TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ PERSONELİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ YÖNERGESİ* BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı Türkiye Barolar Birliği’nin her kademede çalışan personelinin her türlü iş ve işlemlerinde uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemek, Etik Komisyonu’nun yapısını, çalışma usul ve esaslarını belirlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Yönergede yer alan etik davranış ilkeleri; Türkiye Barolar Birliği’nde görev yapan her kademedeki personeli kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönerge, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’na, Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Kanunu Yönetmeliği’ne ve 13.04.2005 tarih ve 25785 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 29’uncu maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) a) b) c) d) Bu yönergede belirtilen: Birlik: Türkiye Barolar Birliği’ni Yönetim Kurulu: Türkiye Barolar Birliği Yönetim Kurulu’nu Etik Komisyonu: Türkiye Barolar Birliği Etik Komisyonu’nu Personel: Türkiye Barolar Birliği kadrolu ve sözleşmeli çalışanlarını ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Etik İlkeler Temel Etik İlkeler MADDE 5- (1) Türkiye Barolar Birliği evrensel etik ilkelerini benimser. (2) Dürüstlük, insan onuruna ve emeğine saygı, adalet, hoşgörü, sorumluluk, güvenilirlik, nesnellik, şeffaflık, özeleştiri, hesap verilebilirlik, doğaya ve canlı haklarına duyarlılık bu ilkelerin temelini oluşturur. (3) Din, dil, ırk, fikir, cinsiyet, yaş, felsefi düşünce, etnik ve sosyal köken, bedensel engel ve benzeri özellikler nedeniyle ayrımcılık ve önyargıya yer vermeden adil ve dürüst davranılması esastır. 1 Birlik’te etik MADDE 6- (1) Personelimiz, a) Hukukun üstünlüğünü, insan haklarını ve evrensel etik ilkeleri esas alır. b) Görevlerini Anayasaya, yasalara ve uluslararası yükümlülüklere uyarak yerine getirir. c) Etik ilkeleri bireysel çıkarlarının üzerinde tutar. d) Türkiye Barolar Birliği’nin Avukatlık Kanunu’nda tarif edilen görevlerini bilir, Birliğin görev ve misyonuna uygun davranır. e) Türkiye Barolar Birliği, barolar ve avukatlık mesleğinin toplum içindeki yeri ve saygınlığını korur. f) Birlik olanakları ve prestijini kişisel çıkarları için kullanamaz. g) Birlik ile çıkar çatışmasına giremez. h) Görevlerini dikkat, sorumluluk ve özen ile zamanında yerine getirir. i) Görevleri nedeniyle sahip olduğu kişisel resmi ve gizli bilgileri açıklayamaz ve kimsenin kullanımına bu bilgileri sunamaz. j) Gizlilik kapsamında olmayan veri tabanında saydamlığı gözetir. k) Görevini yerine getirirken Birlik yetkili organlarının izni olmaksızın Birlik veya göreviyle ilgili açıklama, taahhüt, vaat veya girişimlerde bulunamaz; hiçbir şekilde aldatıcı ve gerçek dışı beyanat veremez. l) Görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlayamaz ve aracılıkta bulunamaz. m) Yaptıkları hizmet ve yürüttükleri görevle ilgili bir iş, hizmet veya menfaat ilişkisi olan gerçek veya tüzel kişilerden kendileri, yakınları veya üçüncü kişi veya kuruluşlar için bir hediye alamaz ve menfaat sağlayamaz. n) Siyasi düşüncesinin yaptığı hizmeti etkilememesi için gerekli tedbirleri alır. o) Hizmetlerin yerine getirilmesi sırasında üstlendikleri görevlerle ilgili olarak hesap vermeye hazır bulunur. p) Birlik hizmet binası ve her türlü mal ve kaynaklarını hizmet amaçları ve gerekleri dışında kullanmaz ve kullandırmaz, r) Tasarruf tedbirlerine uyar, verimli çalışmayı esas alır. s) Diğer çalışanlarla saygılı ve özenli iletişim kurar ve ortak amaçlar yönünde işbirliği yapar. t) Etik kuralları bilir ve bu normlardan sorumludur. Etik davranış ihlalleri yapanları yetkili makamlara bildirir. (2) Yönetici personelimiz, a) Birlik amaç ve politikalarına uygun olmayan işlem ve eylemleri engellemek için görev ve yetkilerinin gerektirdiği önlemleri zamanında alır. b) Yetkisi içindeki personelin yolsuzluk yapmasını önler ve etik davranış ilkelerine uyması yönünde gerekli tedbirleri alır. c) Astlarının kişisel dokunulmazlığına saygı gösterir, keyfi davranışlarda, baskı, hakaret ve tehdit edici uygulamalarda bulunamaz. 2 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Etik Sözleşmesi ve Etik Komisyonu Etik Sözleşmesi MADDE 7- (1) Birlik’te göreve başlayan her kademedeki personel, ilk bir ay içinde etik sözleşmesini okuyup imzalar, etik sözleşmesinde belirtilen hususlara görevleri boyunca uyar. (2) Etik sözleşmesi, personelin özlük dosyasında arşivlenir. Etik Komisyonu MADDE 8- (1) Etik Komisyonu, Yönetim Kurulu’nun, bir üye kendi içinden olmak üzere belirleyeceği üç üyeden oluşur. Komisyon başkanlığını, Yönetim Kurulu’ndan seçilen üye yürütür. (2) Etik Komisyonu’nun görev süresi Yönetim Kurulu’nca yeni bir etik komisyonu oluşturulmasına kadardır. Gerek gördüğünde Yönetim Kurulu komisyonun üye sayısını artırabilir. MADDE 9- (1) Türkiye Barolar Birliği Etik Komisyonu etik kültürünü yerleştirmek ve geliştirmek, personelin etik davranış ilkeleri konusunda karşılaştıkları sorunlarla ilgili olarak tavsiyelerde ve yönlendirmede bulunmak ve etik uygulamaları değerlendirmek görev ve yetkilerine sahiptir. (2) Etik Komisyonunun görevleri arasında, şikâyetleri, ihbarları incelemek, soruşturmak ve cezalandırmak yoktur. Bu tür ihbar ve şikayetleri ilgili makama bildirir. (3) Etik Komisyonu, etik dışı davranışların nedenlerini belirler ve etik ilkelere uygun olmayan davranışların önlenmesi için ilke ve sistem bazında öneriler geliştirir. Yürürlük MADDE 10- (1) Bu Yönerge Türkiye Barolar Birliği Yönetim Kurulu’nun onayıyla yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 11- (1) Bu Yönerge hükümlerini Türkiye Barolar Birliği Yönetim Kurulu yürütür. *Türkiye Barolar Birliği Yönetim Kurulu’nun 10-11 Aralık 2010 tarihli toplantısında, kabul edilerek yürürlüğe girmiştir. 10-11 Aralık 2010 tarihlerinde yapılan TBB Yönetim Kurulu Toplantısı Kararları www.barobirlik.org.tr/Detay.aspx?ID=5827&Tip=YK 3