptı.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 49
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
ELEMENTAL-V
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Holistik Bir Liderlik Yaklaşımı: Ölç, Değerlendir, Geliştir
Herkes eğitiyor, herkes uğraşıyor ama kim gelişiyor… Eğitim ve gelişimde İK’nın rolü ne, kişinin ve iş birimlerinin rolü ne?
Holistik Yaklaşım nedir? Neden önemlidir? Bu oturumda Kuseyrioğlu, bireylerin kişisel liderliklerine adım atmalarının, şirketlerin performansının artması
için öncelikli şart olması üzerine odaklanan Holistik Liderlik Yaklaşımı ile bu soruların yanıtlarına ışık tutacak.
Serhan KUSEYRİOĞLU
KURUCU, LİDER ve TAKIM KOÇU Elemental-V
Serhan Kuseyrioğlu, İstanbul Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi’nden mezun olduktan sonra Columbia Üniversitesi’nde
Ortodonti ve New York Institute of Technology’de MBA eğitimleri aldı. Türkiye’ye döndükten sonra ilaç sektöründeki
farklı pozisyonlarda profesyonel yöneticilik deneyimlerinin ardından, ortakları ile birlikte ölçme, değerlendirme ve gelişim
programları alanlarında faaliyet gösteren Elemental – V’yi kurdu.
Üst Düzey Yönetici ve Takım Koçluğu yapan Serhan Kuseyrioğlu, aynı zamanda temsilcisi olduğu CTI (Coaches Training
Institute)’ın uluslararası liderlerinden biri olarak çalışıyor.
NLP, Optimum Denge Modeli, Adler, Gestalt, TCI ve ORSC ekollerinin farklı eğitimlerini alan Kuseyrioğlu, liderlik üzerine
çalışmalarını Kızılderili Öğretilerini temel alan Ehama Institute’un Council Guide Training çalışmaları ile sürdürüyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 50
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
ENGELSİZ KARİYER
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
İş Kazalarında Görünmeyen Risk: İşitme Yetersizliği
Bugün, işyerlerinde gürültü vb. nedenlerle uyarıları farkedemeyip çeşitli kazalara maruz kalan çalışanlar olduğunu biliyoruz. Aynı zamanda işitme kaybı
olan kişilerin karıştığı iş kazalarıyla da karşılaşıyoruz. Yapılan araştırmalar, her iki kümenin karıştığı iş kazalarının % 12 ile % 43 arasında değişen oranlarda
olduğunu ortaya koyuyor. Ozan Konrot, dudak okuma teknikleri eğitimi ile hem iş kazalarını önlemenin, hem de iş ve günlük yaşamımızda etkili iletişim
becerisine sahip olmanın yollarını anlatacak.
Ozan KONROT
GENEL MÜDÜR,
KKTC Doğu Akdeniz Üniversitesi (DAÜ) TV/ Radyo
Anadolu Üniversitesi İletişim Fakültesi Sinema Televizyon Bölümü’nden mezun olduktan sonra, yüksek lisansını da aynı
üniversitenin Sinema Televizyon Anabilim Dalı’nda tamamlandı. Bahçeşehir Üniversitesi ve Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde
sinema, televizyon ve yeni iletişim teknolojileri ile ilgili dersler verdi.
İletişim ve bilişim konusunda lisansüstü çalışmalarda bulunan Ozan Konrot, Prof. Ahmet Konrot ile birlikte alternatif ve
destekleyici iletişim sistemleri, yeni iletişim teknolojileri ve eğitim program ve materyalleri ve dudak okuma teknikleri üzerine
araştırma-geliştirme çalışmalarını sürdürüyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 51
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
HUMANICA
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Yetenekleri Yöneterek Geleceği Şekillendiren Enerjik Liderler Yaratmak
Bilgininin hızla küreselleştiği, ekonomik anlamda sınırların ortadan kalktığı yeni ekonomik düzende, gelecekte var olabilmek ve geleceği şekillendirmek
ancak enerjik liderlerle mümkün olacak. Barbaros Kon 45 dakika sürecek eğitimde, bu yeni dünya düzeninde kişileri ve kurumları neyin, ne kadar ve nasıl
etkileyiceğini anlatacak. Katılımcılara, şirketlerinin bu yeni projeksiyonda nerede olduğunu görmesini sağlayacak ipuçları verecek.
Dr. Barbaros KON
YÖNETİM KURULU BAŞKANI, Humanica
Dr. Barbaros Kon, 1991 yılında Kara Harp Okulu Yönetim Bölümü’nden mezun olduktan sonra 1995’e dek çeşitli komuta
kademelerinde bulundu. Yüksek lisans ve doktora eğitimlerini Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde
tamamlayan Barbaros Kon, 1996 yılından itibaren, Tire Kutsan Oluklu Mukavva San. ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları ve Kalite
Güvence Müdürü, Dentaş Ambalaj ve Kağıt San. A.Ş. İnsan Kaynakları Yöneticisi - Yönetim Temsilcisi - İhracat Yöneticisi,
Kocaer Tekstil A.Ş. Genel Müdürü görevlerini üstlendi.
Humanica Yönetim Danışmanlığı, Özel Eğitim ve İletişim Hizmetleri Tic. Ltd. Şti. ortağı olan Barbaros Kon, KalDer Denizli
Yerel Kalite Odağı, KalDer Ulusal Kalite Ödül Değerlendiriciliği, Ege Bölgesi Kalite Ödül Başdeğerlendiriciliği görevlerinde
bulundu. 2001 yılında “Türkiye’de Fark Yaratan İnsan Kaynakları Yöneticisi” dalında birincilik ödülüne layık görüldü. 2008 yılı
Şubat ayından bu yana Pamukkale Üniversitesi’nin akademik kadrosunda yer alıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 52
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
LUMA DANIŞMANLIK
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Dişil ve Eril Liderliğin Dengesi: Adam Gibi Düşün, Kadın Gibi Yönet
Yaklaşık 10 yıldır, insan davranışı, ilişkiler, liderlik ve bunların çeşitli uygulamalarının sistemik etkileri üzerinde çalışmalar yapan Arzum Akduran, son 2 yıldır
değişen çağın ihtiyaçlarını karşılayacağına inandığı bir liderlik modeli üzerinde çalışıyor. Akduran zirvede maskülen ve feminen liderlik özelliklerinin dengeli
bir şekilde kullanılması ve bunun dünyanın değişmekte olan sistemine etkileriyle ilgili görüşlerini paylaşacak.
Arzum AKDURAN KÖSEOĞLU
KURUCU, Luma Danışmanlık ve Koçluk
Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun oldu. Coaches Training Institute, CRRGlobal (Organization and
Relationship Systems Coaching), Team Coaching International, Gestalt Institute of Cleveland gibi önemli kuruluşlarda
mesleki eğitim alan Arzum Akduran Köseoğlu, 10 yılı aşkın bir süre, operasyon, pazarlama, müşteri ilişkileri, kalite geliştirme,
eğitim ve yöneticilik sorumlulukları üstlendikten sonra profesyonel hayatından ayrılarak, birey ve şirket potansiyelinin
etkinliğini arttırmayı hedefleyen Luma Danışmanlık ve Koçluk şirketini kurdu. Ayrıca 2010 yılı itibariyle de dünyaca
tanınmış ve bu alanda öncü 2 koçluk okulu; CTI ve CRRGlobal’ın uluslararası eğitmen kadrolarında özellikle Avrupa ve Orta
Doğu’da “kurs lideri” olarak hizmet veriyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 53
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
MCT DANIŞMANLIK
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Enerji ‘’İçten Dışa Doğru’’ Bir Etkidir
Mehmet Özel bu oturumda; enerjiyi ilk önce açığa çıkartmak, sonra da etkiye dönüştürmek için neler yapabileceğimizi birbirinden ‘’enerjik’’ başlıklar ışığında
anlatacak. Enerjisi yüksek insan kaynağı ile güçlü bir kurum kültürü ve bağlılık yaratmanın gizli formülünü dinleyicileriyle paylaşacak.
Mehmet ÖZEL
DANIŞMAN, MCT Danışmanlık
Mehmet Özel, İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Fakültesi’nden mezun oldu. Boğaziçi Üniversitesi’nde Pazarlama,
Finans, İşletme ve Bilgi Sistemleri konularında ‘Executive MBA’ eğitimini tamamladı.
Sırasıyla; İlteks Boya ve Kimyevi Mad. San. A.Ş.’de Finans Müdür Yardımcısı, Roche Müstahzarları Sanayi A.Ş.’de İthalat
Danışmanı, Çolakoğlu grubuna bağlı Ova Elektrik A.Ş.’de Finans Müdürü, İlaçları’nda İthalat ve Satın Alma Müdürü olarak
görev aldı. Bristol-Myers Squibb’da lojistik operasyonlardan, kilit müşteri ilişkileri, bütçeleme, rakiplerin fiyatlandırma
analizlerinden sorumlu olan Özel, şirketin operasyonel giderlerini düşürdü ve izlediği optimizasyona dayalı operasyonlarıyla
şirket stoklarını eriterek 2000 yılında BMS Başkanı’nın özel ödülünü almaya layık görüldü. Halen Management Centre
Türkiye bünyesinde danışman ve koç olarak çalışan Özel, American Management Association’dan Eğiticinin Eğitimi (Train the
Trainer), Fasilitasyon Teknikleri (Facilitation Skills) ve Eğitim İçerik ve Metodoloji Tasarımı (Instructional Design)
sertifikalarının yanısıra Insights kişilik envanteri ve PDI 360° geribildirim akreditasyonuna sahip.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 54
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
POLDY
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Enerjiyi Yaratan Yetenekleri Teknoloji ile Keşfedin
Günümüz rekabet koşullarında yeni istihdamları büyük yetenek havuzlarından bulup çıkarmak başlı başına bir iş. Ayrıca varolan yeteneklerin
potansiyellerinden yararlanmak için, onlara uygun oldukları alanlarla ilgili sorumluluk vermek ve onların güçlü yanlarını ortaya çıkaracak uygun projelerle
desteklemek gerekir. Demir konuşmasında, tüm bu süreçlerin teknoloji ve sistem ile nasıl yapılabileceğine ışık tutacak.
Kadri DEMİR
KURUCU, YÖNETİCİ ORTAK, Poldy A.Ş.
Kadri Demir, Uludağ Üniversitesinde İşletme Bölümü’nden mezun oldu. İş hayatına Andersen Consulting, FIN-PAC Projesinde
Analist Programcı / Proje Yöneticisi olarak başlayan Demir, yazılım şirketlerinin yalnız tek konuda faaliyet göstermesi
vizyonundan yola çıkarak 1993 yılında Türkiye’nin ilk insan kaynakları yönetim sistemi olan POLDY İnsan Kaynakları Yönetim
Sistemi’ni hayata geçirdi. 2006 yılından bu yana Analiz Danışmanlık Ltd. Şti’nde Kurucu / Yönetici Ortak olarak teknik ekibe
proje liderliği yapmaya devam ediyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 55
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
RASAYANA YAŞAM SANATI MERKEZİ
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Beden Tipinize Göre Hayatınızı Düzenlemek
Daha kaliteli bir yaşam sürmek için beden tipinizi, kişisel yapınızı bilmek ve bunlara göre beslenmek büyük önem taşıyor. Daha kaliteli yaşamın getirdiği
enerji, iş ve özel hayattaki performansı da doğru orantılı olarak etkiliyor. Bu oturumda Dr. Buğra Öktem doğru öğrenilmiş, sağlıklı bir bedenin yaşam
enerjisine kattıklarının altını çizecek.
Dr. M. Buğra ÖKTEM
KURUCU, Rasayana Yaşam Sanatı Merkezi
İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nden mezun olduktan sonra mecburi hizmetini Giresun Görele ilçesinde
tamamlayan Öktem, görevine 2000 yılına kadar Antalya’da devam etti.
1998 yılından itibaren Türkiye ve yurdışında farklı ülkelerdeki farklı doğal tedavi yöntemlerini incelemeye başlayan Öktem,
bitkisel ilaçlar konusunda Almanya, Fransa ve Uzakdoğu’da incelemeler yaptı. Ayurveda’nın sağlığa bakış açısı ilgisini
çektiği için, konuyu çıkış yerinde öğrenmek amacıyla Hindistan’a giden Öktem, Ayurveda konusunda Hindistan Sağlık
Bakanlığı tarafından en prestijli okul olarak kabul edilen Gujarat Ayurved Univercity’de 2002 yılında eğitim görmeye başladı,
2004 yılında Ulusal Ayurveda Semineri’ne katıldı. Öktem daha sonra Hindistan’da Kerala bölgesindeki Ayurveda
Üniversitesi’nde ve bölgenin ünlü özel ayurveda hastanelerinde uygulamalar ve bitkisel ilaç üretimleri konusunda çalışmalar
yaptı.
Mayıs 2006 tarihinde Rasayana Yaşam Sanatı Merkezi’ni açan Öktem, Ayurveda’yı temel alarak dünyanın çeşitli
bölgelerinden başarılı olmuş yöntemleri uyguluyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 56
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
TEGEP
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Eğitim ve Gelişimde Değer Yaratmak: TEGEP
TEGEP çalışma komiteleri oluşturarak hedeflerine olanak sağlayacak ve alandaki ihtiyaçlara yanıt verecek somut çıktılar elde ediyor. Bu oturumda da;
Türkiye’de eğitim ve gelişim alanında çalışan ve düşünen profesyoneller, soruları ve alandaki ihtiyaçları tartışarak yakın dönemdeki çalışmaları katılımcı bir
yaklaşımla ele alacak.
Dr. Ayhan ARTAR
YÖNETİM KURULU BAŞKANI, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği
DİREKTÖR, TT Akademi
Ayhan Artar ODTÜ İktisadi ve İdari İlimler Fakültesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olduktan sonra işletme yüksek lisansını
ve doktorasını tamamladı. Toprak Grubu, T. Halk Bankası ve Duyar Vana gibi firmalarda önemli görevlerde bulundu.
2007’de Türk Telekomünikasyon A.Ş. bünyesine Eğitim ve Yönetim Geliştirme Direktörü olarak katıldı ve Türk Telekom
Akademi yapılandırma çalışmalarını tamamladı. Halen Türk Telekom Akademi Direktörü olarak çalışan Artar’ın stratejik
planlama ve kontrol, iş geliştirme ve basitleştirme, performans denetimi ve verimlilik ölçümü, eğitim ve yönetim geliştirme;
maliyetlendirme ve fiyatlandırma uygulamaları konularında bir çok basılmış uygulamalı eserleri ve makalaleri bulunuyor.
Saynur ÖNEN
YÖNETİM KURULU BAŞKAN YARDIMCISI, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği
BANKACILIK AKADEMİSİ DİREKTÖRÜ, Yapı Kredi
Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun oldu. Yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan
Kaynakları Yönetiminde yapan Saynur Önen, İstanbul Psikodrama Enstitüsü’nde psikodrama eğitimini tamamladı. Turkcell
Akademi, AXA Sigorta, Eczacıbaşı Holding’te kurumsal üniversite süreçlerinin kurulması, yetenek yönetimi, koçluk ve
mentorluk süreçlerinin yönetimi gibi farklı süreçlerde sorumluluklar üstlendi. Önen, 2007 yılından bu yana Yapı Kredi
Bankacılık Akademisi Direktörü olarak Yapı Kredi Bankası ve iştiraklerinde tüm eğitim ve gelişim süreçlerinden sorumlu.
Arzu SARIKAYALAR
YÖNETİM KURULU ÜYESİ, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği
EĞİTİM ve GELİŞTİRME MÜDÜRÜ, Teknosa Akademi
ODTÜ Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Arzu Sarıkayalar, İstanbul Üniversitesi Turizm Yönetimi master programını ve
Institute of Commercial Managament Uluslararası Pazarlama programını tamamladı. Holiday Inn İstanbul PIAR Gallup,
Oriflame, DHL, Multinet, Avon gibi firmalarda önemli pozisyonlarda bulundu. 2005 yılında Teknosa ailesine katılan
Sarıkayalar halen Teknosa’da Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak görev yapıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 57
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
TİM DANIŞMANLIK
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Finansal Dokunuş
Yıldırımer ve Eryılmaz, Türkiye’deki şirket profillerinden hareketle “Doğru Finansal Yönetim” için, ekonomi, finansal piyasalar ve şirket yönetimine dair ufuk
açan, vizyon geliştiren deneyimlerini paylaşacaklar.
Behzat YILDIRIMER
KURUCU CEO, TİM Danışmanlık
Behzat Yıldırımer, ODTÜ İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Sırasıyla; Halk Bank’ta Müfettiş, Dış Bank’ta Şube Yöneticisi ve
Hazine-Finansal Kurumlar Yöneticisi, Bank Ekspres’te Genel Müdür Vekili ve bağlı şirketlerde Yönetim Kurulu Üyesi,
Union Bancaire Privee’de Türk Masası Genel Müdürü olarak görev aldı.
1999 yılında TİM Danışmanlık şirketini kuran Yıldırımer, deneyimli kadrosuyla Türkiye, Romanya ve Azerbaycan’da finans
eğitimleri ve finansal danışmanlık hizmetleri verdi. 2000-2003 yılları arasında Yeditepe Üniversitesi Executive MBA’de finans
derslerinde Öğretim Görevlisi olarak yer aldı.
Ahmet ERYILMAZ
SERBEST DANIŞMAN
Ahmet Eryılmaz İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun oldu. Sırasıyla; Garanti Bankası ve İktisat Bankası’nda
Eğitim ve İK Yöneticisi, Oyak Renault’ta İK Müdürü, Bank Ekspres’te İK Genel Müdür Yardımcı olarak görev aldı. Ardından
Serbest Danışman olarak, Koç Holding’in eğitim kuruluşu İDEA adına, ABD Utah’daki Covey Enstitüsü’nün akreditasyonu ile,
“Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı” eğitimleri verdi. Uzmanlıkları arasında; kurum kültürü, yönetim becerileri, organizasyonel
davranış konuları bulunan Eryılmaz, halen Yeditepe Üniversitesi’nde yarı zamanlı Öğretim Üyesi olarak görev yapıyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 58
1/15/13 3:41 PM
Paralel Oturum
TOFAŞ
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Ortak Akıl
‘’Enerji en bulaşıcı virüstür… Çevresini etkiler… Su damlacıklarının bir araya gelme eğilimi gibi bütünün parçası olma güdüsü herkesi sarar…’’ Erdal Şimşek
bu oturumda; Tofaş Türkiye fabrikasına iç göstergelerde “Fiat’ın en iyi fabrikası” ünvanını getiren etkileyici Q.ant.um hikâyesini dinleyenlere ilham vermek
için paylaşacak.
Z. Erdal ŞİMŞEK
KALİTE DİREKTÖRÜ, Tofaş
Z. Erdal Şimşek İstanbul Teknik Üniversitesi Uçak ve Uzay Bilimleri Fakültesi’nden 1987 yılında mezun oldu. İstanbul
Üniversitesi MBA yüksek lisansını tamamladıktan sonra 1990 yılında Tofaş’da çalışmaya başladı. 2000-2003 yılları arasında
Fiat’ın Mısır’daki fabrikasında Endüstriyel Operasyonlar ve Satın Alma Direktörü olarak görev yaptıktan sonra tekrar Tofaş’a
dönerek Endüstriyel Operasyonlar ve ARGE departmanlarında çeşitli yöneticilik görevlerinde bulundu. 2010 yılından bu yana
Tofaş’ta Kalite Direktörlüğü görevini yürütüyor.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 59
1/15/13 3:41 PM
Fotoğraf Sergisi
Enerjiyi
Yaratanlar
Kolektif
Yaratıcılığın
Enerjik Kareleri
FABULA
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Bağımsız fotoğraf inisiyatifi Fabula, “Enerjiyi Yaratanlar”
başlığı altında, MCT Danışmanlık’ın desteği ile Lütfi Kırdar Rumeli
Kongre Salonu’nda izleyicilerin karşısına çıkıyor.
Fabula, enerjiyi, kaynağını insanda bulan, yaşamın içinde her an
yeniden üretilen toplumsal ilişkiler ağı olarak yorumluyor. Enerji,
öğrenciler ve öğretmenler, doktorlar ve hastalar,
sokaklar ve kalabalıklar, makineler ve işçiler arasında durmaksızın
yaratılıyor. Mekanlar, yapılar, kurumlar ve kent, enerjinin
suretleridir ancak. Onları var eden ve yaşatan son derece karmaşık
ve devingen olan yapısıyla insan enerjisi ağlarıdır. Enerji, yaşamı
biçimlendiren etkileşimler, karşılaşmalar ve buluşmalar içinde
saklıdır. İşte “Enerjiyi Yaratanlar” sergisi bu anlara ve ağlara
odaklanıyor.
“Enerjiyi Yaratanlar” sergisi bağımsız fotoğraf inisiyatifi Fabula’ya
dahil 10 fotoğrafçının bir arada yürüttükleri araştırma ve
tartışmayı, bireysel olarak sanat yapıtına dönüştürdükleri kolektif
bir yaratıcılık sürecinin ürünü. Sergi, yaşamın damarlarında
akan gücü görünür kılmaya çalışan fotoğraflardan ve bir video
yerleştirmeden oluşuyor. Her kadrajın içinde, enerjiyi yaratan ilişki
ağları yeniden örülüyor. Bununla birlikte, tüm fotoğraflar etkileşim
içine girdiklerinde, yeni anlam ilişkileri yaratıyorlar. Böylece enerjiyi
üreten, yoğunlaştıran ve paylaşılabilir kılan bir görsel iletişim
tecrübesi çıkıyor ortaya.
Fabula, bu sergide sadece görüntüler aracılığıyla değil, ürettiği
dayanışma ağıyla da enerjiyi yaratanları görünür kılmayı, enerji
akışına güç vermeyi seçti. Fotoğraf sanatını destekleyen MCT
Danışmanlık ve eğitimin en büyük destekçilerinden TEGV (Türkiye
Eğitim Gönüllüleri Vakfı) arasında köprü olarak sanatın gücünü
yaşamın gücüyle birleştirdi.
“Enerjiyi Yaratanlar” sergisini zirve boyunca ziyaret edebilirsiniz.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 60
1/15/13 3:41 PM
14.500.000 aday
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 61
32.000 üye firma
1/15/13 3:41 PM
Etkinlik
ZUMBA
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
ZİRVEDE
ZUMBA
ENERJİSİ
Kadına yönelik şiddeti protesto eden, uluslararası bir sosyal sorumluluk kampanyası olan
“One Billion Rising” için gelin hepbirlikte Zumba yapalım!
Kadına yönelik şiddete “dur” demek için ayaklanan 1 Milyar kadından biri olmak için,
hepinizi 14 Şubat günü, 10:10 – 10:20 saatleri arasında, Rumeli Salonunda,
JTI İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Ece Sueren Ok ile birlikte Zumba yapmaya bekliyoruz!
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 62
1/15/13 3:41 PM
İK Zirvesi 2012
MEDYA
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
İnsan Kaynakları
Zirvesi 2012
için
Sosyal
Medyada
Ne Dediler?
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 63
1/15/13 3:41 PM
İK Zirvesi 2012
MEDYA
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
İnsan
Kaynakları
Zirvesi 2012
Basından
Yansımalar
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 64
1/15/13 3:41 PM
İK Zirvesi 2012
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 65
MEDYA
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
1/15/13 3:41 PM
İK Zirvesi 2012
KATILIMCI PROFİLLERİ
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Ünvan
İnsan
Kaynakları
Zirvesi 2012
Katılımcı
Diğer
% 14
Eğitim Müdürlüğü
% 5.26
Genel Müdürlük
% 3.01
İK Müdürlüğü
% 37
Uzman/Direktör
% 41
Diğer: İnovasyon, Kalite ve Müşteri İlişkileri, Satış, İcra Kurulu
Departman
Eğitim Departmanı
% 3.60
Finans
% 0.72
Genel Müdürlük
% 0.36
Yönetim Kurulu
% 1.08
Diğer
% 1.08
İK
% 93
Diğer: İnovasyon, Kalite ve Müşteri İlişkileri, Satış, İcra Kurulu
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 66
1/15/13 3:41 PM
İK Zirvesi 2012
KATILIMCI PROFİLLERİ
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Cinsiyet
Bayan
% 67
Bay
% 33
Sektör
Finans
% 14
İlaç
%8
Otomotiv
%6
Enerji
%5
Hızlı Tüketim
%7
Teknoloji
%7
Telekomünikasyon
%4
Holding
%7
İnşaat
%4
Eğitim&Danışmanlık
%6
Dayanıklı Tüketim
%6
Tekstil
%6
Hizmet
%6
Diğer
% 13
Diğer: Turizm, Kimya, Reklam.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 67
1/15/13 3:41 PM
Katılımcı Firmalar
İnsan
Kaynakları
Zirvesine
Bugüne Kadar
Katılan
Firmalar
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 68
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
3M
A
Abalıoğlu Tekstil
Abalıoğlu Yem
ABB Elektrik
Abbott
Abdi ibrahim ilaç
Accor Services
AC Nielsen
Acıbadem Mobil Sağlık Merkezi
Actavis
Açık Sınıf
Adana Çimento
Adecco
Adel Kalemcilik
Adisa
Adler
Advansa Sasa
Advansa Sasa Polyester
AGT Ağaç
AIG Sigorta
Akademi Dadı
Ak Enerjik Üretim
Ak Portföy
Ak Yatırım Menkul Değerler
Akal Tekstil Sanayi
Akbank
Akçansa Çimento
Akdemir Dayanıklı Tüketim Malları
Akfel Pazarlama
AKG Yalıtım
Akgün Bilgisayar
Akıllı İlişkiler
Akkim Holding
Akkim Kimya
Akkök San. Yatırım ve Geliştirme
Aknet
Aksa Akrilik Kimya
Aksigorta
Aksoylar Mak. San. Tic. A.Ş.
Aktops Tekstil
Ak-Tops Tekstil Sanayi A.Ş.
Akzo Nobel
Alarko Turizm Grubu
Albayrak
Alcatel Teletaş
Alcatel-Lucant
Alke Turizm A.Ş. Hillside Su Hotel
Alternatif Bank
Alternatif Yatırım
Altınyıldız
Amak-ı Hayal
American Life
Amerikan Hastanesi
Anadolu Cetelem Tüketici Finansman
Anadolu Efes
Anadolu Endüstri Holding
Analiz Danışmanlık
Aneltech
Ankara Metrosu
Ant
Antalya Havalimanı
Arap Türk Bankası
Arbelan
Arçelik
Arçev
Areva T&D Enerji
Arıkanlı Holding
Aria
Arkas
Arkas Denizcilik
Arkas Holding
Aroma
Art Craft
Artı Group
Arup Mühendislik
Arzum
Asaş Filtre
Aselsan
Assan Aluminyum
Assessment Systems
Assan Demir
Astel Kağıtçılık
AstraZeneca
Ataman Turizm ve Yayımcılık
Atasay Kuyumculuk
Atasun Optik
Atlı Zincir Iğne ve Makine Sanayi A.Ş.
Atölyedeyiz
Attaş Alarko
Atü Turizm
Autoliv Cankor
Avea
Aventis
Aviva Sigorta
Avita
Avivasa Emeklilik
Avita
Avon
Axa Sigorta
Aydınlı Hazır Giyim
Aygaz
Aymar Yağ
Azercell
AzerfonLLC
Azersun
B
Back-Up
BD Güzellik Merkezi
Bak Ambalaj
Balnak Nakliyat ve Lojistik Hizmetleri Tic. A.Ş.
Baltaş
Bank Asya
Bank Pozitif
Bankalararası Kart Merkezi
Barilla Gıda
Barsan Global Lojistik
BASF Türk Kimya
Başak Hayat Sigorta
Başaran (pwc)
Batıçim
Bayer
Bayraktar Yatırım Holding
Bee Goddess
Beğendik
Bekaert
Beko
Beksa
Benetton Giyim
BenQ Mobile
Berlitz Dil Merkezi
Bersay iletişim
Best Fm
Betebe Mozaik
Beymen
Bıçakçılar Tıbbi Cihazlar
BIS Çözüm ve Entegrasyon
Bileşim Ziraat Halk Altf.
Bilge Adam
Bilim Ilaç
Bilin Yazılım ve Bilişim Danışmanlığı
Bilkent Üniversitesi
Bimsa
BiMTAŞ
Bintur Turizm
Biomeks ilaç
Birleşik Oksijen
Birkman Reaching Further
Birmot
Bizebiz
Blackberry
Blanchard International
Bluechip
BNP Ak Dresdner Bank
Boehringer Ingelheim
Bolu Çimento
Borusan Birleşik Boru
Borusan Holding A.Ş.
Borusan Lojistik
Borusan Makina
Borusan Mannesmann
Borusan Otomotiv
Borusan Telekom
Bosch
Bossa
Boyner Büyük Mağazacılık
BP Türkiye
Brand lQ
Brisa Bridgestone
Bristol-Myers Squibb
British American Tobacco
British Side
BSH Ev Aletleri
Bufer Legrand
C
CDM iletişim
Cadbury
Cafer Sadık Abalıoğlu Holding
Calyon Bank (Credit Agricole Indosuez)
Cam Merkezi
Canan Kozmetik
Canon
Cargill Carning Kablo ve Sistemleri Ltd.
Carrefour
Çekül
Cemre Bitkisel
Centrum
Ceylan Intercontinental
Cisco
Citibank
CMS Jant
CNN Türk
Coca Cola İçecek
Coca Cola Meşrubat Pazarlama
Cognis Kimya
Colgate Palmolive
Copyright Dijital Baskı Mrkz.
Corning Kablo
Coşkunöz Holding
Credit Agricole Indosuez Türk Bank
Crown
CSA Holding
Ç
Çalık Holding
Çarşı Büyük Mağazacılık
Çayeli Bakır İşletmeleri
Çelebi Hava Servisleri
Çelebi Holding
Çelikord
Çınar Boru
Çırağan Sarayı
Çimentaş Türk
Çimtaş
D
Daimler Chrysler
Danone
Tikveşli Gıda
Danonesa
Datateknik Bilgisayar Sistemleri
Dante
Darüşşafaka
DBE (Davranış Bilimleri Enstitüsü)
DDI Taurus
Delphi Otomotiv
Demisaş
Denge Merkezi Eğitim
Denizbank
Denizli Çimento
Denso otomotiv
Dentaş
Detal Limited
Deteks Kimya San. A.Ş.
Deutsche Bank
Deva
DHL
Dışbank
Diasa
Digiturk
1/15/13 3:41 PM
Katılımcı Firmalar
Divan Palmira
Doğadan Gıda Ürünleri
Doğan Hayat Sigorta
Doğuş Holding
Doğuş inşaat
Doğuş Otomotiv
Domino’s Pizza
Donanma Komutanlığı
Doruk Una Değer Katma Gıda
Döktaş
Dupontsa
Düzey Tüketim
Dyo Boya
E
Eczacıbaşı Baxter
Eczacıbaşı Beiersdorf
Eczacıbaşı Esan
Eczacıbaşı Girişim Pazarlama
Eczacıbaşı Holding
Eczacıbaşı İntema
Eczacıbaşı İlaç
Eczacıbaşı ipek Kağıt
Eczacıbaşı Karo Seramik
Eczacıbaşı Menkul Değerler
Eczacıbaşı Monrol
Eczacıbaşı Ozgün Kimya
Eczacıbaşı Sağlık Hizmetleri
Eczacıbaşı Vitra
Eczacıbaşı Yapı Gereçleri
Eczacıbaşı Zentiva
Ederned
EF Uluslararası Dil Okulları
Efes Bira Grubu
Efes Pazarlama
Efes Pilsen
EFlNST Dil Okulu
EGO Elektrikli Aletler San. A.Ş.
Eksim Yatırım Holding
Eldor
Elginkan Holding
Elmor Tesisat Malz.
EnerjiSa
EnerjiSa Elektrik
Engelsiz Kariyer
Enocta
Entegre Harç Sanayi
Entek Elektrik Uretimi
Er-Bakır
Erdemir
Ericsson Türkiye
Erikli
EPS -Dönper Danışmanlık
Escada
ESP -Training Centre
Etay Giyim
Eti Gıda
Eli Şirketler Grubu
Eureko Sigorta
Evyap
Excellere Danışmanlık
Eyüboğlu Eğitim Kurumları A.Ş.
F
Fako-Actavis İlaç
Fako İlaçları
Fark Turizm ve İşletmecilik
Faurecia Polifleks Otomotiv
Favori Reklam
Fen Bilimleri Merkezi
Ferro Döküm
Festo
Filiz Gıda
Finans Emeklilik
Finans Yatırım Menkul Değerler
Finansbank
Flaying Chef
FNSS Savunma Sistemleri
Fokker Elmo Lojistik
Ford Otomotiv
Formalis Bilgi Teknolojileri
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 69
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Fortisbank
Fortune
Fraport
Frito Lay
Funika Holding
G
Galatasaray insan Kaynakları
Gama Endüstri Tesisleri
GAP Güneydoğu Tekstil
Garanti Bankası
Garanti Bilişim Teknolojileri
Garanti Emeklilik
Garanti Factoring
Garanti Leasing
Garanti Mortgage
Garanti Ödeme Sistemleri
Garanti Sigorta
Garanti Teknoloji
Gemplus
Gemsan
GfK
GıdaSa
Gillette
Gima
Glaxo Smith Kline
Global Bilgi
Gloria Hotels & Resorts
Go Native
Goldaş Kuyumculuk
Grafton Recruitment Türkiye
Grammer Koltuk Sistemleri
Grand Hyatt
Greenpeace
Groupe Seb istanbul
Güneş Sigorta
Güney2M -Sigortam.net
Gürok Turizm (Art Craft)
H
H.Bayraktar Yatırım Holding
Halk Yatırım
Halkbank
Hayes Leramaz Jantaş
Hay Group
HC Trading
Hedef Alliance Holding
Helikon
Hema Endüstri
Hempel
Henkel
Hennes & Mauritz
Hergüner Danışmanlık A.Ş.
Heriş Seramik ve Turizm A.Ş.
Herlikon
Hill international
Hillside Su Hotel
Hisar Eğitim Vakfı
Honda Türkiye
House of Human
HR Dergi
HRSP
HSBC Bank
HSBC Yatırım
HT Kariyer
Hugo Boss
Huhtamaki Istanbul Ambalaj
Human Group
Humanica
Humanis Kitap
Hunca
Hürriyet iK
I
Ibimsa
Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği
(ICF Türkiye)
ICD Türkiye
Ikea
IMC Danışmanlık
IMKB
Imperial Tobacco
INC Türkiye
Innova Bilişim
Inta Spaceturk
Inta Uzay Sistemleri
Interpark
Inteltek
Intendis İlaç
Inter Limousine
Intertech Bilgi işlem
Intertravel
IR Emniyet ve Güvenlik Sistemleri
ISI Emerging Markets
İ
i.E. Ulagay İlaç
İBA Lojistik Idea
İDO
iGDAŞ
İIsan ilaç
İltek Media
İma Danışmanlık
İnci Holding
İnfomag Yayıncılık
İnmedya Reklam
İnta Mühendislik
İnteltek
İnlier
İpragaz
İSDEMİR
İSG Uluslararası Havaalanı
İskenderiye
İskenderun Enerji Üretim
İst. Aydın Üniversitesi
İsta
İstanbul Aydın Üniversitesi
İstanbul Kültür ve Sanat
İstanbul Memorial
İstanbul Ticaret Odası
İstanbul Yelken Klubü
İsviçre Sigorta
İş Bankası
İş Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı
İş Kavramları Danışmanlık
J
Johnson & Johnson
Johnson Diversey
JP Morgan Chase Bank
JTI
K
K Partners
KalDer
K.V.K Teknoloji Ürünleri
Kale Holding
Kalekalıp Makina ve Kalıp San. A.Ş.
Kaleseramik Çanakkale Kalebodur Seramik
Kansal Altan Boya
Kanyon
Kar Gıda
Kariyer.Net
Karsan
Karsan Otomotiv
Kavrakoğlu
Kaynak Holding
Kent Gıda
Keskinoğlu Tavukçuluk
KFC Gıda
Kıbrıs Mobile Telekomünikasyon
Kibar Holding
KKTCell
Klimasan
Koç Alianz Sigorta
Koç Allianz Hayat ve Emeklilik
Koç Bilgi
Koç Finans
Koç Holding
Koç Sistem
Koç Universitesi
Koç Zer
Koç.net
Koçbank
Koleksiyon Tasarım Mobilya ve Orman Ürünleri
San. Tic. A.Ş.
Kombasan Alışveriş Merkezi
Kordsa
Köprü Yönetim Danışmanlığı
KPMG Türkiye Kraft Foods
Kref.net
Kuraldışı Yayıncılık Kursan Plastik
Kuveyt Türk Kültür A.Ş.
Kültür ve Turizm Bakanlığı
L
Lafarge Asian Çimento
Legrand Elektrik
Levi Strauss
LG Klima
Li&Fung Mümessillik
Liberation
Liberty Sigorta
Logo Yazılım
Loreal Turkey
M
MAC Mars Athletic Club
Magic Life Kartanesi
Mais Motorlu Araçlar
Maksimum Akademi Grup
MAN Türkiye
Maquet Cardiopulmonary
Mardin Çimento
Mare Motivasyon
Markafoni
Marks & Spencer
Marsa
Marshall
Masist
Masters Training International
Mavi Giyim
Mavi Okyanus
May Tohumculuk
Mayr Melnhof Graphia
Mazars-Denge
MCT Danışmanlık
Med Ilaç
MediaCat
Medianova
Medya Takip Merkezi
MEKO
Menderes Tekstil
Mercedes-Benz Finansman Türk
Mercedes-Benz Türk
Mercer
Merck Serono ilaç
Merck Sharp Dohme
Merkez Yayın Holding
Metalog Eğitim Araçları
Meteksan
Metrans Makina
METRO
Metro Group Buying
Mey içki
Microsoft Türkiye
Migros Türk
Milliyet iK
Milli Prodüktivite Merkezi
Mikes Mikrodalga Elektronik
Minerva Eğitim Teknolojileri ve Danışmanlık A.Ş.
MNG Bank
Mobilizm
Modus
Mogaz Momento
Monitera
Monster Türkiye
Motiva Turizm Organizasyon
Motorola
Mudo
Mustafa Nevzat ilaç
Mountrain Outdoor Academy
Mr. Smokey Work Team
1/15/13 3:41 PM
Katılımcı Firmalar
N
Navitas Eğitim Danışmanlık
Nestle Türkiye
Neta
Netaş Telekomünikasyon
Netsis Yazılım San. ve Tic. A.Ş.
New Holland Trakmak
Nexans iletişim
Nielsen
Nike
Nisan Psikolojik Danışmanlık
Nortel Network Netaş
Novartis
Novo Nordisk
Numil Gıda
Nuri Erikoğlu Holding
O
ODC
Odeon Tours
Oerlikon
OlmukSa
Omsan Lojistik
Optimist Yayınları
Optimum Medya
Oracle
Ordu Yardımlaşma Kurumu
Organik Kimya
Organon Ilaçları
Orim Cam
Orta Anadolu Holding
OTI
Otokar
Otokoç
Otomotiv Lastikleri Tevzi A.Ş.
Otoyol Sanayi
Oyak Teknoloji
Oyak Yatırım Menkul Değerler
Oytek
Öykü Lojistik
Özgörkey Gıda Ürünleri
P
Park Hyatt
P&G
Paşabahçe
Paynroll
PDR Anadolu
Pendik Nişasta
Peppers and Rogers Group
Pepsi
People Toplantı ve Etkinlik Merkezi
Perakende Kariyer
Peryön
Petes Makine
Petrofer Endüstriyel Yağlar Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Petrol Ofisi
Peugeot Otomotiv Pazarlama
Pfizer
Pharmacia
Pharmabrains
Platform Bilgi
Philip Morris
Pınar Et ve Un
Pınar Su
Pınar Süt
Planet Young
Plato Grup Poldy Portaxe
POS
Praktiker
Price Waterhouse Coopers
Proaktif Kurumsal Hizmetler
Procter & Gamble
Profil lnternational
Profilo Telra
Prokon GFK
Project House Pronet
Pulse Elektronik
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 70
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
R
Randstad
Real
Renault Mais
Rexam Paketleme
Riotur Madencilik
Ritim Terapi Ritz-Carlton
Roche
Roketsan
Rota Ofset
Rota Yayınları Royal Yonetim Danışmanlığı
Roza Çukurel
Rumeli Telekom
S
S&T
S. Oliver
Sabah İşte İnsan
Sabancı Holding
Sakiıköy
Sandoz İlaç
Sanko Holding
Sanko Tekstil
Sanofi Aventis
Sanofi Pasteur
Sanovel
Sanset
Santa Farma
Sap
Sardes Nikel Madencilik
Sarmak Makina
Sarten Ambalaj
SASA Dupont Sabancı Polyester
Savunma Sanayi Müsteşarlığı
Savunma Teknolojileri Mühendislik
SBS
Schenker Arkas
Schering Alman ilaç
Schering Plough
Schneider Elektrik
Schott Orim Cam
Secretcv.com
Sensormatic Güvenlik
Servier ilaç
SET Group Holding
Shape Master
Shaya Kahve
Shaya Mağazacılık
Siemens
Sinpaş Sistem ve Galata Yayıncılık
Softtech
Sistem Grubu
Sistem Yayıncılık
Solvay ilaç
Sony Eurasia Pazarlama
Soyak Yapı inşaat
Söktaş Tekstil San. Ve Tic. A.Ş.
Speed City
Spengler Fox
Standard Bank istanbul
Stepstone Temsilciligi
STOK Seyahat Turizm
Stratejik Yönetim Sistemleri Danışmanlık
Sulzer
SunExpress
Superonline
Süperlit Boru
Sürat Kargo
Sütaş
Synovate
Ş
Şahinler
Şekerbank
Şişecam
T
Tack International
T.C. Merkez Bankası
TAG Taurus Group
Tai Tusaş
Tansaş
Taurus Group Consulting
TAV Havalimanları Holding
Tayeks Tekstil
TBWA
TEB Türk Ekonomi Bankası
Tefal
TEI -Tusaş Motor Sanayii
Tei Tusaş
Teknika Iletişim
Teknoloji Holding Teknosa
Tekstil Bankası A.Ş.
Telephone Doctor Türkiye
Teleset Elektromekanik
Teletaş
Telia Sonera
Tellcom
Telsim
Tem Dağıtım
Tema
Temsa
Tesan -Livescribe
Tetaş Tekstil
Tetra Pak
Tezcan Dağıtım
Tezcan Galvaniz
Tezman Holding
Thames Water
The Lifeco
The Marmara
The Shell Company
Thomas Ulus.Çöz.Dan.
THY
Tırsan
TNS Piar
Tofaş
Tohum Kart
Torgem Gemi inşaat San. ve Tic. A.Ş.
Toros Tarım
TotalOil
Toyiki
Toyota Motor
Toyota otomotiv
Toyotasa
ToyotaSa
Toys’R’us
Trakmak
Trakya Cam
Trane Klima
Trexta Deri
T-System TSEV
TTNET
Turcas Petrol
Turk Pirelli Lastikleri
Turkcell
Turkland Bank
Turkish Airlines
Tusaş Motor Sanayi
Tüp Merserize Tekstil
Tüprag
Tüpraş
Türk Demirdöküm
Türk Dış Ticaret Bankası
Türk Ekonomi Bankası
Türk Hava Yolları
Türk Henkel
Türk Philips
Türk Pirelli Kablo ve Sistemleri
Türk Pirelli Lastikleri
Türk Prysmian Kablo ve Sistemleri
Türk Standarları Enstitüsü
Türk Telekom
Türk Traktör
Türk Tuborg Carlsberg
Türkiye Finans Katılım Bankası
Türkiye iş Bankası
Türkiye Kızılay Derneği
Türkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı
Türkiye Sinai Kalkınma Bankası
Türksped
U
UCB Pharma
Ulkar Holding
Unilever
Unitim
United
Universal Kart Hizmetleri
University of Central Asia
Uzel Holding
Uzel Makina
Uzel Park Danışmanlık
Ü
Ülker
V
VA Tekstil
V.K.V. Amerikan Hastanesi
Veri Park Egitim ve Yazılım
Verus
Vestel
Viking Kağıt
Vodafone
Volkswagen
W
Wella
WestLB AG
Winwin Kurumsal Ödeme Sistemleri
Workshop
Wyeth ilaç
X
Xerox
XING Türkiye
Y
Yapı Kredi Emekiiliik
Yapı Kredi Koray
Yapı Kredi Sigorta
Yapı Merkezi Holding
Yapı ve Kredi Bankası
YASED
Yaşar Birleşik Pazarlama
Yaşar Holding
Yataş
Yazaki Otomotiv
Yenibiris.com
Yeni Şafak
Yerinde Masaj
Yıldız Holding
Yibitaş Lafarge
YKK Metal
YKM Giyim
Yordam Danışmanlık
Yorim Cam
Yudum Gıda
Yurtiçi Kargo
Z
ZA Giyim
Zara
Zentiva
ZEPA
Ziraat Bankası
Ziraat Hayat ve Emeklilik
Ziraat Sigorta
Zorlu Holding
Zorlu Korteks Perde
Zorlu Linen
Zurich Sigorta
1/15/13 3:41 PM
Kayıt Bilgileri
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Kayıt
Koşulları
ve Grup
İndirimleri
(EUR)
• Fiyatların geçerli olabilmesi için, kayıt verilen ay içinde
Kasım
Aralık
Ocak
Şubat
1 Kişi
968€
1037€
1095€
1384€
2-5 Kişi
946€
1015€
1061€
1269€
ödeme yapılması gerekmektedir.
• Fiyatlara %18 KDV eklenecektir.
• Aynı anda iki indirim uygulanmaz, indirimlerden
en yüksek olanı uygulanır.
• MCT Danışmanlık ve Eventus’un konferans
6-10 Kişi
933€
992€
1038€
1152€
15 ve üzeri
899€
989€
1029€
1099€
Eski Katılımcı
899€
989€
1029€
1099€
akışında ve programında değişiklik yapma hakkı saklıdır.
• Belirtilen fiyatlar kişi başı için geçerli olan fiyatlardır.
• Konferans ücretine öğle yemekleri, kahve ikramları ve
konferans dokümantasyonu dahildir.
Ödeme Bilgileri:
Ödeme, Garanti Bankası Rumeli Caddesi Şubesi
(Şube Kodu : 406), MCT Danışmanlık A.Ş.
TR69 0006 2000 4060 0006 2993 45 IBAN no’lu TL
hesabına, ödeme gününün T.C. Merkez Bankası efektif satış
kuru üzerinden hesaplanarak yapılmalıdır.
Fatura, ödemenin gerçekleştiği tarihi takip eden hafta
içinde tarafınıza ulaştırılacaktır.
Detaylı bilgi ve iletişim
tel 212 310 17 42
fax 212 310 17 99
e-posta ikzirvesi@mct.com.tr
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 71
İptal ve Değişiklik:
İşlerinizin yoğunluğu nedeniyle programa katılmanız
imkansızlaşırsa program başlama tarihinden 5 hafta ve
daha öncesinde yapılan yazılı iptal başvurusunda katılım
bedeliniz iade edilecektir. İade süresi 9 Ocak 2013’te
sona erer. Bu tarihten sonra iade yapılamaz. Tüm iade
talepleri yazılı olarak yapılmalıdır.
1/15/13 3:41 PM
İnsan
Kaynakları
Fuarı
2013
Bu fuar 5174 sayılı kanun gereğince
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği - TOBB izni ile düzenlenmektedir.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 72
1/15/13 3:41 PM
İnsan Kaynakları Fuarı
İnsan
Kaynakları
Fuarı’na
Bugüne Kadar
Katılan
Firmalar
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
A
Accor Services
Acıbadem Mobil Sağlık Merkezi
Açık Sınıf
Arçev
Adecco
Adisa
Adler
Akademi Dadı
Akbank
Akıllı ilişkiler
Amak-ı Hayal
Amerikan Hastanesi
Analiz Danışmanlık
Ant
Assessment System
Ataman Turizm ve Yaymcılık
Atasay
Atölyedeyiz
Avita
B
Back-Up
BD Güzellik Merkezi
Baltaş
Bee Goddess
Be One Project
Berlitz Dil Merkezi
Best Fm
BIS Çözüm ve Entegrasyon
Bilge Adam
Birkman Reaching Further
Bizebiz
Blackberry
Blanchard International
Bluechip
Brand LO
British Side
BSH Ev Aletleri
C
CDM iletişim
Çekül
Centrum
Clockwork
CNN Türk
Coca Cola
Copyright Dijital Baskı Mrkz.
D
Dante
Darüşşafaka
DBE (Davranış Bilimleri Enstitüsü)
Denge Merkezi Eğitim
Doppio
E
Eczacıbaşı Holding
Ederned
EF Uluslararası Dil Okulları
EFlNST Dil Okulu
z
Engelsiz Kariyer
Enocta
EPS-Dönper Danışmanlık
Erikli
ESP T raining Center
Excellere Danışmanlık
F
Favori Reklam
Finansbank
Flaying Chef
Formalis Bilgi Teknolojileri
Fortune
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 73
G
Galatasaray insan Kaynakları
Garanti Emeklilik
GfK
Globalpiyasa.com
Go Native
Grafton Recruitment Türkiye
Grand Hyatt
Greenpeace
H
HayGroup
HBS Bilişim
Helukon Danışmanlık
Herlikon
House of Human
HR Dergi
HRSP
HR Venue
HT Kariyer
Human Group
Humanica
Humanis Kitap
Hürriyet iK
I-İ-J
ICD Türkiye
ICF
INC Türkiye
Inter Limousine
Interpark
Intertravel
Interlimousine
ISI Emerging Markets
İDO
İnfomag Yayıncılık
İnmedya Reklam
İskenderiye
İst. Aydın Üniversitesi
İstanbul Teknik Üniversitesi
İstanbul Yelken Klubü
JTI
K-L
KaiDer
Kref.net
Kariyer.Net
Kariyernet
Kavrakoğlu
Köprü Yönetim Danışmanlığı
Kref.net
Kuraldışı Yayıncılık
Kültür ve Turizm Bakanlığı
Liberation
M
MAC Mars Athletic Club
Maksimum Akademi Grup
Mare Motivasyon
Masist
Masters Training International
Mavi Okyanus
Mazars-Denge
MCT Danışmanlık
MediaCat
Medianova
Medya Takip Merkezi
Mercer
Message Marketer
Metalog Eğitim Araçları
Migros Türk
Milliyet iK
Mobilizm
Modus
Momento
Monitera
Monster Türkiye
Motiva Turizm Organizasyon
Mountrain Outdoor Academy
Mr. Smokey work team
MyCompanyTV
O-P-Q
ODC
Optimist Yayınları
Oy tek
Park Hyatt
Paynroll
PDR Anadolu
People Toplantı ve Etkinlik Merkezi
Perakende Kariyer
Peryön
Pharmabrains
Planet Young
Platform Bilgi
Poldy
Portaxe
Project House
Quattro
R
Randstad
Renaissance İstanbul Bosphorus Hotel
Ritim Terapi
Ritz-Carlton
Roche
Rota Yayınları
S
Sabah İşte İnsan
Saba-Up İnsan Kaynakları
Saklıköy
Sap
Secretcv.com
Sentro
Shape Master
Sistem ve Galata Yayıncılık
Sistem Yayıncılık
Speed City
Stepstone
Synovate
T-V-W-X-V
Tack International
TAG Taurus Group
Taurus Group Consulting
TEGEP
Telephone Doctor Türkiye
Teknika İletişim
Tem Dağıtım
Tema
Tesan - Livescribe
Tezcan Dağıtım
Tim Eğitim ve Danışmanlık
The Lifeco
Thomas Ulus.Çöz.Dan.
Tohum Kart
TNS Piar
TSÇV- Türkiye Spastik Çocuklar Vakfı
TSEV
Turkish Airlines
Türk Hava Yollan
Türk Standarları Enstitüsü
Türk Telekom
Türkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı
Unilever
United
Verus
Vodafone
Workshop
XING Türkiye
YASED
Yenibiris.com
Yeni Şafak
Yerinde Masaj
1/15/13 3:41 PM
İnsan Kaynakları Fuarı
İnsan
Kaynakları
Fuarı’na
Neden
Katılmalısınız?
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
İnsan Kaynakları Fuarı 2013’de iki gün boyunca, zirveye katılan
öncü firmaların yöneticileri ve sektörü yaşayan kuruluşlar
bir araya gelecek. Konferans ve fuar organizasyonlarına ek
olarak, özel oturumlar, çalışma grupları, fuar sunumları ve
farklı birçok etkinlik yer alacak.
Fuara neden katılmalısınız?
• Yönetim sistemlerinde Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri
izlemek,
• Hedef kitle ile buluşarak ürün ve hizmetlerinizi tanıtmak,
• Potansiyel yeni müşteriler ile tanışmak,
• Hizmet sunan diğer firmaları somut verilerle değerlendirmek,
• Yüz yüze görüşmelerde bulunmak,
• Pazar araştırması ve müşteri analizi yapmak,
• Yeniliklerin, rakiplerinizin ve yönetim dünyasının nabzını
tutmak için,
Zirve’nin en heyecanlı organizasyonlarından biri olan İnsan
Kaynakları Fuarı’na katılma fırsatını kaçırmayın!
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 74
1/15/13 3:41 PM
İnsan Kaynakları Fuarı
İnsan
Kaynakları
Fuarı’na
Hangi Firmalar
Katılmalı?
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
İnsan kaynakları
İnsan kaynakları danışmanlığı
İşe alım hizmeti
Beyin avcılığı / Headhunting
Eğitim
Eğitim danışmanlığı
Yönetim danışmanlığı
Üniversiteler
Meslek kuruluşları ve STK’lar
Lojistik
Temizlik hizmetleri
Güvenlik hizmetleri
Araç - Filo hizmetleri
Toplantı ve konaklama hizmetleri
Yiyecek - İçecek hizmetleri
Sağlık ve sigorta hizmetleri
Reklam / Tanıtım / Araştırma
Reklam ajansları
Halkla ilişkiler
Araştırma
Teknoloji ve Yazılım
Yazılım
Sunum destek hizmetleri
Masaüstü yayıncılık
Yayıncılık
Yayın
Yayınevleri
Bu fuar 5174 sayılı kanun gereğince
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği - TOBB izni ile düzenlenmektedir.
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 75
Sektörel dergiler
Görsel medya
1/15/13 3:41 PM
Reklam ve Tanıtım
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013
Fuar Kataloğunda İlan
Kapalı Devre TV Yayınında Reklam
1.000 € + KDV
2.500 € + KDV
Konferans Çantasında Firma Broşürü
2.500 € + KDV
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 76
1/15/13 3:41 PM
Pazarlama Zirvesi 2013’ün hazırlıkları tüm hızıyla devam ediyor.
Gözünüzü sahneden alamayacaksınız!
Tarih: 4-5 Aralık 2013
Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı
Kayıt ve detaylı bilgi için: +90 212 310 17 42
pzrzirvesi@mct.com.tr
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 77
1/15/13 3:41 PM
Stratejik Partner
Resmi Sponsor
Ana Sponsorlar
Oturum Sponsorları
Sağlık Sponsoru
Performans
Sponsoru
Web Tasarım
Sponsoru
Baskı Sponsoru
E-Öğrenme Resmi Araştırma
Sponsoru
Sponsoru
Prodüksiyon Sponsoru
Hizmet Sponsoru Sosyal Medya
Sponsoru
Dergi Sponsoru
Canlı Yayın
Sponsoru
Transfer Sponsoru
Oturum Sponsorları
İletişim Hizmetleri
Sponsoru
Dijital Medya
Sponsoru
Medya Takip
Sponsoru
Dijital Baskı ve
Dekor Sponsoru
Konaklama
Sponsoru
E-Posta Pazarlama
Sponsoru
Çeviri Sponsoru Dağıtım Sponsoru
T E Z C A N
GROUP
Kayıt ve detaylı bilgi için:
mct_ikzirvesi2013brosur_05.indd 78
212 310 17 42
www.insankaynaklarizirvesi.com
ikzirvesi@mct.com.tr
/ikzirvesi
1/15/13 3:41 PM
Download